《如何建設(shè)有效的企業(yè)招聘選拔體系》課程詳情
點(diǎn)擊下載課大綱及報(bào)名表 會(huì)務(wù)組織： 中國(guó)企管網(wǎng) 深圳市創(chuàng)威企業(yè)管理咨詢有限公司
舉辦時(shí)間： 2006年9月16-17日
舉辦地點(diǎn)： 深圳

● 背景
正如松下幸之助所說(shuō)：企業(yè)即人，成也在人，敗也在人。商場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的今天，優(yōu)秀的人才無(wú)疑是企業(yè)最寶貴的資源。對(duì)于正處于轉(zhuǎn)型關(guān)鍵期的中國(guó)企業(yè)來(lái)說(shuō)，更為迫切的需要更多更優(yōu)秀員工的加盟。作為負(fù)責(zé)選聘人才的HR人員，承擔(dān)著在數(shù)以百計(jì)的求職簡(jiǎn)歷重挑選最適合人員的重任。因此，不僅需要HR人員掌握有效的甄選與面談技巧，更為關(guān)鍵的是企業(yè)要建立起規(guī)范的招聘與選拔體系，為人才的選、聘、育、留建立科學(xué)的流程，為企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展提供有力的人才保障。
EMB之企業(yè)招聘選拔體系模塊，由著名人力資源專家、原諾基亞人力資源經(jīng)理張曉彤女士全程主持。該模塊著眼中國(guó)企業(yè)人才選聘的現(xiàn)狀，結(jié)合最先進(jìn)的人力資源管理成果和頂級(jí)跨國(guó)公司選聘人才的成功經(jīng)驗(yàn)，系統(tǒng)地闡述了實(shí)用的招聘理念和操作技巧，不僅幫助HR人員解決人才選聘過程的問題，而且從根本上幫助中國(guó)企業(yè)建立起規(guī)范完善的人才招聘選拔體系。

● 本模塊具有的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)
全面借鑒吸收諾基亞人才選聘的成功經(jīng)驗(yàn)。諾基亞公司以嚴(yán)格的招聘選拔體系為業(yè)界所稱道，其公司內(nèi)部的每一個(gè)重要職位都必須經(jīng)過招聘主管、人力資源經(jīng)理、CHO的層層篩選與嚴(yán)格的心理測(cè)評(píng)。該模塊全面借鑒諾基亞成功的人才選聘經(jīng)驗(yàn)，并與中國(guó)企業(yè)實(shí)際進(jìn)行了完美結(jié)合，使之更為適應(yīng)國(guó)內(nèi)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀。
由著名人力資源專家與專業(yè)講師全程主持。該模塊由原諾基亞中國(guó)人力資源經(jīng)理張曉彤女士全程主持，張曉彤女士在NOKIA任職期間累計(jì)直接面試及測(cè)評(píng)的候選人超過2000名，涉及諾基亞下屬部門的數(shù)十種職位，積累了人才選聘體系的建設(shè)經(jīng)驗(yàn)。
經(jīng)過國(guó)內(nèi)多家企業(yè)長(zhǎng)期的實(shí)踐檢驗(yàn)。從95年開始，張曉彤女士為國(guó)內(nèi)大型企業(yè)進(jìn)行人才選聘方面的培訓(xùn)，幫助企業(yè)解決不同類型的選才問題，使受訓(xùn)公司的人才選聘的科學(xué)性與準(zhǔn)確性得到大幅度提升。張曉彤女士還對(duì)中國(guó)企業(yè)的典型現(xiàn)象進(jìn)行了系統(tǒng)追蹤研究，將諾基亞的人力資源經(jīng)驗(yàn)與中國(guó)企業(yè)管理現(xiàn)狀進(jìn)行了完美結(jié)合，有效避免了外企經(jīng)驗(yàn)在國(guó)內(nèi)企業(yè)中的水土不服現(xiàn)象。

● 課程大綱
一、“可以量化的才是可以管理的”—彼得德魯克
1.招聘體系的有效性是怎樣被考核的？ 2.招聘質(zhì)量
3.招聘數(shù)量 4.招聘成本
5.招聘合格率
6.用平衡計(jì)分卡來(lái)管理及考核我們的招聘體系！

二、“集體負(fù)責(zé)=集體免責(zé)”
招聘過程中的職責(zé)分清

三、選材前的招聘體系建立
1.制定招聘戰(zhàn)略 2.招聘需要有預(yù)算嗎
3.招聘錄用程序的制訂思路與原則 4.彌補(bǔ)工作空缺的技巧
5.人才招聘錄用、人才面試評(píng)價(jià)的流程

四、“如何看人不走眼”—目標(biāo)選材六部曲
第一步 組織整個(gè)選材過程
1.全面培訓(xùn)主考官 2.挑選招聘渠道
3.挑選面試方法 4.挑選測(cè)評(píng)方式
第二步 確定勝任某工作崗位所需的預(yù)期業(yè)績(jī)
1.預(yù)期業(yè)績(jī)的三個(gè)組成成分：目標(biāo)；工作障礙；能力素質(zhì)
2.素質(zhì)及素質(zhì)模型的介紹（通用素質(zhì)介紹）
3.確定預(yù)期業(yè)績(jī)時(shí)的問題及克服方法
第三步 準(zhǔn)備與工作崗位相關(guān)的面試問題與回答
1.如何設(shè)定面試維度 2.導(dǎo)致無(wú)效面試提問的錯(cuò)誤假設(shè)
3.避免無(wú)效提問的方法
第四步 通過行為面試法預(yù)測(cè)應(yīng)聘者是否具備達(dá)到預(yù)期業(yè)績(jī)的能力
1.如何根據(jù)各個(gè)職位的勝任素質(zhì)模型問問題—STAR行為面試法 ――演練
2.候選人在夸大自己？還是根本在撒謊？--身體語(yǔ)言告訴你的信息
3.會(huì)說(shuō)話容易還是會(huì)聽話容易？---做個(gè)有效的傾聽者
4.好記性不如爛筆頭—面試筆記如何做
5.掌控面試速度
6.雙贏思維--維護(hù)候選人自尊
7.如何注意自己的非語(yǔ)言性的信號(hào)
第五步 運(yùn)用測(cè)評(píng)中心（Assessment Center，AC）為選材把關(guān)
1.測(cè)評(píng)中心的組成成分
2.測(cè)評(píng)中心的設(shè)計(jì)原則簡(jiǎn)要概述
3.測(cè)評(píng)中心的信度
4.測(cè)評(píng)中心的效度
5.現(xiàn)場(chǎng)演練：測(cè)評(píng)中心體驗(yàn)
6.現(xiàn)場(chǎng)輔導(dǎo)：
7.面試組織者如何實(shí)施“測(cè)評(píng)中心”
8.業(yè)務(wù)部門經(jīng)理如何作為觀察者參與“測(cè)評(píng)中心”
第六步準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)
1.如果不會(huì)評(píng)估候選人―整場(chǎng)面試等同于“作秀”
2.面試過程中常見10大誤區(qū)及避免方法
3.如何做出公正客觀的評(píng)價(jià)面試報(bào)告

五、完成選材過程后的后續(xù)工作及評(píng)估
1.錄用/辭謝
2.對(duì)整個(gè)流程的評(píng)估（樣本）

● 會(huì)務(wù)報(bào)名（會(huì)務(wù)組按照?qǐng)?bào)名順序編排座位，為了便于預(yù)留座位，請(qǐng)先電話登記）
1．報(bào)名時(shí)間：即日起至2006年9月15日
2. 費(fèi)用： 2200元/人（含培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、午餐費(fèi)、茶點(diǎn)費(fèi)等）
3.聯(lián)系人：石小姐
電話：0755-22309669、13798478797
傳真：0755-22309900
E-mail：slm369slm＠yahoo.com.cn或slm369slm@126.com
MSN：slm369slm＠hotmail.com
QQ：190399183
4.報(bào)名方式:電話登記-->發(fā)出會(huì)務(wù)確認(rèn)函-->轉(zhuǎn)帳報(bào)名

《如何建設(shè)有效的企業(yè)招聘選拔體系》培訓(xùn)受眾
人力資源總監(jiān)、經(jīng)理；招聘經(jīng)理

《如何建設(shè)有效的企業(yè)招聘選拔體系》課程目的
明晰招聘的科學(xué)流程，制定可行的選才方案
了解基本崗位的素質(zhì)模型，準(zhǔn)確判斷求職者的適配度
掌握科學(xué)面試的相關(guān)技能，提高選才判斷的準(zhǔn)確率
了解行為面試的科學(xué)知識(shí)，洞悉簡(jiǎn)歷背后的信息
掌握科學(xué)的評(píng)估方法，準(zhǔn)確判斷求職者的綜合素質(zhì)
學(xué)習(xí)先進(jìn)的人才測(cè)評(píng)工具，考察求職者的發(fā)展?jié)摿?

《如何建設(shè)有效的企業(yè)招聘選拔體系》所屬分類
人力資源

《如何建設(shè)有效的企業(yè)招聘選拔體系》授課培訓(xùn)師簡(jiǎn)介

《如何建設(shè)有效的企業(yè)招聘選拔體系》報(bào)名服務(wù)流程

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