《最低工資上漲與企業(yè)用工成本控制》課程詳情
點擊下載課大綱及報名表 東莞市最低工資標準時隔不到一年，又再一次上調，上調幅度達19.5%，上調至1100元/月，已于3月1日起實行。具體到東莞企業(yè)的實際，人工成本預計提高30%以上。企業(yè)該如何應對？如何在法律框架下規(guī)劃和優(yōu)化薪酬結構？如何解決工資漲了員工積極性卻不漲的困惑？

課程內容

第一部分 薪酬構成
第一節(jié) 薪酬構成的形式
1. 薪酬構成
2. 案例分析與啟示
討論：加班工資計算基數(shù)與經(jīng)濟補償金計算基數(shù)

第二節(jié) 企業(yè)在構建薪酬構成工作中的操作技巧
1. 清晰工資構成
2. 相對體現(xiàn)員工價值，明確約定勞動報酬
3. 約定勞動報酬為今后可能的工資調整埋下伏筆

第二部分 最低工資保障
第一節(jié) 最低工資的概念及其組成范圍

第二節(jié) 關于最低工資的案例分析
1. “包食包住”和社保個人繳納部分能否算入最低工資？
2. 試用期工資可否低于最低工資？
3. 調整最低工資對加班費有無影響？
4. 最低工資是否包括獎金、津貼和補貼？
5. 拿“提成工資”可否享受最低工資？
6. 計件制職工未完成定額可否享受最低工資？
7. 病事假職工可否享受最低工資？你所在企業(yè)是如何對待請病假員工待遇的？是否有值得進行檢討的地方？
8. 職工對單位經(jīng)濟賠償后工資余額能否低于最低工資標準？
9. 被退回勞務派遣單位的“三期”女職工可否拿最低工資？
10. 異地用工如何執(zhí)行最低工資規(guī)定？
11. 下崗、待崗、停工期間向員工發(fā)放的工資是否可以低于最低工資標準？
12. 員工有曠工、遲到或早退現(xiàn)象，其實發(fā)工資在最低工資標準之下是否違法？

第三部分 特殊情況下的工資支付

第一節(jié) 加班加點工資的支付
1. 員工加班行為如何進行認定？
2. 涉及高管主張加班費如何處理？
3. 外籍員工按何標準主張加班費？

第二節(jié) 法定節(jié)假日的工資支付
第三節(jié) 帶薪年休假的工資支付
第四節(jié) 工傷停工留薪期的工資支付
第五節(jié) 患病職工醫(yī)療期的工資支
第六節(jié) 待崗期間的工資支付

第四部分 減發(fā)工資、代扣工資與克扣工資
1. 可以減法工資的情形有哪些？
2. 代扣工資具體包括哪些項目？
3. 罰款處罰方式的合法性分析及替代方案。

第五部分 工資清單及相關問題
1. 工資清單應包括哪些內容？
2. 工資爭議在勞動爭議中的舉證責任是如何規(guī)定的？
3. 工資清單范例

第六部分 薪酬管理理念--理性與感性結合
第七部分 現(xiàn)場互動答疑

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人力資源

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