《《社會保險法》、新《工傷保險條例》背景下的工資、社保、個稅風(fēng)險控制及人力成本籌劃》課程詳情
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第一部分：社會保險管理重點、難點、熱點問題剖析
一.新的社會保險法幾大變化
二.企業(yè)在用工過程中如何有效應(yīng)對新的社保法及工傷條例
三.社保方面的熱點、難點分析
四.《國務(wù)院關(guān)于開展城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險試點的指導(dǎo)意見》（國發(fā)〔2011〕18號）
五.《實施《中華人民共和國社會保險法》若干規(guī)定（征求意見稿）》及《在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人參加社會保險暫行辦法（征求意見稿）》
第二部分：《工傷保險條例》解析與工傷處理實務(wù)操作
（一）《工傷保險條例》權(quán)威解讀
（二）工傷處理實務(wù)操作
（1）工傷事故與工傷認(rèn)定
（2）工傷事故與工傷保險待遇
（3）工傷責(zé)任承擔(dān)與工傷爭議處理
第三部分：工資、社保、稅收、勞動關(guān)系典型風(fēng)險
一.不繳納社會保險、不按時參保及繳費基數(shù)不足額的風(fēng)險
二.異地參保、勞務(wù)派遣或委托代繳的風(fēng)險
三.個人繳納社會保險及部分特殊勞動關(guān)系人員不能繳納社保的風(fēng)險
四.入職、離職流程與社保沖突的風(fēng)險
五.社保、工資、稅收、勞動關(guān)系不一致的風(fēng)險
第四部分：社會保險繳納方案設(shè)計、成本控制及風(fēng)險控制
1.精確的社保人力成本預(yù)算
2.合法、合理控制工資總額及社保繳費基數(shù)的九個方法
3.員工關(guān)系管理流程、體系完善與社保風(fēng)險控制
4.派遣、外包、人事代理及商業(yè)保險等的有效運用
5.員工的社保、薪酬培訓(xùn)及有效溝通要點。
五、認(rèn)證證書（如需辦理證書費用為800元/人）
經(jīng)培訓(xùn)考試合格后頒發(fā)國家人力資源和社會保障部《社保管理師》培訓(xùn)證書（帶國徽）。網(wǎng)上注冊、官方網(wǎng)站查詢,全國通用，根據(jù)《職業(yè)教育法》的規(guī)定，人力資源管理部門和用人單位可根據(jù)此證了解人員接受培訓(xùn)的情況，作為能力評價、考核、聘用和任職的重要依據(jù)。請學(xué)員準(zhǔn)備身份證復(fù)印件一份，二寸證件照2張，提前郵遞或現(xiàn)場報到時交至?xí)��?wù)

《《社會保險法》、新《工傷保險條例》背景下的工資、社保、個稅風(fēng)險控制及人力成本籌劃》培訓(xùn)受眾
各企業(yè)分管人力資源、財務(wù)工作的總經(jīng)理(副總經(jīng)理)，人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績效主管、績效專員、培訓(xùn)經(jīng)理、培訓(xùn)主管、培訓(xùn)師、招聘主管以及綜合部、人事部、勞資部等部門相關(guān)人員參加。

《《社會保險法》、新《工傷保險條例》背景下的工資、社保、個稅風(fēng)險控制及人力成本籌劃》課程目的
《社會保險法》、新《工傷保險條例》背景下的工資、社保、個稅風(fēng)險控制及人力成本籌劃

《《社會保險法》、新《工傷保險條例》背景下的工資、社保、個稅風(fēng)險控制及人力成本籌劃》所屬分類
人力資源

《《社會保險法》、新《工傷保險條例》背景下的工資、社保、個稅風(fēng)險控制及人力成本籌劃》所屬專題
新社會保險法培訓(xùn)、

《《社會保險法》、新《工傷保險條例》背景下的工資、社保、個稅風(fēng)險控制及人力成本籌劃》授課培訓(xùn)師簡介

《《社會保險法》、新《工傷保險條例》背景下的工資、社保、個稅風(fēng)險控制及人力成本籌劃》報名服務(wù)流程

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