《招聘心理學(xué)》課程詳情
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1、影響業(yè)績的職業(yè)心理素質(zhì)有哪些
態(tài)度-動(dòng)力
性格與氣質(zhì)-與崗位性質(zhì)的匹配度
能力-工作完成的效率保證
2、崗位/發(fā)展的勝任力模型
工作意愿是出色完成崗位職責(zé)的內(nèi)源性動(dòng)力;
性格是輕松完成崗位職責(zé)的基礎(chǔ)平臺(tái);
能力是順利完成崗位職責(zé)的效率保證
3、面試時(shí)需要重點(diǎn)觀察的核心指標(biāo)
情緒的穩(wěn)定性
社會(huì)交往和人際交往能力
性格與氣質(zhì)
心理需要
4、心理測(cè)評(píng)常用的工具和量表
心理素質(zhì)測(cè)評(píng)
行為風(fēng)格及個(gè)性測(cè)評(píng)
職業(yè)適應(yīng)性測(cè)評(píng)
領(lǐng)導(dǎo)力測(cè)評(píng)
團(tuán)隊(duì)凝聚力測(cè)評(píng)
員工士氣測(cè)評(píng)
員工組織使命感
5、心理測(cè)評(píng)常用的方法
人-機(jī)對(duì)話
測(cè)評(píng)軟件使用
情境模擬
小組主題討論
面試中的心理技術(shù)
行為描述面試法
能力面試
壓力面試
行為描述法
6、行為描述法的使用技巧
誘導(dǎo)式追問技術(shù)
轉(zhuǎn)折式追問技術(shù)
判斷、引導(dǎo)式追問技術(shù)
能力面試法
情景
目標(biāo)
行動(dòng)
結(jié)果
7、 壓力面試
人在一些突發(fā)問題上的反應(yīng)更真實(shí)、更客觀
“壓力面試”(stress interview)是指有意制造緊張,以了解求職者將如何面對(duì)工作壓力。
8、 面試中識(shí)別謊言的心理技術(shù)
語言內(nèi)容方面
體態(tài)語言:面部表情、手勢(shì)、姿勢(shì)、觸摸和象征性動(dòng)作、眼睛等
《招聘心理學(xué)》培訓(xùn)受眾
從事人力資源工作者,及企業(yè)管理工作者
《招聘心理學(xué)》課程目的
* 如何主動(dòng)識(shí)別和發(fā)現(xiàn)員工的心理
* 觀測(cè)員工心理的核心心理指標(biāo)及方法
* 面試過程中的心理測(cè)謊技術(shù)
* 如何有效運(yùn)用心理測(cè)評(píng)量表
* 最新發(fā)明的心理面試技術(shù)介紹
《招聘心理學(xué)》所屬分類
人力資源
《招聘心理學(xué)》授課培訓(xùn)師簡(jiǎn)介
唐老師
復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院總裁班項(xiàng)目、職業(yè)經(jīng)理人項(xiàng)目、精品課程班項(xiàng)目特邀講師。
自1984年起至今,一直從事教育學(xué)和心理學(xué)課程研究及開發(fā),曾先后獨(dú)立負(fù)責(zé)或合作承擔(dān)多項(xiàng)國家級(jí)、聯(lián)合國教科文組織、上海市級(jí)的教育心理學(xué)科研項(xiàng)目.
企業(yè)人事心理咨詢經(jīng)驗(yàn):
具有對(duì)九百多家外資和國資企業(yè)的高級(jí)管理人員進(jìn)行培訓(xùn)和人事心理咨詢經(jīng)驗(yàn),累計(jì)人事咨詢時(shí)間6000個(gè)小時(shí)以上。擅長的輔導(dǎo)領(lǐng)域是:人格及心理健康咨詢、人際關(guān)系、心理測(cè)評(píng)。其服務(wù)過的客戶包括對(duì)朗訊科技股份有限公司、飛利浦亞明照明有限公司、強(qiáng)生集團(tuán)、美國CND蓄電池有限責(zé)任公司、寶隆集團(tuán)、上海市區(qū)供電局、平安保險(xiǎn)(全國總公司)、中宏保險(xiǎn)、安泰人壽、一只鼎食品有限公司、上海交大昂立有限公司、上海白貓有限公司、上海強(qiáng)生、中國銀行上海市分行、 中外運(yùn)-天地快件有限公司上海分公司、中國人壽上海分公司、申銀萬國證券股份有限公司、中信證券上海管理總部、海通證券有限公司、安進(jìn)(中國)有限公司、上海三明食品有限公司、瑞士雅培制藥有限公司、靳羽西化妝品公司、上海隧道股份有限公司、艾利中國有限公司上海分公司等多家企業(yè)進(jìn)行教育內(nèi)訓(xùn)和咨詢。
近五年來主要出版的學(xué)術(shù)著作及相關(guān)學(xué)術(shù)成果:
1、《德育團(tuán)隊(duì)活動(dòng)與游戲設(shè)計(jì)》,上海三聯(lián)書店2000年6月出版,華東師大教育管理專業(yè)指定使用教材;
2、《師生溝通的藝術(shù)》,教育科學(xué)出版社2001年8月出版,國家教育部指定師范必修教材;
3、《讓生命活得寧靜又熱情》,臺(tái)灣老古文化出版社2001年4月出版;
4、《人力資源管理叢書:心理測(cè)評(píng)的理論與技術(shù)》,吉林人民出版社2003年4月出版;
5、《企業(yè)HRM專用心理測(cè)評(píng)軟件大全》,2002年匯聚華東師大一批心理學(xué)同仁主持開發(fā)。
目前正在負(fù)責(zé)的部分大型管理咨詢項(xiàng)目:
1、711研究所《動(dòng)研部兩中心轉(zhuǎn)制及戰(zhàn)略、管理咨詢》項(xiàng)目
2、上海市南電力公司管理層及下屬5家供電分公司《崗位分析、績效考核、員工招聘、干部選拔與晉升、員工職業(yè)生涯輔導(dǎo)》等系列項(xiàng)目
3、上海第一食品商店《發(fā)展戰(zhàn)略、組織架構(gòu)、管理流程》等系列咨詢項(xiàng)目
4、上海市社會(huì)與勞動(dòng)保障局《高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人鑒定評(píng)價(jià)系統(tǒng)》等咨詢項(xiàng)目
5、上海大唐移動(dòng)通訊設(shè)備有限公司《職業(yè)生涯規(guī)劃》項(xiàng)目。