《違紀(jì)員工處理及辭退員工與企業(yè)應(yīng)對策略實(shí)戰(zhàn)編》課程詳情
點(diǎn)擊下載課大綱及報(bào)名表 時(shí)間安排：2008年4月19-20日 深 圳


第一部份新《勞動合同法》違紀(jì)處理技巧
01、違紀(jì)處理的原則和依據(jù)
02、員工違紀(jì)的處理方式和時(shí)間掌握
03、違紀(jì)員工的事實(shí)調(diào)實(shí)及申訴
04、如何辭退違紀(jì)員工
05、如何辭退沒違紀(jì)員工
06、如何裁員
07、如何辦理辭退員工離職手續(xù)
08、如何進(jìn)行違紀(jì)員工的事實(shí)調(diào)查、證據(jù)固定及申訴
09、如何追索違紀(jì)員工的違約賠償責(zé)任
10、如何完善企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度，以便處理違紀(jì)員工
11、在開除、除名員工時(shí)應(yīng)注意的問題
12、過失性辭退員工的條件、程序及補(bǔ)償
13、非過失性辭退員工的條件、程序及補(bǔ)償
14、經(jīng)濟(jì)性裁員的條件、程序及補(bǔ)償
15、辭退員工應(yīng)出具的相關(guān)證明文件
16、辭退員工補(bǔ)償所得稅的處理
17、怎樣正確解除試用員工的勞動合同
18、解除與終止勞動關(guān)系的區(qū)別及操作方法
19、醫(yī)療期、工傷與解除勞動合同
20、辦理解除勞動合同的手續(xù)
21、竟業(yè)禁止協(xié)議的簽署和履行
22、企業(yè)在日常勞動關(guān)系管理中的常見問題（誤區(qū)）
第二部份、企業(yè)應(yīng)對新法的策略與措施
1、勞動合同的撰寫與必備條款約定策略及技巧；
2、企業(yè)招聘中的風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對
3、企業(yè)薪酬福利制度設(shè)計(jì)中的新風(fēng)險(xiǎn)與規(guī)避
4、無固定期限合同簽訂與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避策略；
5、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議、勞務(wù)派遣協(xié)議與離職協(xié)議的撰寫應(yīng)注意的問題；
6、違約金及賠償金的設(shè)定策略
7、企業(yè)用工模式在新法律體系下的必要調(diào)整
8、勞動爭議預(yù)防與處理策略。
9、企業(yè)應(yīng)對工會組織成立與集體合同談判策略以及如何利用工會的特殊法律地位；
第三部份、勞動合同法下的規(guī)章制度、員工手冊撰寫技巧及風(fēng)險(xiǎn)控制
●規(guī)章制度、員工手冊的類型、性質(zhì)及在企業(yè)管理中的重要作用
●規(guī)章制度、員工手冊包含哪些內(nèi)容及常見的不合法規(guī)定，制定員工手冊的原則和方法
●新勞動合同法下制定員工手冊、規(guī)章制度的法定民主程序、公示程序?qū)崉?wù)操作技巧
●員工手冊在運(yùn)用中的訣竅，有哪些關(guān)鍵點(diǎn)必須涉及，有哪些錯(cuò)誤必須避免
●新勞動合同法下招聘廣告、員工入職登記表的設(shè)計(jì)要求及作用
●新勞動合同法下的勞動合同管理制度制訂要點(diǎn)
●新勞動合同法下的病假、工傷、“四期”員工管理制度制訂要點(diǎn)
●新勞動合同法下的加班管理、加班風(fēng)險(xiǎn)控制制度制訂要點(diǎn)
●新勞動合同法下的獎懲制度制訂要點(diǎn)
●如何處理送達(dá)書面通知的舉證及證據(jù)固化等疑難問題
第四部份、新《勞動合同法》下其他協(xié)議的變更與撰寫
●培訓(xùn)協(xié)議、服務(wù)期與違約金約定技巧及注意事項(xiàng)
●競業(yè)限制協(xié)議撰寫與約定要點(diǎn)
●保密協(xié)議撰寫與約定要點(diǎn)
●勞務(wù)派遣協(xié)議的撰寫與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
●新勞動合同法下離職協(xié)議的制訂要點(diǎn)
●新勞動合同法下勞務(wù)協(xié)議的制訂要點(diǎn)
第五部份、勞動合同法下的勞動合同、保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議等各類協(xié)議簽訂技巧及風(fēng)險(xiǎn)控制
●新勞動合同法下勞動合同簽訂前的注意事項(xiàng)
●新勞動合同法下試用期的運(yùn)用和試用期解除勞動合同風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
●新勞動合同法下崗位與工作內(nèi)容約定的注意事項(xiàng)
●關(guān)于勞動合同中工時(shí)制的選擇與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
●工資與福利約定中的風(fēng)險(xiǎn)分析與約定
●全日制與非全日制勞動合同的定義、區(qū)別與風(fēng)險(xiǎn)控制
●見習(xí)期、學(xué)徒期、實(shí)習(xí)期與試用期的區(qū)別與應(yīng)用
●新勞動合同法下勞動合同期、培訓(xùn)服務(wù)期約定誤區(qū)與控制技巧
●有固定期限合同變更與無固定期限合同簽訂的風(fēng)險(xiǎn)控制
●勞動合同解除與終止條件的約定與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
●崗位、工資約定中的常見誤區(qū)與約定策略
現(xiàn)場解答

《違紀(jì)員工處理及辭退員工與企業(yè)應(yīng)對策略實(shí)戰(zhàn)編》培訓(xùn)受眾
高 層 管 理 者、行 政 人 事 管 理 人 員 及 各 職 能 部 門 主 管 等

《違紀(jì)員工處理及辭退員工與企業(yè)應(yīng)對策略實(shí)戰(zhàn)編》課程目的
課程背景：
新《勞動合同法》將于二00八年一月一日起正式實(shí)施，對實(shí)施多年的各地勞動合同條例確定的勞動關(guān)系立法模式將會有重大的調(diào)整，對企業(yè)人力資源原有的管理方式也發(fā)生重大的變化，不能達(dá)到要求的員工必然要被淘汰。管理跳槽員工和辭退、裁減員工是人力資源經(jīng)理必須處理，又是最難處理的工作。管理跳槽員工、辭退員工時(shí)處理不當(dāng)，很容易引發(fā)勞動糾紛甚至對簿公堂，甚至對公司正常營運(yùn)產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。本次課程將將針對新勞動法進(jìn)行詳細(xì)剖析，幫助學(xué)員理解新勞動合同法條款應(yīng)用技巧和把握員工跳槽以及辭退員工管理中涉及的基本法律規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)、原則、方法和技巧，避免
陷入各類誤區(qū)；加強(qiáng)對跳槽員工、辭退員工的管理能力、管理策略和管理技巧；提高對員工跳槽以及辭退員工勞動爭議風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)防和應(yīng)對能力，避免各種風(fēng)險(xiǎn)。正所謂民心順則國運(yùn)興。企業(yè)也如此，處理好企業(yè)與員工之間的關(guān)系，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，是企業(yè)生存與發(fā)展的重要基礎(chǔ)和必要手段

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人力資源

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