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每年七八月份,都有一大批人力資源專業(yè)和相關專業(yè)的應屆大學畢業(yè)生進入到人力資源管理職業(yè)大軍中來,讓人力資源從業(yè)大軍不斷發(fā)展壯大。作為HR新人,如何快速掌握人力資源工作方法和技巧,讓自己成為人力資源從業(yè)人員隊伍的中堅力量?本課程將重點從HR如何成為業(yè)務伙伴,HR的選用育留,勞動法基礎知識三個方面入手,讓新任HR從思想到行動上有一個全新的轉變,真正成為HR專業(yè)人士。
向外看:讓新HR代表HR部門開展HR事務工作時,掌握與不同客戶打交道的能力,達成設身處地的思考問題,運用GAPS工具找到問題的真正原因與客戶需求,學會如何滿足需求及引導與影響行動。本內(nèi)容將設計數(shù)個與內(nèi)部客戶打交道的情景模擬,訓練HR如何應對各種復雜問題的正確處理思路,并當場糾正錯誤做法。 |
練內(nèi)功:訓練讓新HR做好專業(yè)各項份內(nèi)事項的能力,包括選用育留的各種體系運作的要點,及如何達成各項HR工作的績效要求。 |
循規(guī)則:掌握基本勞動法規(guī)知識,了解企業(yè)規(guī)章制度的核心內(nèi)涵,把握HR工作的底線。 |
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