《單方解除—嚴(yán)重違規(guī)、嚴(yán)重失職、三期、長病假及工傷、醫(yī)療期滿、 不勝任及客觀情況發(fā)生重大變化法務(wù)風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對_全案例分享》課程詳情
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針對“女職工三期、長病假、醫(yī)療期滿、工傷、嚴(yán)重違規(guī)、嚴(yán)重失職、不勝任及客觀情況發(fā)生重大變化”情形下的企業(yè)單方勞動(dòng)合同解除，一直是讓HR最頭疼的問題。針對這些“特殊情形下”的勞動(dòng)合同解除，稍有不慎，輕則打官司，重則影響公司正常運(yùn)營，導(dǎo)致更大的損失。

本課程我們特別邀請上海市第一中級人民法院高級法官，勞動(dòng)法三劍客之一郭文龍老師、朝陽區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁院審理庭庭長結(jié)合十多年庭審經(jīng)驗(yàn)，獨(dú)家設(shè)計(jì)分享。該課程將結(jié)合大量經(jīng)典、庭審案例，為大家分享以上各種情形下實(shí)施解雇時(shí)，最容易遇到的障礙（法律規(guī)制和事實(shí)障礙），從而幫助企業(yè)避免出現(xiàn)解雇違法的情形，并提煉出在不得已需要解雇時(shí)所應(yīng)掌握的操作要點(diǎn)，解除技巧與風(fēng)險(xiǎn)防范注意事項(xiàng)。


課程大綱
1、嚴(yán)重違規(guī)員工解雇的法律風(fēng)險(xiǎn)和操作要點(diǎn)；
1）怎樣合理界定嚴(yán)重違反規(guī)章制度中的“嚴(yán)重”
包括員工對誠信要求的違反、對考勤制度的違反、對工作指令的違反以及其他各種對行為準(zhǔn)則的違反。

2）結(jié)合實(shí)踐中仲裁部門和司法部門的一般看法，幫助HR們了解避免違法解雇，有效運(yùn)用合法解雇的各項(xiàng)要點(diǎn)。

2、嚴(yán)重失職員工解雇的法律風(fēng)險(xiǎn)和操作要點(diǎn)
1）失職與嚴(yán)重失職的界限
2）嚴(yán)重失職與造成重大損失的因果關(guān)系的分析
3）重大損失中“重大”的合理界定等等。

3、女員工三期的解雇
1）試用期懷孕可否解雇？
2）違反計(jì)劃生育是否可以解除？
3）勞務(wù)派遣三期女職工的退回
4）哪種情形可以解除勞動(dòng)合同？

4、長病假及工傷員工的解雇
1）醫(yī)療期的常見誤區(qū)
2）如何判斷病假單的真?zhèn)危?
3）另一種醫(yī)療期：“停工留薪期”。
4）哪些工傷員工是可以解除勞動(dòng)合同的？

5、醫(yī)療期滿后員工的解雇
1）患病或非因工負(fù)傷與不能從事原工作狀況之間的因果關(guān)系
2）怎樣合理界定醫(yī)療期滿后不能從事原工作的情形
3）不能從事原工作狀態(tài)下公司可以實(shí)施的各項(xiàng)合理操作
4）員工不能從事另行安排之工作的合理界定等等。

6、不勝任工作之員工的解雇
1）怎樣合理界定不能勝任工作的情形
2）用何種方法證明員工不能勝任工作方為合理
3）員工不能勝任工作情形下公司可以采取的能夠被法律認(rèn)可的合理措施等等。

7、客觀情況發(fā)生重大變化的解雇
1）怎樣合理界定客觀情況發(fā)生重大變化
2）怎樣合理界定原合同無法履行
3）上述情形下公司如何與員工協(xié)商
4）什么樣的協(xié)商能夠被認(rèn)定為合理的協(xié)商等等。

8、對上述各項(xiàng)解雇的法律限制
1)）內(nèi)容涉及對解雇的程序限制
2）實(shí)體條件限制
3）特殊情形的限制等等。
 
講師簡介
郭文龍 （上海）
上海市第一中級人民法院研究室高級法官 上海灘勞動(dòng)法三劍客之一
中國法學(xué)會(huì)社會(huì)法研究會(huì)理事，上海市勞動(dòng)法研究會(huì)副總干事。同時(shí)擔(dān)任上海市仲裁委咨詢專家、上海市勞動(dòng)與社會(huì)保障學(xué)會(huì)勞動(dòng)法專業(yè)委員會(huì)委員、上海市法官培訓(xùn)中心勞動(dòng)法專家。《中國勞動(dòng)》的“辦案札記”及《勞動(dòng)報(bào)》的“文龍說法”專欄作者。

資深講師（北京）
北京勞動(dòng)人事爭議仲裁院審理庭庭長 北京市優(yōu)秀勞動(dòng)人事爭議仲裁員
中國政法大學(xué)民商法學(xué)碩士，中國法學(xué)會(huì)會(huì)員，北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障法學(xué)會(huì)會(huì)員，北京市經(jīng)濟(jì)法學(xué)會(huì)理事，北京市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)勞動(dòng)人事疑難案件研討小組成員。審理勞動(dòng)爭議案件近2500件，年均審批勞動(dòng)爭議案件近2000件，辦案經(jīng)驗(yàn)豐富。北京市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)勞動(dòng)人事疑難案件研討小組成員之一，參與討論決定全市疑難案件的審理裁決。其所帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)每年累計(jì)審理勞動(dòng)爭議案件近4000件，在2012年及2013年度均保持了結(jié)案率、調(diào)解率名列前茅，而案件投訴（信訪）率則保持最低。在《中國勞動(dòng)》、《中國勞動(dòng)保障報(bào)》、《勞動(dòng)與社會(huì)保障》等報(bào)刊、雜志上發(fā)表法學(xué)專業(yè)論文累計(jì)近六萬字；曾兩次榮獲北京市人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)調(diào)研成果二等獎(jiǎng)。曾應(yīng)邀對中石化集團(tuán)及下屬企業(yè)、中信集團(tuán)及其下屬企業(yè)、北京電視臺(tái)、北京青年報(bào)等大型企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理、勞動(dòng)爭議的預(yù)防與處理的咨詢、策劃及內(nèi)訓(xùn)。



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人力資源

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企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范與管控、法務(wù)培訓(xùn)、風(fēng)險(xiǎn)管理、公司財(cái)務(wù)分析與風(fēng)險(xiǎn)防范、醫(yī)療行業(yè)、

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