《崗位經驗萃取與微課開發(fā)工作坊》課程詳情
點擊下載課大綱及報名表 【課程背景】

為什么企業(yè)需要進行崗位經驗萃取？
一：增強企業(yè)核心競爭力，迫切需要企業(yè)內部的知識、經驗、信息的提煉總結和高效快速的傳播交流；
二：企業(yè)人才的流動性增大，核心人員的流失會影響企業(yè)知識資產的傳承。
企業(yè)最大的浪費是經驗的浪費。企業(yè)優(yōu)秀員工的經驗存在他們大腦中，如果他們的一旦離職，這些經驗都將隨人帶走，HR或培訓管理者如果能將他們的經驗萃取出來，作為知識資產保存，通過一定的手段呈現出來，復制給業(yè)績平平的人員，這將為業(yè)務部門績效提升帶來直接幫助。

《崗位經驗萃取與微課開發(fā)工作坊》將輔導HR和培訓管理者，掌握經驗萃取的方法，并直接輸出場景微課，每門微課都聚焦于某一關鍵工作場景的難點、關鍵點、易錯點，通過提供相應的方法與技巧為學習者帶來直接幫助，為企業(yè)打造學習型組織服務。

【課程目標】
1、掌握崗位經驗萃取的流程與方法；
2、在企業(yè)中能交付《崗位經驗萃取與微課開發(fā)工作坊》；
3、每位學員當場產出1門視頻微課。

【教學方式】
講師講授+小組練習+輔導點評+修改完善+展示互評
每個模塊都采用一步一練一評的方式，通過不斷的體驗，引導學員掌握經驗萃取的流程與方法

【課程特色】
成果性：每一次萃取都在保留經驗，每一次培訓都會產生成果
體驗性：激發(fā)學員參與，貢獻個人最佳實踐，一步一練一評
共創(chuàng)性：團隊共創(chuàng)內部最佳實踐，當天匯集組織智慧產出成果

【課程大綱】

一、《工作坊》背景介紹
1.理論依據
2.核心挑戰(zhàn)
3.實施流程

二、《工作坊》簡介
1.介紹
2.關鍵控制點
3.世界咖啡

三、場景眾創(chuàng)萃取
1.流程方法
2.注意事項
3.學員體驗

四、經驗眾創(chuàng)經驗
1.流程方法
2.注意事項
3.學員體驗

五、微課設計制作
1.制作技巧
2.制作體驗
3.分享點評

《崗位經驗萃取與微課開發(fā)工作坊》培訓受眾
HR、培訓管理者、內訓師、及其他參與培訓工作的中高層管理人員

《崗位經驗萃取與微課開發(fā)工作坊》所屬分類
人力資源

《崗位經驗萃取與微課開發(fā)工作坊》授課培訓師簡介

《崗位經驗萃取與微課開發(fā)工作坊》報名服務流程

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