課程詳情

講師簡介

---

  楊序國 老師

長期致力于中國企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理、
素質(zhì)能力模型（領(lǐng)導(dǎo)力）、任職資格標(biāo)準(zhǔn)、
人才測評、人才培養(yǎng)的研究、咨詢與培訓(xùn)。
先后擔(dān)任企業(yè)人力資源部經(jīng)理，諾姆四達(dá)
金蝶等咨詢公司資深顧問、知識總監(jiān)等職。

主要咨詢客戶（節(jié)選）：
華電國際廣安發(fā)電公司——職位管理、績效管理體系、薪酬激勵體系、任職資格體系、招聘配置體系；
粵電集團(tuán)云浮電廠——流程優(yōu)化、職位管理、績效管理體系、薪酬激勵體系、任職資格體系、招聘配置體系；
粵電集團(tuán)珠海電廠——流程優(yōu)化、職位管理、績效管理體系、薪酬激勵體系、招聘配置體系
重慶建峰化工（上市公司）——組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、職位管理、績效管理體系、薪酬激勵體系；
深圳運(yùn)發(fā)集團(tuán)——組織結(jié)構(gòu)、流程優(yōu)化、職位管理、績效管理體系、薪酬激勵體系；
帥康電器——組織結(jié)構(gòu)、職位管理、績效管理體系、薪酬激勵體系；
浙江晨輝控股（上市公司）——法人治理、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、股票期權(quán)；
北京凈雅餐飲——核心職位任職資格標(biāo)準(zhǔn)；
中山公用事業(yè)集團(tuán)（上市公司）——組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、職位管理、績效管理體系、薪酬激勵體系；
深圳寶安集團(tuán)（上市公司）——管理類任職資格管理體系；
深圳燃?xì)饧瘓F(tuán)（上市公司）——24個(gè)職位類的任職資格標(biāo)準(zhǔn)；
廣東華農(nóng)溫氏——核心職位任職資格標(biāo)準(zhǔn)與認(rèn)證；
周大福珠寶（上市公司）——大區(qū)總經(jīng)理后備人選素質(zhì)測評；
金發(fā)科技（上市公司）——供應(yīng)鏈核心職位素質(zhì)模型構(gòu)建、人才測評、人才培養(yǎng)體系設(shè)計(jì)；
深圳機(jī)場（上市公司）——內(nèi)部競聘的測評體系設(shè)計(jì)與后備人選測評；
中國銀行軟件中心（上市公司）——校園招聘人才測評；
蘇州書香酒店投資——組織、職位、績效、薪酬體系；
山西北星工程機(jī)械（銷售）公司——組織、流程、績效、薪酬體系；
柳工集團(tuán)——集團(tuán)管控
南京兒童醫(yī)院——護(hù)理人員任職資格體系、培養(yǎng)、績效、薪酬體系。

主要發(fā)表文章（節(jié)選）：
《員工價(jià)值主張知多少》，發(fā)表于《HR經(jīng)理人》雜志2009年第12期。
《員工職業(yè)化的前提》，發(fā)表于《人力資源》雜志2009年第04期
《任職資格管理在人力資源管理中的定位》，發(fā)表于《人力資源》雜志2009年第02期。
《成功招聘的三大議題》，發(fā)表于《人力資源》雜志2008年第10期。
《落實(shí)人力資源戰(zhàn)略的三個(gè)工具》，發(fā)表于《銷售與管理》雜志2008年第5期。
《人力資源管理在企業(yè)并購中的價(jià)值》，發(fā)表于《南方人才》雜志2008年第2期
《人力資源部門職位設(shè)置的三種方式》，發(fā)表于《銷售與管理》雜志2007年第12期
《HR經(jīng)理,自身修煉五步走 》，發(fā)表于《人力資源》雜志2007年第3期
《組織績效改進(jìn)讓誰滿意》，發(fā)表于《人力資源》雜志2006年第12期。
《跳出藩蘺 尋求突破》，發(fā)表于《企業(yè)管理》雜志2006年第1期；
《核心能力考量》，發(fā)表于《企業(yè)管理》雜志2005年第9期；
《人力資源戰(zhàn)略制定三步曲》，發(fā)表于《新資本》雜志2005年第2期；
《企業(yè)文化建設(shè)三步曲》，發(fā)表于《新資本》雜志2004年第6期；

主要出版著作（節(jié)選）：
《任職資格管理》，機(jī)械工業(yè)出版社，2009年。
《HR執(zhí)行力——人力資源部門的人力資源管理》，湖南科技出版社，2005年。
《績效管理何以見績效》，湖南科技出版社，2006年。
《文化制勝的5C策略》，湖南科技出版社，2006年。
課程可以提供內(nèi)訓(xùn)

課程對象

---

總經(jīng)理、人力資源中高層人員、招聘管理人員、人事測評人員、面試人員、職能部門經(jīng)理