研發(fā)績(jī)效管理概述
·人力資源管理大廈
·什么是績(jī)效
·如何正確理解績(jī)效管理（績(jī)效管理≠績(jī)效考核）
·績(jī)效管理是什么（持續(xù)交流的過程、組織的價(jià)值評(píng)價(jià)體系）
·績(jī)效管理不是什么（一年一次的填表格、迫使員工更好或更努力工作的棍棒）
·為什么要進(jìn)行績(jī)效管理
·員工的困惑
·經(jīng)理的困惑
·對(duì)組織的回報(bào)
·研發(fā)績(jī)效管理的獨(dú)特性
·研發(fā)人員的特點(diǎn)
·研發(fā)人員的素質(zhì)要求（討論：研發(fā)人員應(yīng)該具備哪些素質(zhì)？）
·討論：研發(fā)人員應(yīng)該具備哪些素質(zhì)？
·對(duì)研發(fā)人員進(jìn)行激勵(lì)的重要性（激勵(lì)知識(shí)型員工的四大因素、翁格瑪利效應(yīng)）
·研發(fā)管理者的特點(diǎn)
·研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理為什么難做
·討論：貴公司在（研發(fā)）績(jī)效管理中存在著哪些問題？操作上有哪些難點(diǎn)？
·績(jī)效管理中的核心問題（六大核心問題）
·績(jī)效管理系統(tǒng)解決方案：績(jī)效管理系統(tǒng)論
研發(fā)績(jī)效計(jì)劃
·研發(fā)績(jī)效計(jì)劃的前提條件和參與人員
·績(jī)效計(jì)劃制定流程
·重新明確崗位職責(zé)
·選擇、分解KPI到崗位
·確定各KPI的權(quán)重
·確定基本目標(biāo)值和挑戰(zhàn)目標(biāo)值
·檢查
·績(jī)效計(jì)劃示例
·業(yè)界優(yōu)秀實(shí)踐PBC介紹
·PBC是什么？
·為什么要推行PBC？
·如何制定PBC？
·PBC制定的要求
·績(jī)效目標(biāo)之來源
·績(jī)效目標(biāo)之內(nèi)容
·贏的承諾（WINNING）
·執(zhí)行承諾（EXECUTION）
·團(tuán)隊(duì)承諾（TEAMWORK）
·目標(biāo)、執(zhí)行、團(tuán)隊(duì)間的關(guān)系
·績(jī)效目標(biāo)之衡量指標(biāo)
·如何制定個(gè)人績(jī)效承諾計(jì)劃
·演練：運(yùn)用PBC制定績(jī)效目標(biāo)
研發(fā)績(jī)效輔導(dǎo)
·實(shí)施績(jī)效輔導(dǎo)的原因
·員工的收益
·管理者的收益
·實(shí)施績(jī)效輔導(dǎo)的方式
·經(jīng)常性指導(dǎo)
·定期回顧
·演練：如何輔導(dǎo)不同類型的人
研發(fā)績(jī)效考核
·績(jī)效考核在績(jī)效管理中的位置及作用
·績(jī)效考核的流程
·獲取對(duì)該系統(tǒng)的支持
·選擇適當(dāng)?shù)脑u(píng)估工具
·選擇評(píng)定者
·確定評(píng)估的時(shí)間安排
·保證評(píng)估公平
·人力資源部同研發(fā)主管之間的角色分工
·績(jī)效考核的信息來源
·績(jī)效考核關(guān)注點(diǎn)
·績(jī)效考核的誤區(qū)
·企業(yè)在獎(jiǎng)勵(lì)員工方面最常犯的十大錯(cuò)誤
·績(jī)效考核案例討論
·有效團(tuán)隊(duì)的要素
·團(tuán)隊(duì)績(jī)效與個(gè)體績(jī)效、組織績(jī)效之間的關(guān)系
·研發(fā)項(xiàng)目開發(fā)團(tuán)隊(duì)考核的方法
·研發(fā)項(xiàng)目開發(fā)團(tuán)隊(duì)考核的指標(biāo)
·設(shè)定研發(fā)量化指標(biāo)需要考慮哪些因素（T、Q、C、S）
·演練：請(qǐng)作出研發(fā)產(chǎn)品/項(xiàng)目經(jīng)理的考核指標(biāo)
研發(fā)績(jī)效反饋
·研發(fā)人員有效溝通的障礙
·績(jī)效溝通的基本原則
·績(jī)效反饋的方法
·如何面對(duì)員工質(zhì)疑或投訴
·案例討論
·績(jī)效溝通演練
績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用
·績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用的領(lǐng)域
·研發(fā)薪酬的構(gòu)成及特點(diǎn)
·研發(fā)薪酬制度的三個(gè)平衡
·薪酬與職位、任職資格、績(jī)效之間的辨證關(guān)系
·如何根據(jù)績(jī)效及任職資格調(diào)整薪酬
·研發(fā)人員的雙重晉升機(jī)制
·技術(shù)任職資格等級(jí)劃分
·任職資格認(rèn)證與績(jī)效考核之間的關(guān)系
研發(fā)績(jī)效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)
·KPI的定義
·為什么要引入KPI
·KPI的作用
·KPI與目標(biāo)的關(guān)系
·KPI設(shè)計(jì)流程
·明確組織的戰(zhàn)略和戰(zhàn)略目標(biāo)
·確定公司的KRA及KPI
·確定部門的關(guān)鍵職責(zé)及衡量指標(biāo)
·將公司KRA及KPI分解到相關(guān)部門
·確定公司的核心流程及其KPI
·將流程KPI分解到相關(guān)部門
·對(duì)部門衡量指標(biāo)進(jìn)行篩選和確認(rèn)
·制作各部門KPI管理表
·平衡積分卡簡(jiǎn)介
研發(fā)管理有效的激勵(lì)措施
激勵(lì)的重要性（員工的需求與激勵(lì)）
你了解你的員工的需求嗎？（保健因素與激勵(lì)因素的區(qū)別與聯(lián)系，如何應(yīng)用這些因素？）
公司愿景和團(tuán)隊(duì)愿景關(guān)系
團(tuán)隊(duì)遠(yuǎn)景設(shè)立（實(shí)戰(zhàn)演練：遠(yuǎn)景設(shè)定）
如何設(shè)立團(tuán)隊(duì)目標(biāo)（MBO）
目標(biāo)激勵(lì)作用與技巧
授權(quán)管理與激勵(lì)
目標(biāo)激勵(lì)與執(zhí)行
如何強(qiáng)化激勵(lì)（小狗與員工）
公平與激勵(lì)——客觀公平存在嗎？如何在實(shí)際管理中應(yīng)用這一激勵(lì)手段？
討論：如何應(yīng)對(duì)下屬的要求（例如晉升、加薪等）
課程總結(jié)
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