您是否遇到以下問題：
外籍員工納稅義務(wù)的判斷（外籍人士五年規(guī)則的含義）？
外籍員工薪酬免稅項目有哪些？
外籍員工薪酬所得稅如何核算？
如何處理稅收籌劃與企業(yè)管理方式的沖突與統(tǒng)一？
如何劃分來源于中國和境外的所得以取得整體節(jié)稅效果？
如何起草有稅務(wù)效率的外籍員工雇傭合同和派遣合同？
企業(yè)高管如何合理避稅？
因此，特邀現(xiàn)國家稅務(wù)總局稅務(wù)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)，稅務(wù)稽查專家，結(jié)合二十年稅務(wù)工作經(jīng)驗，幫助您合理利用政府給予企業(yè)的稅收優(yōu)惠政策，為外籍人員及企業(yè)高管提供合理的稅務(wù)籌劃。


課程大綱
一：最新個人所得稅最新政策及改革趨勢綜論
1）年度至今頒布的個人所得稅最新政策及影響
2）個人所得稅改革趨勢和挑戰(zhàn)
3）個人所得稅稅務(wù)稽查的現(xiàn)狀、重點和趨勢
4）個人所得稅年度申報應(yīng)注意的問題
5）外籍員工薪酬免稅項目有哪些？
6）外籍員工薪酬所得稅如何核算？
7）如何處理稅收籌劃與企業(yè)管理方式的沖突與統(tǒng)一？

二：外籍人士個人所得稅熱點問題和國際人才調(diào)動政策的優(yōu)化
1）中國稅收居民個人的認定和外籍人士五年規(guī)則
2）外籍人士費用報銷和免稅補貼的稅務(wù)問題
3）外籍人士個人所得稅稽查的重點和應(yīng)對措施
4）境內(nèi)外雙重任職問題及如何合理安排境內(nèi)外的不同職位以取得整體節(jié)稅效果
5）如何劃分來源于中國和境外的所得以取得整體節(jié)稅效果
6）如何起草有稅務(wù)效率的外籍員工雇傭合同和派遣合同
7）在華工作外籍人士的勞動法和社保政策變更及如何優(yōu)化安排國際人才調(diào)動政策
1、外籍人士納稅義務(wù)的判斷方法
1）人員身份
2）居住時間
3）工作時間
4）境外兼職
5）境內(nèi)多處任職
2、稅收協(xié)定對納稅義務(wù)判斷的影響
1）稅收協(xié)定的一般規(guī)定
2）稅收協(xié)定與國內(nèi)規(guī)定的協(xié)調(diào)
3、外籍個人常見薪酬福利項目個稅政策分析
1）工資薪金
2）各種獎金
3）包稅分析
4）稅收平衡計劃分析
5）股票期權(quán)
6）董事會費
7）股息紅利
8）離職補償
4、外籍人員個人所得稅減免稅優(yōu)惠
1）住房補貼
2）出差補貼
3）通訊津貼
4）安家費
5）子女教育經(jīng)費
6）其他免稅福利
5、臨時來華人員個人所得稅的特殊問題
6、獨立個人勞務(wù)的個稅處理
7、最新個稅政策介紹與分析
8、針對外籍個人的最新征管措施分析
9、外籍個人自行申報政策分析
10、外籍個人的個人所得稅籌劃
1）外籍個人納稅義務(wù)的認定
2）外籍個人住所轉(zhuǎn)變的稅收籌劃
3）外籍個人出境時間的稅收籌劃
4）外籍個人工資支付地的稅收籌劃
5）外籍個人工資來源地轉(zhuǎn)變的稅收籌劃
6）充分利用免稅補貼
7）合理安排工資獎金發(fā)放方案
8）合理處理獎金與紅利的關(guān)系
9）外籍個人社會保險會的稅收籌劃

三：公司高管人員（含外籍、中國籍）的稅務(wù)問題和籌劃機會
1）創(chuàng)始人和高管人員通常面臨的個人所得稅主要問題
2）如何優(yōu)化創(chuàng)始人和高管人員的多重任職安排和薪酬體系
3）如何優(yōu)化創(chuàng)始人在所投資企業(yè)的股權(quán)結(jié)構(gòu)以降低其個稅負擔(dān)
4）如何安排境內(nèi)外所得以取得整體節(jié)稅效果
企業(yè)高管（含外籍、中國籍）的工資個稅籌劃與案例講解
1）納稅人的籌劃
2）稅種的籌劃
3）選擇計稅方法的籌劃
4）征稅項目的籌劃
5）減少計稅依據(jù)的籌劃
6）降低適用稅率的籌劃
企業(yè)高管（含外籍、中國籍）的獎金個稅籌劃與案例講解
1）工資薪金福利化、減少名義工資的籌劃
2）工資均衡發(fā)放的籌劃
3）年終一次性獎金發(fā)放的籌劃
4）獎金發(fā)放時間的籌劃
5）包干獎金發(fā)放的籌劃
6）工資薪酬制度的籌劃
7）多處取得工資的籌劃
企業(yè)高管（含外籍、中國籍）的勞務(wù)報酬個稅籌劃與案例講解
1）勞務(wù)報酬計稅的基本規(guī)定
2）降低名義勞務(wù)報酬收入的籌劃
3）勞務(wù)報酬項目的籌劃
4）合理安排勞務(wù)報酬次數(shù)的籌劃
5）董事費的稅收籌劃