緣起
在邁入職場之初幾年，絕大部分的人最關注的，往往是個人能力的提升和發(fā)展；如何發(fā)揮自己最大的優(yōu)勢，施展自己最大的能量去拼搏奮斗。而隨著進一步提升和沉淀，越來越多的人開始晉升到管理崗位，組建和率領團隊，甚至創(chuàng)業(yè)；此時，人們往往越來越深刻的發(fā)現，個人的時間、能力和所擅長的范圍都是有限的，要創(chuàng)造更大的價值，獲得更大的成就，最重要的，就是有一支強大且全面的團隊，能夠優(yōu)勢互補，能夠團隊協作。

是的，團隊是由各種特質的成員所組成。每個人在團隊當中，因為相異的長處與優(yōu)勢而扮演著不同的角色，分別為整體團隊提供多元化且不同角度的貢獻。越是強大且全面的團隊，其成員的多元化和差異性越是明顯，這樣才能形成真正的優(yōu)勢互補。

然而，差異也往往會形成相斥，相斥導致的，很可能就是分離而非協作。這卻是我們不希望的。那么，在團隊中，我們每個人擁有什么樣的優(yōu)勢與溝通風格？又該如何提升自己在團隊中的競爭力與影響力？身為團隊的領導者又能如何協助團隊發(fā)展成長？

這門課程正是透過美國 Dr. Elias H. Porter 所研發(fā)的自我發(fā)展測評「個人優(yōu)勢描述POPS (Portrait of Personal Strength)」，協助學員們發(fā)現個人優(yōu)勢與溝通風格，在了解和發(fā)揮個人優(yōu)勢的同時，也促進團隊成員之間的相互了解，進而共同創(chuàng)造團隊學習的環(huán)境與機會，促進團隊協作的發(fā)生，真正形成一支優(yōu)勢互補和團隊協作并行的團隊。

可能收獲
‧ 運用POPS 版權測評找出自身主要優(yōu)勢，并了解優(yōu)勢的意義和價值；
‧ 學習和了解其他成員身上可能具備的自己不擅長的優(yōu)勢；
‧ 認識到避免過度使用自己優(yōu)勢的意義
‧ 探索如何與各種優(yōu)勢的同事溝通、合作、進而學習成長


課程大綱
模塊一：破冰——自我發(fā)現：
‧ 觀察每個人的特點
‧ 覺察自己所展現的優(yōu)勢

模塊二：POPS測評應用
‧ 運用POPS 找出個人六個主要優(yōu)勢
‧ 了解優(yōu)勢對于我們而言意謂著什么
‧ 優(yōu)勢管理
‧ 透過訪談向各種不同優(yōu)勢取經學習
‧ 避免過度使用自己的優(yōu)勢

模塊三：團隊發(fā)展
‧ 寶貴的相處風格
‧ 借用的相處風格
‧ 掩飾的相處風格
‧ 教練式探索：如何與各種優(yōu)勢的同事溝通、合作、進而學習成長

模塊四：教練式團隊管理的心與術
‧ 體會教練的心
 發(fā)展支持下屬
 同理心
‧ 運用教練的術
 衷心聆聽
 智慧提問
 直接溝通
 大膽請求
 建設性反饋)
‧ 教練對話的實際操作演練

模塊五：行動學習計劃