【培訓(xùn)對(duì)象】
◆需要迅速適應(yīng)崗位的各界新員工
◆初入職場(chǎng)，不清方向的大學(xué)畢業(yè)生
◆需要提升職業(yè)化的老員工
◆希望管理高效輕松的管理者

【課程大綱】
第一部：新員工角色轉(zhuǎn)變，定位決定地位
一、從“學(xué)校人” 到“社會(huì)人”
1）要想改變企業(yè)，先要適應(yīng)企業(yè)
2）不是工作適應(yīng)你，是你要適應(yīng)工作
3）今天怎么工作，明天就怎么生活
4）打好基本功，事業(yè)很輕松

二、從“知識(shí)人 ”到“能力人”
1）從人力到人手，從人手到人才
2）千萬(wàn)別做有才華的“窮人”
3）成功先成長(zhǎng)，成大器先“沉”下去。
4）不怕“丟臉”才會(huì)“長(zhǎng)臉”

第二部：優(yōu)秀員工心態(tài)修煉，好心態(tài)好未來
一、優(yōu)秀員工要有好心態(tài)
1）凡事積極，不帶情緒上班
2）凡事負(fù)責(zé)任，絕不找借口
3）凡事付出在先，回報(bào)在后
4）凡事用結(jié)果說話， 用業(yè)績(jī)證明你的價(jià)值
二、一流責(zé)任心，成就一流員工
1）責(zé)任心：一流員工的靈魂
2）只要心中有責(zé)，眼中就會(huì)有活
3）落實(shí)責(zé)任就是解決問題
4）對(duì)工作負(fù)責(zé)，就是對(duì)自己負(fù)責(zé)

第三部：優(yōu)秀員工過“三關(guān)”，成為職場(chǎng)精英
一、過“執(zhí)行關(guān)”：責(zé)任勝于能力，執(zhí)行高于一切
1）執(zhí)行人才的三大特質(zhì)
2）高效執(zhí)行溝通的四大關(guān)鍵
3）高效執(zhí)行的五大修煉
4）高效執(zhí)行的六個(gè)凡是
二、過“團(tuán)隊(duì)關(guān)”：齊心，才能協(xié)力
1）有自己的“節(jié)拍”，更要與企業(yè)“合拍”
2）少說“我”，多說“我們”
3）少點(diǎn)“批判”，多點(diǎn)“欣賞”
4）能到位，也能“補(bǔ)位”
5）能立功，還能“讓功”
三、過“發(fā)展關(guān)”：做企業(yè)最有價(jià)值的人
1）培養(yǎng)一種“企業(yè)高于自己”的精神
2）做出一件讓人足夠稱道的事情
3）提出一份能引起領(lǐng)導(dǎo)重視的建議
4）贏得一個(gè)值得企業(yè)培養(yǎng)的印象