中國培訓(xùn)易(m.duoleduo02.cn) 人力資源內(nèi)訓(xùn)課 

 

 

 


  

  

主辦單位：廣州必學(xué)企業(yè)管理咨詢有限公司
      中國培訓(xùn)易（m.duoleduo02.cn）



課程詳情
第一部分 企業(yè)文化的命題：企業(yè)文化主要是一種內(nèi)驅(qū)力
1、企業(yè)文化是應(yīng)運而生，蓄勢而發(fā)
2、怎樣走出企業(yè)文化的誤區(qū)和盲點
3、怎樣做好企業(yè)文化的正確定位
4、怎樣把握企業(yè)文化的特征

第二部分 競爭力認知：競爭力的核心是文化競爭力的競爭
1、 企業(yè)競爭力發(fā)展軌跡
2、 企業(yè)競爭力的分解
1) 數(shù)量競爭力的主要要素
2) 質(zhì)量競爭力的主要要素
3) 品牌競爭力形成的步驟
4) 提升 品牌競爭力的途徑
5) 設(shè)計競爭力主要討論的問題
6) 文化競爭力的核心力量
7) 文化競爭力的兩個決定因素

現(xiàn)場游戲互動——積極的反饋

第三部分 企業(yè)競爭實質(zhì)與評價：企業(yè)核心競爭力是一種超強力
1、 怎樣正確理解核心競爭力概念
2、企業(yè)競爭的實質(zhì)是什么
3、企業(yè)核心競爭力衡量標準是什么

第四部分 企業(yè)文化與競爭力關(guān)系以及提升競爭力方法 ： “煉金”和 “修道”
1、怎樣提高素質(zhì)和價值
2、企業(yè)文化的起飛與落地
3、怎樣提升核心競爭力
4、怎樣用企業(yè)文化“淬火”核心競爭力
5、提高文化生產(chǎn)力的路徑


講師簡介
  金久皓 老師
金久皓：男，漢族，中國企業(yè)文化績效派創(chuàng)始人、著名文化學(xué)者、領(lǐng)導(dǎo)力專家、國際資深企業(yè)文化專家、人力資源管理落地派專家、學(xué)習(xí)型組織專家、培訓(xùn)專家。任職過政府省直機構(gòu)、中央部委直屬機構(gòu)、大學(xué)研究室等，首任上師大HR企業(yè)文化研究室主任、教授，美國耶魯大學(xué)、美國斯坦福大學(xué)、美國西北理工大學(xué)、中歐國際工商學(xué)院EMBA特邀導(dǎo)師，北京大學(xué)、上海交通大學(xué)等著名大學(xué)EMBA客座教授。

國家文化持續(xù)創(chuàng)新戰(zhàn)略實施第一人、中華文化融合重建戰(zhàn)略實施第一人、內(nèi)心開始論第一人、“人力資源文化是企業(yè)文化核心”思想與實施第一人。中央和地方黨政機關(guān)或社團文化顧問，被《中華工商時報》、鳳凰衛(wèi)視等媒體專訪報道的中國頂級權(quán)威企業(yè)文化與領(lǐng)導(dǎo)力專家代表人物。先后創(chuàng)辦北京第一企業(yè)文化日報網(wǎng)集團和上海東睦為企業(yè)管理咨詢集團并出任董事長兼總裁、首席顧問。涉足多個領(lǐng)域,專注于企業(yè)文化和人力資源管理及學(xué)習(xí)型組織理論研究，咨詢和培訓(xùn)并重，以幫助中國企業(yè)在經(jīng)濟全球化中取得成功為己任，多年來一直致力于將實踐中的觀察與經(jīng)驗轉(zhuǎn)化為應(yīng)用型的理論成果，提升企業(yè)綜合管理素質(zhì)。

曾被計算機世界傳媒集團主辦的“網(wǎng)絡(luò)封神榜”2006年11月評為“傳媒網(wǎng)上知名度上升最快的100人” 第一強和“網(wǎng)上知名度上升最快的100人 ”第十一強。轉(zhuǎn)載過金久皓老師文章的海內(nèi)外媒體成千上萬。作為多家中央媒體的特邀專欄作家或知名網(wǎng)站專欄作家，曾多次登上專家人氣排行榜，被評為“中國最佳企業(yè)文化專家第一名”“中國人力資源管理十大知名品牌專家”“中國最具感染力培訓(xùn)師”。
金久皓老師作為中國著名文化學(xué)者和著名品牌策劃人、社會活動家，曾在中南海、人民大會堂、釣魚臺國賓館等地多次接受十多位黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人的接見，向黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人匯報工作。


課程對象


備    注
課程名稱：企業(yè)文化與企業(yè)競爭力的打造


 

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