“攻城為下，攻心為上”，現(xiàn)代管理，亦復(fù)如此。企事業(yè)中所有的戰(zhàn)略決策，無(wú)不需要管理人員在良好情緒和狀態(tài)下，不折不扣地執(zhí)行，但來(lái)自工作和生活各方面的壓力和沖突，往往使員工們裹挾著諸多不良情緒，以致嚴(yán)重影響工作效率和企業(yè)目標(biāo)的達(dá)成。因此員工良好的情緒管理是企業(yè)成功的有力保障。美國(guó)《財(cái)富》雜志評(píng)選出的世界500強(qiáng)大企業(yè)，已有98％以上設(shè)置了EAP（員工幫助計(jì)劃），幫助員工解決壓力和心理問(wèn)題。
《創(chuàng)新經(jīng)理的智慧和諧人生》，這門課程將是企業(yè)送給創(chuàng)新經(jīng)理和員工們的最好的禮物，使您和您的員工們?cè)陉?yáng)光般的愉悅中，抖擻精神，高效運(yùn)作。提升競(jìng)爭(zhēng)力，更好地迎接挑戰(zhàn)。
培訓(xùn)時(shí)間

 2天，每天培訓(xùn)時(shí)間不少于6標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)
培訓(xùn)大綱
一、開啟智慧和諧的事業(yè)人生
1．職業(yè)的心態(tài)與事業(yè)的激情
2．工作可能很辛苦，事業(yè)一定很快樂(lè)
3．做忠實(shí)的“白龍馬”（第四類員工法則）
二、職業(yè)觀點(diǎn)與定位
1．職業(yè)生涯規(guī)劃
2．把自己放在最恰當(dāng)?shù)奈恢蒙?
3．避開職業(yè)生涯的致命缺陷
4．五C原則（信心、能力、溝通、創(chuàng)造、合作）
三、實(shí)現(xiàn)把職業(yè)當(dāng)事業(yè)的條件
1．決定職業(yè)生涯質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)
2．釋放潛能，做真實(shí)的自己（用自己最真實(shí)的一面從事職業(yè)）
3．自我激勵(lì)與有效溝通（讓自己成為企業(yè)的重要組成分子）
4．高績(jī)效（習(xí)慣高效能：做螞蟻不做蜘蛛）
四、深入剖析事業(yè)成功的四大系統(tǒng)
1．動(dòng)力系統(tǒng)——解決愿不愿的問(wèn)題
2．信心系統(tǒng)——解決敢不敢的問(wèn)題
3．方法系統(tǒng)——解決會(huì)不會(huì)的問(wèn)題
4．條件系統(tǒng)——解決能不能的問(wèn)題
五、揭示事業(yè)成功動(dòng)力的三大本源
1．志向——牽引力
2．壓力——逼迫力
3．興趣——內(nèi)驅(qū)力
六、科學(xué)分析信心的三大來(lái)源
1．對(duì)生命潛能的合理認(rèn)知
2．對(duì)生存環(huán)境的科學(xué)把握
3．對(duì)自我優(yōu)勢(shì)的準(zhǔn)確判斷
七、透視生命演化的三大定律
1．因果律
2．資源稀缺律
3．生克制化律
八、指明事業(yè)成功的五大要素
1．準(zhǔn)確的目標(biāo)定位
2．科學(xué)的自我管理
3．精專的專業(yè)能力
4．忘我的敬業(yè)精神
5．良好的人際關(guān)系
九、指出把握事業(yè)機(jī)遇的三大原則
1．動(dòng)態(tài)性——需等待和捕捉
2．突發(fā)性——隨即性，轉(zhuǎn)瞬即逝
3．隱秘性——靠發(fā)現(xiàn)
4．能動(dòng)性——學(xué)會(huì)創(chuàng)造機(jī)遇
十、尋找贏得事業(yè)機(jī)會(huì)的三把鑰匙
1．認(rèn)識(shí)關(guān)鍵人物
2．進(jìn)入熱點(diǎn)區(qū)域
3．抓住關(guān)鍵時(shí)點(diǎn)
十一、平衡式情緒壓力調(diào)適與管理：
1、職場(chǎng)情緒與壓力解讀
2、健康快樂(lè)的工作與生活
3．壓力調(diào)適與管理的方法
十二、把職業(yè)當(dāng)事業(yè)的境界
1．做一個(gè)沒(méi)事找事的“俗人”（注重現(xiàn)實(shí)）
2．我是我自己的老板（有價(jià)值的事業(yè)心）
3．搬石頭而非摸石頭
 （顛覆“摸著石頭過(guò)河”理論：
 立刻做對(duì)而非試著做