第1部分 領(lǐng)導力概念
——關(guān)于領(lǐng)導力的基本觀點
——領(lǐng)導與管理的區(qū)別
——領(lǐng)導與管理的不同作用
——領(lǐng)導者的不同風格
——領(lǐng)導者的權(quán)利基礎(chǔ)
——卓越領(lǐng)導力的要素構(gòu)成
第2部分 領(lǐng)導力模型構(gòu)建
——領(lǐng)導力模型構(gòu)建步驟
——領(lǐng)導力與公司戰(zhàn)略矩陣分析
——企業(yè)不同發(fā)展階段與領(lǐng)導力要素的匹配
——企業(yè)價值定位與領(lǐng)導力要素的匹配
——領(lǐng)導力模型舉例
第3部分 領(lǐng)導力評估
——領(lǐng)導力評估的方法介紹
——不同領(lǐng)導力評估方式優(yōu)劣勢分析
——領(lǐng)導力評估舉例
第4部分 領(lǐng)導力要項提升和改進
——領(lǐng)導力關(guān)鍵要項簡述
——領(lǐng)導力的本質(zhì)-影響力
——領(lǐng)導者的態(tài)度與人格魅力
——領(lǐng)導者決策能力
 團隊決策與個體決策的差別
 勇于決策的習慣養(yǎng)成及決策主要方法
 如何快速提升決策質(zhì)量
——領(lǐng)導者溝通能力
 溝通的主要形式
 如何解決溝通的障礙
 溝通的技巧和步驟
——領(lǐng)導者團隊建設(shè)能力
 團隊建設(shè)的不同階段
 高績效團隊的構(gòu)成要素
 高績效團隊形成的標準
——領(lǐng)導者解決問題能力
 什么是問題
 解決問題的步驟和方法
 對待問題的信念與態(tài)度
——領(lǐng)導者激勵下屬能力
 激勵理論
 激勵的基本法則
 激勵的三個層次
 激勵的二十種方法
——領(lǐng)導者有效授權(quán)能力
 為什么要授權(quán)
 授權(quán)障礙與突破
 授權(quán)步驟與準則