歷經4年一百場多場課程的洗禮，職業(yè)化體系課程更加成熟。已獲得30多個省市逾萬名學員高度評價！受到外資、國營、民營企業(yè)在內的300多家企業(yè)領導的一致認可！國內首個從職業(yè)化的角度深度解析銀行員工職業(yè)化素養(yǎng)與職業(yè)心態(tài)的課程，引領新一年銀行員工職業(yè)化素質提升與陽光心態(tài)塑造新的實戰(zhàn)詮釋。


第一部分 職責與素養(yǎng)
一、你在為誰工作？
◎ 即將解決的問題
為何總有人認為自己是替別人打工？到底誰應該對自己的工資負責？讓員工認清自己的職業(yè)優(yōu)點！讓員工認識到領導不僅僅是坐在領導椅上的一個人！能否將來有發(fā)展關鍵是自己的心智是什么什么層級的！
◎ 給出的內容
 你是誰?你是你自己的領導
 看誰損失的多
 你準備被誰主宰?
 分清‘頭銜領導’和‘內在領導’
 優(yōu)秀的員工，領導和普通員工的區(qū)別
 優(yōu)良員工，領導和普通員工的區(qū)別
 在工作中實現自己的價值
 今天工作不努力，明天努力找工作
二、到底你應該怎樣工作
◎ 即將解決的問題
讓員工認識到工作是什么！為何總有人眼中只有工資卻沒有成長！讓員工認識到做工作為掙錢更為鍛煉自己！成長自己比錢更重要！
◎ 給出的內容
 工作是什么?
 我為薪水工作, 更為價值工作
 行行出狀元!天下無做不好的行業(yè),只有做不好的人.
 工作是人類的天職
 把職業(yè)視作生命的一部分
 別把眼睛盯在錢上，培養(yǎng)能力更重要
 要想讓事情變好之前先要自己變好
三、認識和理解領導
◎ 即將解決的問題
讓員工認識到領導是什么？扭轉員工同領導之間的對立關系！從內心讓員工認識到什么才是真正的領導！領導是什么？領導是一種精神！領導是一種素養(yǎng)！領導是一種責任！領導是一種“道”
◎ 給出的內容
 領導也在為我們工作,
 領導是讓員工贏利的顧客
 領導這樣想，一定有他的道理
 與銀行共命運、不要頻繁地跳槽
 體諒領導，未來才能做好老析
 領導是我們工作導師
 領導和員工不是對立，而是合作
 幫助領導成功，你也會獲得成功
 學會與領導“換位思考” 給老析多一些理解和支持
四、忠誠銀行
◎ 即將解決的問題
為何員工的忠誠度不高？員工的忠誠度不高對員工的害處！為何員工要忠誠，忠誠與執(zhí)行的關系！如何才能使員工忠于職守，忠于職責。
◎ 給出的內容
 忠誠是一種職業(yè)生存基礎
 盡職盡責是最大的忠誠
 忠誠的最大受益人——自己
 忠誠是最好的品牌
 忠誠勝于能力
 忠誠是一種義務
第二部分 自動自發(fā)的職業(yè)心態(tài)
五、如何看待工作中的問題、困難、挫折
◎ 即將解決的問題
讓員工認識到何謂困難？何謂挫折？如何看待這些困難和挫折！從靈魂深處扭轉消極被動的情緒狀態(tài)！從根本上扭轉怕苦怕難！弱不驚風的觀念和性格！
◎ 給出的內容
 問題是自己能力要提升的信號
 困難是雕刻機
 一切“災難”都為最好的安排做準備
 挫折是你必須攻克的成長難關否則反復出現
六、如何看待工作中的機會和人生中的機會
◎ 即將解決的問題
讓員工認識到何謂機會！機會怎么來的？為何有人總是抱怨命運不公？為何總有人抱怨沒有機會？為何總有人說我都準備好多年了！為何機會總不降臨呢？
◎ 給出的內容
 機會來自準備及智慧——發(fā)現機
 機會來自優(yōu)異的表現——爭取機會
 機會來自責任和勇氣——創(chuàng)造機會
七、如何看待付出，及應該如何付出
◎ 即將解決的問題
為何付出還沒回報？為何付出很多了但也沒見回報？為何回報那么慢呢？回報為何不通過錢來實現呢？為何社會上有很多好人無好報呢！為何明知某些事有損銀行利益但卻視而不見！何謂公平！有無公平可言？為何總有些員工感覺自己不公平？為何員工容易抱怨不平？如何讓員工感覺公平？
◎ 給出的內容
 在付出服務中成長的心態(tài)！
 成敗都是必然——一切都是因果
 非凡的付出必有非凡的回報
 錢是什么?
 能力/付出和收入成正比
 不要把眼睛僅盯在錢上，看看其他的收入
 短視讓你覺得不公平不公正
 孔中看天讓你覺得不公平不公正
 上帝永遠是公平的
 宇宙遵循因果法則
 順應自然法則,社會法則,宇宙法則
八、愛崗敬業(yè)、凡事負責任
◎ 即將解決的問題
為何員工的責任心不強？如何提高員工的責任意識！如何讓員工有一種主人翁的責任意識和執(zhí)行意識，員工的執(zhí)行意識怎樣建立？
◎ 給出的內容
 敬業(yè)
 敬業(yè)的標準做了一個量化
 敬業(yè)的表現:
 不敬業(yè)的表現
 讓敬業(yè)變成工作的習慣
 自覺自愿，而不是刻意去做
 干一行愛一行并能成一行的員工
 負責任——是承擔更大責任的最重要考量
 一盎司的責任感勝過一磅的智慧
 負責任是最基本的職業(yè)操守
 不負責任的代價
 放棄了責任就等于放棄成長

第三部分 自我管理
九、認識銀行的成本，節(jié)約是你難得的財富
◎ 即將解決的問題
讓員工理解成本意識！理解什么叫經營？如何讓員工從做員工時就開始有成本的經營意識！而且讓員工認識到節(jié)省是為他自己而非為了別人！
◎ 給出的內容
 小氣有理
 利潤依賴每一位員工的意識
 零基思維：降成本不降產出
 另一種成本優(yōu)勢：不降成本產出最大化
十、如何認識效率，如何提高效率
◎ 即將解決的問題
讓員工認識到效率的重要性！為何總有人在浪費時間？為何總有人很努力但效果不好？為何總有人忙忙碌碌但績效很差！有的人很聰明但有拖拉？
◎ 給出的內容
 效率就是生命的價值
 科學思維提高工作效率
 最優(yōu)秀的人，是最重視找方法的人
 正確做事更要做正確的事
 第一次就把工作做到位
 每分每秒做最有生產力的事情、要事第一
 用最充足的時間做最重要的事
十一、充滿激情與工作積極主動
◎ 即將解決的問題
讓員工知道凡事需要主動！并培養(yǎng)員工主動的習慣！給出方法讓員工主動性提高
◎ 給出的內容
 激情是工作的靈魂
 點燃自己對工作的激情
 激情讓你成就自我
 將激情傳遞給別人
 熱情是工作的最大動力
 熱愛工作，與自己的工作談戀愛
 挑戰(zhàn)工作壓力
 自覺主動思考
 積極主動與領導溝通
 不要只做我告訴你的事、有些事，不必領導交待
 主動找事做，而非等事做
 有人無人監(jiān)督一個樣、
 每天多做一點點
 主動進行個人修煉
十二、高標準要求自己、主控自我與人格操守
◎ 即將解決的問題
為何員工總喜歡抱怨？如何讓員工更自立更獨立不要養(yǎng)成凡事抱怨，凡事推脫，凡事依賴！
◎ 給出的內容
 人生的區(qū)別在哪里,人生區(qū)別就在：標準的要求上
 細節(jié)之處見高低　
 用心處處是機會
 做到位”是最起碼的、不到位”的背后是低效與浪費
 追求完美追求無極限的完美
 要么努力，要么走人
 停止依賴和托付——培養(yǎng)獨立商業(yè)人格
 停止抱怨、解決問題；
 事情變好之前，自己要先變好
 跳槽于事無補——我是一切根源
 不為失敗找借口、要為成功找方法
 主控自我——自制力
 職業(yè)道德與個人修養(yǎng)
 誠信做人，提升自己的競爭力
第四部分、團隊協(xié)作
◎ 即將解決的問題
如何讓員工拋開一切，自動團隊合作，主動配合彼此！如何讓團隊變成狼性團隊！如何讓員工變成一家人，如何讓團隊心中牢記自己目標更牢牢記住團隊目標
◎ 給出的內容
 沒有完美的個人，只有完美的團隊
 融入團隊生活
 團隊第一,個人第二
 尊重關愛團隊每位成員