中國培訓易(m.duoleduo02.cn)
人力資源內訓課
主辦單位：廣州必學企業(yè)管理咨詢有限公司
中國培訓易（m.duoleduo02.cn）
中國培訓易（m.duoleduo02.cn）
培訓目標
了解人力資源管理對提高一個部門的團隊效率的現(xiàn)實意義
掌握人力資源管理的基礎理念，以及人力資源管理的典型思路
學習根據員工實際特點，有針對性地實施用工風險管理的一系列技能和技巧
課程詳情
第一部分：
一、勞動合同法下企業(yè)人力資源管理的趨勢
1、改革開放30年資源有效配置和利用及其內在矛盾 的發(fā)展；
2、集體訴求行動可能成為了一種勞動力市場配置資源的手段，促使利益平衡局面的出現(xiàn)。
二、《勞動合同法》實施下員工關系管理特殊性
1、當前經濟形勢下，企業(yè)員工關系管理的特點
2、勞動者的申訴率高，勝訴率也高,促使個人意識與法制意識的“蘇醒”
三、勞動關系管理
我國勞動關系現(xiàn)狀
招聘、錄用制度的檢討
(一)、招聘廣告潛藏的法律風險：
(二) 、勞動合同管理
1、勞動合同起始時間和訂立時間
2、不按時簽訂勞動合同的違規(guī)成本
3、勞動合同訂立的前提
4、勞動合同類別
(三) 、合理合法規(guī)避或推遲簽定無固定期限勞動合同
(四)、勞動合同解除或終止— 勞動者的解除權與補償金
(五)、勞動合同解除或終止— 用人單位的解除權與補償責任
(六)、勞動合同終止的唯一條款
（七)、勞動合同的解除與終止—不僅僅是補償金！
1、員工違紀處理的原則和依據
2、員工違紀的處理方式與程序
3、如何辭退違紀員工
4、如何進行違紀員工的事實調查
5、用人單位是否享有勞動合同的任意解除權
6、如何向員工出具辭退通知書
7、在解除員工勞動關系時應注意的問題
(八)、經濟補償金標準及時間
(九)、違規(guī)解除或終止勞動合同的成本
(十)、賠償金概念和條例
(十一)、明確解除勞動合同的內部審批權限與流程。避免用人部門經理擅自辭退員工所產生的風險
(十二) 、勞動合同處理技巧
1、《解除、終止勞動合同證明》必備事項與措詞技巧
2、非過錯性辭退
3、特別提示
4、關注程序
5、完善公示或告知方式
四、勞動爭議發(fā)展趨勢
勞資關系將呈現(xiàn)多元化、復雜化。
勞資關系逐步趨于國際化。
勞動者權益保障迫切
員工從權益訴求轉向利益訴求;
平衡勞資雙方的利益，實現(xiàn)勞資“雙贏”。
五、解讀《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》
第二部分：《物權法》的理解與適用
物權及物權的效力
1、《物權法》的中國特色
二.物權法的發(fā)展趨勢與我國物權法的制定1.《物權法》的變革與創(chuàng)新
2.對原有法律規(guī)定予以完善
3.對原有法律規(guī)定予以變更
4.創(chuàng)新性規(guī)定了一系列重要的物權法律制度。
第三部分：《電力法》下的安全用工
1、電業(yè)安全概論
2、電力生產安全工作規(guī)定
3、電力設施保護
一、勞動合同法下企業(yè)人力資源管理的趨勢
1、改革開放30年資源有效配置和利用及其內在矛盾 的發(fā)展；
2、集體訴求行動可能成為了一種勞動力市場配置資源的手段，促使利益平衡局面的出現(xiàn)。
二、《勞動合同法》實施下員工關系管理特殊性
1、當前經濟形勢下，企業(yè)員工關系管理的特點
2、勞動者的申訴率高，勝訴率也高,促使個人意識與法制意識的“蘇醒”
三、勞動關系管理
我國勞動關系現(xiàn)狀
招聘、錄用制度的檢討
(一)、招聘廣告潛藏的法律風險：
(二) 、勞動合同管理
1、勞動合同起始時間和訂立時間
2、不按時簽訂勞動合同的違規(guī)成本
3、勞動合同訂立的前提
4、勞動合同類別
(三) 、合理合法規(guī)避或推遲簽定無固定期限勞動合同
(四)、勞動合同解除或終止— 勞動者的解除權與補償金
(五)、勞動合同解除或終止— 用人單位的解除權與補償責任
(六)、勞動合同終止的唯一條款
（七)、勞動合同的解除與終止—不僅僅是補償金！
1、員工違紀處理的原則和依據
2、員工違紀的處理方式與程序
3、如何辭退違紀員工
4、如何進行違紀員工的事實調查
5、用人單位是否享有勞動合同的任意解除權
6、如何向員工出具辭退通知書
7、在解除員工勞動關系時應注意的問題
(八)、經濟補償金標準及時間
(九)、違規(guī)解除或終止勞動合同的成本
(十)、賠償金概念和條例
(十一)、明確解除勞動合同的內部審批權限與流程。避免用人部門經理擅自辭退員工所產生的風險
(十二) 、勞動合同處理技巧
1、《解除、終止勞動合同證明》必備事項與措詞技巧
2、非過錯性辭退
3、特別提示
4、關注程序
5、完善公示或告知方式
四、勞動爭議發(fā)展趨勢
勞資關系將呈現(xiàn)多元化、復雜化。
勞資關系逐步趨于國際化。
勞動者權益保障迫切
員工從權益訴求轉向利益訴求;
平衡勞資雙方的利益，實現(xiàn)勞資“雙贏”。
五、解讀《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》
第二部分：《物權法》的理解與適用
物權及物權的效力
1、《物權法》的中國特色
二.物權法的發(fā)展趨勢與我國物權法的制定1.《物權法》的變革與創(chuàng)新
2.對原有法律規(guī)定予以完善
3.對原有法律規(guī)定予以變更
4.創(chuàng)新性規(guī)定了一系列重要的物權法律制度。
第三部分：《電力法》下的安全用工
1、電業(yè)安全概論
2、電力生產安全工作規(guī)定
3、電力設施保護
講師簡介
梁偉權 老師
著名勞資問題解決專家
人力資源管理實戰(zhàn)專家
國家高級人力資源管理師
國家人力資源法務咨詢師
中國勞資關系研究院院長
廣州培訓師聯(lián)合會常務副會長
中國勞動關系在線首席顧問
中國人事法務協(xié)會高級顧問
《前 沿 講 座》、《盛視空中商學院》特邀嘉賓
中旭商學院客座教授
中華講演網品牌講師
榮獲中國企業(yè)教育百強十佳培訓師稱號
職業(yè)特點；梁老師精通勞動法規(guī)，熟悉人力資源管理 梁老師在全國各地巡講“勞動法相關課程”，受益企業(yè)達20000多家，真實案例教學，將枯燥的勞動政策法規(guī)溶入實際管理當中；學員參與討論、互動，課程生動有趣，深入淺出，讓學員迅速學以致用。深受廣大企業(yè)管理者、人力資源從業(yè)者的好評。梁老師長期擔任企業(yè)的人力資源管理顧問和法律顧問，專門從事人力資源管理與勞動爭議訴訟及勞動法律研究工作，對于企業(yè)管理過程中的勞動用工風險有深刻的了解，處理各類勞動糾紛案件1000余件（包括個人、企業(yè)），涉及北京、天津、浙江、江蘇、上海、廣東、廣西、山東、四川、重慶、湖南、湖北、福建、海南、遼南、云南、江西等地，對各地勞動地方法規(guī)有較深的了解，對勞動法有很深的理論研究和豐富的實戰(zhàn)經驗，接受過中央電視臺、廣東電視珠江臺、廣州電視臺、珠江經濟廣播電臺和《廣州日報》、《新快報》、《贏未來》、《人力資源》等多家媒體的采訪;最近《應對勞動爭議爆發(fā)期》一文發(fā)表在《南風窗》雜志2009年第5期;較全面的總結了我國勞動管理方面存在的一些問題,特別對引入第三方獨立機構參與協(xié)調的想法，具有較強的現(xiàn)實意義與指導作用,引起業(yè)界廣泛關注。
個人視頻介紹：http://www.tudou.com/programs/view/zjGojy2lTkA/
華北油田管理局、南海石油、中國水利電力物資公司、上市公司甘肅酒鋼集團、上市公司云南馳宏鋅鍺股份、上市公司香雪制藥股份、香港上市公司貴聯(lián)控股、鄭州日產汽車、東風日產、韓國北京和信汽車、萬寶冷機集團、廣州輕工貿集團、金羚洗衣機集團、新寶電器股份、南方電網、南方電網惠州蓄能水電廠、國家電網四川廣元電業(yè)局、國家電網新野電業(yè)局、國家電網河南許昌供電公司、云南電網大理供電局、華能呼倫貝爾公司、神華錫林浩特勝利能源、神華國華徐電、神華北電勝利能源、內蒙古霍煤鴻駿鋁電、粵電集團梅州電廠、深圳赤灣石油基地、航新航空控股、長大公路集團、長宏公路、廣鋁集團、翔峰集團、中山大學產業(yè)集團、永紅服裝配件集團、瀘州觀宇玻璃制品、考邁托集團、九星印刷集團、 蚌埠金黃山印刷、 廣州日用五金、佛山聯(lián)動科技、東莞創(chuàng)豐、創(chuàng)穎實業(yè)、誠益實業(yè)、東碩科技、中大中鳴科技、美資蘇州維信電子、奧地利索恩照明、新加坡赫比電子、新加坡諾衛(wèi)環(huán)保、潔亞城市環(huán)保、美國溢隆實業(yè)、法國凱捷數(shù)據處理、臺灣崧尉股份、愛創(chuàng)域（香港）公司、上海正英、北京瑞升、山西華杰集團、山西大昌集團、河北旭陽化工集團、信和光柵、臺灣先力光電、毅鑫自動化、新羅機電、星業(yè)科技、再鑫儀器、惠州鼎估興、美西樂士、卡爾諾網絡、卓訊網絡、滿堂紅(中國)地產、中地行地產、廣州郵政、建設銀行廣東省分行、農業(yè)銀行江西省吉安分行、深圳農村商業(yè)銀行、家庭醫(yī)生雜志社、全球通大酒店、家園連鎖酒店、致信酒店、鴻運大廈、武林廚神、中通生化、佛山華生化工、嬌妍日用品、斯德寶香精香料、佛山順泰食品、泛亞聚酯、深圳三威塑膠、日資東麗塑料、深圳農裕農化、華之粹生態(tài)科技、恒潔衛(wèi)浴、長谷陶瓷、芙蓉坊連鎖、二天堂連鎖、廣州酒類專賣連鎖、大千鋼琴、歡樂反斗城玩具、新世紀印刷、南光攝影器材、點石珠寶、年青人眼鏡量販連鎖、恒之杰表業(yè)、中山醫(yī)藥、致信藥業(yè)、明園園林、國匯保險、百潤捷物流、大同搬屋、金達航運等千余家公司。
人力資源管理實戰(zhàn)專家
國家高級人力資源管理師
國家人力資源法務咨詢師
中國勞資關系研究院院長
廣州培訓師聯(lián)合會常務副會長
中國勞動關系在線首席顧問
中國人事法務協(xié)會高級顧問
《前 沿 講 座》、《盛視空中商學院》特邀嘉賓
中旭商學院客座教授
中華講演網品牌講師
榮獲中國企業(yè)教育百強十佳培訓師稱號
職業(yè)特點；梁老師精通勞動法規(guī)，熟悉人力資源管理 梁老師在全國各地巡講“勞動法相關課程”，受益企業(yè)達20000多家，真實案例教學，將枯燥的勞動政策法規(guī)溶入實際管理當中；學員參與討論、互動，課程生動有趣，深入淺出，讓學員迅速學以致用。深受廣大企業(yè)管理者、人力資源從業(yè)者的好評。梁老師長期擔任企業(yè)的人力資源管理顧問和法律顧問，專門從事人力資源管理與勞動爭議訴訟及勞動法律研究工作，對于企業(yè)管理過程中的勞動用工風險有深刻的了解，處理各類勞動糾紛案件1000余件（包括個人、企業(yè)），涉及北京、天津、浙江、江蘇、上海、廣東、廣西、山東、四川、重慶、湖南、湖北、福建、海南、遼南、云南、江西等地，對各地勞動地方法規(guī)有較深的了解，對勞動法有很深的理論研究和豐富的實戰(zhàn)經驗，接受過中央電視臺、廣東電視珠江臺、廣州電視臺、珠江經濟廣播電臺和《廣州日報》、《新快報》、《贏未來》、《人力資源》等多家媒體的采訪;最近《應對勞動爭議爆發(fā)期》一文發(fā)表在《南風窗》雜志2009年第5期;較全面的總結了我國勞動管理方面存在的一些問題,特別對引入第三方獨立機構參與協(xié)調的想法，具有較強的現(xiàn)實意義與指導作用,引起業(yè)界廣泛關注。
個人視頻介紹：http://www.tudou.com/programs/view/zjGojy2lTkA/
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課程對象
企業(yè)CEO；部門經理;中高層管理人員。
備 注
課程名稱：《勞動合同法》《電力法》《物權法》實施下的用工風險防范
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咨詢電話：020-29042042
QQ： 674837974
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