中國培訓(xùn)易(m.duoleduo02.cn)
綜合管理內(nèi)訓(xùn)課
主辦單位:廣州必學(xué)企業(yè)管理咨詢有限公司
中國培訓(xùn)易(m.duoleduo02.cn)
課程詳情
這是一個比較特殊的群體,身上被打上了深刻的時代烙。邯(dú)生子女、高等教育改革、高校擴(kuò)招、時代變革、市場經(jīng)濟(jì)、東西方文化的大沖突與大融和。他們的教育背景、家庭背景和社會背景造就了他們的性格特點(diǎn),他們個性張揚(yáng)、他們敢于表達(dá)、他們充滿朝氣;但是,他們漠視責(zé)任、蔑視義務(wù)、完全的自我……這個群體被稱為“80后”與“90后”!有人把“80后”和“90后”的員工比喻成一臺筆記本電腦,能創(chuàng)造無限的價值,同時須輕拿輕放,因?yàn)樗麄円姿。因此如何做一個新型的領(lǐng)導(dǎo),去管理這個群體,早已是擺在每一位管理者面前的迫切難題。金久皓教授根據(jù)多年來對“80后”與“90后”的潛心研究,深刻總結(jié)和提煉多年的工作實(shí)踐及出訪世界500強(qiáng)中的200強(qiáng)以及中小企業(yè)達(dá)999家的經(jīng)驗(yàn)而成,系統(tǒng)完整、實(shí)際運(yùn)用性強(qiáng),2012年金久皓教授真心與您分享80后和90后奧秘!
第一節(jié):全面認(rèn)知與解剖 80&90后
1、80&90后員工成長背景認(rèn)知與解剖
2、80&90后員工管理現(xiàn)狀分析認(rèn)知與解剖
3、80&90后員工個性分析認(rèn)知與解剖
4、80&90后員工心理分析認(rèn)知與解剖
5、80&90后工作分析認(rèn)知與解剖
第二節(jié):80&90后員工的管理方法認(rèn)知與解剖
1、拋棄簡單粗暴的管理方法
2、盲目管理者的認(rèn)知與解剖
3、80&90后的溝通圣經(jīng)
4、80&90后的引導(dǎo)與反饋圣經(jīng)
5、如何多角度引導(dǎo)后80&90后
第三節(jié):如何點(diǎn)燃80&90后的工作激情
1、80&90后的激勵對癥下藥的方法
2、有效激勵后80&90后的藝術(shù)策略
4、80&90后個性情況與需要激勵的類型及相應(yīng)對策
5、激勵低薪員工的有效方法
6、如何靈活運(yùn)用激勵手段
7、如何以人為本關(guān)心員工
8、如何有效激勵并促進(jìn)業(yè)績
第四節(jié):80&90后員工的輔導(dǎo)技巧
1、80.90后面臨的困境解剖與對策
2、80&90后的心態(tài)調(diào)整策略
3、80&90后職業(yè)目標(biāo)的樹立方法
5、80&90后的成長階段的相應(yīng)定位
第五節(jié):80&90后溝通的“十二字圣經(jīng)”
1、溝通如何達(dá)到“通”
2、溝通是引導(dǎo)后80&90后的原因和結(jié)果
3、積極有效溝通的策略應(yīng)用
4、如何有效消除和克服溝通中的障礙
5、溝通的“十二字圣經(jīng)”總結(jié)與應(yīng)用
6、如何對80&90后有效授權(quán)
7、如何提升80&90后的領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力
講師簡介
金久皓 老師
金久皓:男,漢族,中國企業(yè)文化績效派創(chuàng)始人、著名文化學(xué)者、領(lǐng)導(dǎo)力專家、國際資深企業(yè)文化專家、人力資源管理落地派專家、學(xué)習(xí)型組織專家、培訓(xùn)專家。任職過政府省直機(jī)構(gòu)、中央部委直屬機(jī)構(gòu)、大學(xué)研究室等,首任上師大HR企業(yè)文化研究室主任、教授,美國耶魯大學(xué)、美國斯坦福大學(xué)、美國西北理工大學(xué)、中歐國際工商學(xué)院EMBA特邀導(dǎo)師,北京大學(xué)、上海交通大學(xué)等著名大學(xué)EMBA客座教授。
國家文化持續(xù)創(chuàng)新戰(zhàn)略實(shí)施第一人、中華文化融合重建戰(zhàn)略實(shí)施第一人、內(nèi)心開始論第一人、“人力資源文化是企業(yè)文化核心”思想與實(shí)施第一人。中央和地方黨政機(jī)關(guān)或社團(tuán)文化顧問,被《中華工商時報(bào)》、鳳凰衛(wèi)視等媒體專訪報(bào)道的中國頂級權(quán)威企業(yè)文化與領(lǐng)導(dǎo)力專家代表人物。先后創(chuàng)辦北京第一企業(yè)文化日報(bào)網(wǎng)集團(tuán)和上海東睦為企業(yè)管理咨詢集團(tuán)并出任董事長兼總裁、首席顧問。涉足多個領(lǐng)域,專注于企業(yè)文化和人力資源管理及學(xué)習(xí)型組織理論研究,咨詢和培訓(xùn)并重,以幫助中國企業(yè)在經(jīng)濟(jì)全球化中取得成功為己任,多年來一直致力于將實(shí)踐中的觀察與經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)化為應(yīng)用型的理論成果,提升企業(yè)綜合管理素質(zhì)。
曾被計(jì)算機(jī)世界傳媒集團(tuán)主辦的“網(wǎng)絡(luò)封神榜”2006年11月評為“傳媒網(wǎng)上知名度上升最快的100人” 第一強(qiáng)和“網(wǎng)上知名度上升最快的100人 ”第十一強(qiáng)。轉(zhuǎn)載過金久皓老師文章的海內(nèi)外媒體成千上萬。作為多家中央媒體的特邀專欄作家或知名網(wǎng)站專欄作家,曾多次登上專家人氣排行榜,被評為“中國最佳企業(yè)文化專家第一名”“中國人力資源管理十大知名品牌專家”“中國最具感染力培訓(xùn)師”。
金久皓老師作為中國著名文化學(xué)者和著名品牌策劃人、社會活動家,曾在中南海、人民大會堂、釣魚臺國賓館等地多次接受十多位黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人的接見,向黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人匯報(bào)工作。
課程對象
備 注
課程名稱:80后90后管理新圣經(jīng):80后90后高績效管理秘笈