中國培訓易(m.duoleduo02.cn) 人力資源內訓課 

 

 

 


  

  

主辦單位：廣州必學企業(yè)管理咨詢有限公司
      中國培訓易（m.duoleduo02.cn）

培訓目標
運用“以終為始”的方法（將勞動爭議能在仲裁或法院裁決中獲得有利的標準作為“終”，將企業(yè)的實際運營為“始”），輔之以“系統思考”，貫徹“未雨綢繆”的理念，結合典型案例，形成本課程的內容。透過本課程的培訓，將使參訓者收獲：
1. 了解移動互聯網時代勞資雙方關系的特點與趨勢；
2. 理解招聘中可能出現勞動糾紛的環(huán)節(jié)與細節(jié)；
3. 掌握勞動合同不同條款的作用，并掌握應用方法；
4. 減少發(fā)生勞動糾紛的概率。



課程詳情
【課程對象】企業(yè)人力資源管理人員、與招聘相關的人員
【課程目標】
運用“以終為始”的方法（將勞動爭議能在仲裁或法院裁決中獲得有利的標準作為“終”，將企業(yè)的實際運營為“始”），輔之以“系統思考”，貫徹“未雨綢繆”的理念，結合典型案例，形成本課程的內容。透過本課程的培訓，將使參訓者收獲：
1. 了解移動互聯網時代勞資雙方關系的特點與趨勢；
2. 理解招聘中可能出現勞動糾紛的環(huán)節(jié)與細節(jié)；
3. 掌握勞動合同不同條款的作用，并掌握應用方法；
4. 減少發(fā)生勞動糾紛的概率。
【課程時長】3小時

【課程內容】
一 . 勞動關系的現狀與趨勢
1. 勞動立法漸多
2. 勞動者權益保護意識提升
3. 用工單位加強系統預防
4. 仲裁訴訟機構公正性加強

二 . 怎樣避免招聘中的法律風險
1. 對招聘信息發(fā)布的法律要求
2. 面試中的信息陳述風險
3. 背景調查的必要性
4. 錄用通知書中的法律責任

三 . 怎樣簽訂放心的勞動合同
1. 勞動合同條款
1) 必備條款的8個方面（重點講述“勞動合同期限”、“勞動報酬”、“社會保險”三個方面）
2) 其他“約定”條款（重點講述“培訓條款”、“競業(yè)限制”、“違約金”）
2. 必要格式
3. 勞動合同的簽訂與管理

四 . 如何應對勞動合同糾紛
1. 制度流程中設計好獲取證據的環(huán)節(jié)
2. 日常管理中適時收集
3. 勞動爭議階段整理形成證據鏈



講師簡介
  李會華 老師
高級勞動關系協調師
律師、經濟師
中國勞資關系研究院人力資源法務專家
中山大學嶺南學院嶺南智庫人力資源專業(yè)組組長
廣州培訓師聯合會人力資源專業(yè)委員會主任
工作經歷
曾任東莞偉易達人力資源及行政部主管，中國網通培訓經理，廣州金佳信文化訓導部、人力資源部負責人，廣州大顯營銷顧問機構常務副總經理。
近二十年大型外企、國企（央企）、民企工作經驗，具備全面的人力資源管理經驗，對勞動法律法規(guī)有專深研究，曾三十多次代表企業(yè)出庭處理勞資糾紛。曾負責15個咨詢顧問項目，并深度參與20多個咨詢顧問項目。
曾負責或深度參與的部分人力資源咨詢顧問項目（含勞動法律顧問）
1. 貴聯控股國際有限公司（香港上市） 勞動關系顧問
2. 深圳三威塑膠玩具有限公司 勞動關系顧問
3. 廣東哲力知識產權事務所 人力資源顧問
4. 青島驪住海爾廚柜公司 人力資源咨詢項目
5. 成都德貝廚柜公司 人力資源咨詢項目
6. 廈門好兆頭家居有限公司 人力資源咨詢項目
部分負責處理的勞資關系案例
1. 工傷處理：員工下班途中被撞之工傷糾紛18個月；
2. 解除勞動合同：嚴重違反規(guī)章制度的員工、特殊員工、試用期不合格員工；
3. 公司解散之員工處理；
4. 春節(jié)前批量解除員工勞動合同；
5. 公司搬遷時員工勞動關系處理；
6. 外地經銷商轉員工勞動關系處理；
7. 未簽勞動合同離職員工索賠。
社會職務和榮譽
 中國青少年成長教育發(fā)展基金公益講師團講師
 中山大學嶺南學院EDP同學會常務副秘書長
 廣州培訓師聯合會常務副秘書長
 嶺南創(chuàng)業(yè)投資俱樂部智庫成員
 大顯營銷顧問機構首席人力資源顧問
 佛山市有為青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務中心顧問
 首屆“我是好講師”全國百強講師
 2013年廣州市十大培訓師


課程對象


備    注
課程名稱：如何預防招聘過程中的勞動糾紛


 

咨詢電話：020-29042042      QQ： 674837974
網上查詢：中國培訓易 http://m.duoleduo02.cn