【培訓(xùn)對(duì)象】HR管理人員或業(yè)務(wù)部門(mén)經(jīng)理
【培訓(xùn)時(shí)間】?jī)商?br />【培訓(xùn)目標(biāo)】
Ø 讓學(xué)員了解人力資源管理知識(shí)；
Ø 讓學(xué)員了解人力資源各個(gè)專(zhuān)業(yè)模塊之間的關(guān)聯(lián)關(guān)系；
Ø 提高學(xué)員的甄選招聘、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理和薪酬設(shè)計(jì)的實(shí)戰(zhàn)管理能力，進(jìn)而提高公司的管理效益。
【培訓(xùn)方式】講授＋現(xiàn)場(chǎng)演練＋講師點(diǎn)評(píng)＋案例＋視頻
【培訓(xùn)提綱】


1. 選擇合適的人組建高績(jī)效團(tuán)隊(duì)
Ÿ 招聘與甄選理念
- 招聘的挑戰(zhàn)
- 三大聘用理念
- 人力資源箴言：如果你選錯(cuò)了人，再高明的管理技巧也幫不了你！
Ÿ 招聘需求的確定
- 招聘一般流程
- 從職責(zé)要求分析招聘需求
- 崗位的業(yè)務(wù)模型與素質(zhì)模型
- 招聘需求分析的其他手段
- 任職要求的18項(xiàng)因素
Ÿ 評(píng)估方法設(shè)計(jì)及面試工具選擇
- 基于關(guān)鍵行為法的面試技術(shù)
- 測(cè)評(píng)技術(shù)
- 背景調(diào)查
Ÿ 甄選實(shí)施過(guò)程
- 面試前的準(zhǔn)備
- 錯(cuò)誤的問(wèn)題設(shè)計(jì)
- 面試過(guò)程
2. 培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)――管理者的育人之道
Ÿ 培訓(xùn)體系建設(shè)的關(guān)鍵點(diǎn)
- 培訓(xùn)能解決的問(wèn)題
- 如何設(shè)計(jì)培訓(xùn)目標(biāo)
- 如何設(shè)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容
- 解決“誰(shuí)來(lái)講”的問(wèn)題
- 提升業(yè)務(wù)經(jīng)理的的教練技能
- 組織實(shí)施培訓(xùn)班
- 設(shè)計(jì)培訓(xùn)體系的四個(gè)步驟
Ÿ 課程體系規(guī)劃與建設(shè)
- 根據(jù)職務(wù)體系規(guī)劃培訓(xùn)
- 精準(zhǔn)培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)：建立任職資格體系
- 任職資格—打通職業(yè)發(fā)展通道
- 任職資格之業(yè)務(wù)模型
- 任職資格之素質(zhì)模型
- 組織學(xué)習(xí)體系
Ÿ 根據(jù)公司戰(zhàn)略制定年度培訓(xùn)計(jì)劃
- 與培訓(xùn)有關(guān)的公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略
- 制訂培訓(xùn)策略
- 制訂培訓(xùn)計(jì)劃的誤區(qū)
- 培訓(xùn)需求分析
- 年度培訓(xùn)計(jì)劃的內(nèi)容
- 提高年度培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行效果的方法
- 培訓(xùn)預(yù)算的科目
- 明確培訓(xùn)預(yù)算的比例
Ÿ 培訓(xùn)效果評(píng)估
- 如何衡量學(xué)習(xí)收獲
- 培訓(xùn)效果評(píng)估四個(gè)層面
- 培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化
- 培訓(xùn)十大原則
3. 績(jī)效管理和激勵(lì)－管理者的用人之道
Ÿ 績(jī)效管理概述
- 績(jī)效管理常見(jiàn)問(wèn)題
- 從一則故事開(kāi)始講起
- 傳統(tǒng)績(jī)效考核與現(xiàn)代績(jī)效管理的區(qū)別
- 績(jī)效管理的流程
- 實(shí)施績(jī)效管理的目的
- 績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用
- 績(jī)效管理的角色分工
Ÿ 績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的制定
- 目標(biāo)管理：SMART
- KPI
- 考核項(xiàng)及權(quán)重
- 績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的原則
- 績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)制定常見(jiàn)問(wèn)題
Ÿ 平衡計(jì)分卡
- 平衡計(jì)分卡概貌
- 平衡計(jì)分卡－財(cái)務(wù)層面
- 平衡計(jì)分卡－客戶(hù)層面
- 平衡計(jì)分卡－內(nèi)部運(yùn)營(yíng)層面
- 平衡計(jì)分卡卡－學(xué)習(xí)層面
- 平衡計(jì)分卡間的困果關(guān)聯(lián)
Ÿ 績(jī)效評(píng)估與面談
- 績(jī)優(yōu)的探討
- 績(jī)效評(píng)估六步驟
- 績(jī)效評(píng)估常見(jiàn)的問(wèn)題
- 績(jī)效面談的原則和技巧
4. 設(shè)計(jì)兼具公平性和競(jìng)爭(zhēng)性的薪酬體系
Ÿ 薪酬結(jié)構(gòu)體系模型設(shè)計(jì)
- 薪酬體系設(shè)計(jì)的3P理論
- 設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)模型
- 評(píng)估方法的選擇
- 設(shè)計(jì)薪酬體系模型
Ÿ 崗位評(píng)估與付酬水平設(shè)計(jì)
- 如何設(shè)計(jì)崗位評(píng)估估要素模型
- 崗位評(píng)估流程設(shè)計(jì)
- 成功掌握崗位評(píng)估會(huì)議
- 崗位價(jià)值與崗位等級(jí)的確定
Ÿ 技能工資的確定
- 專(zhuān)業(yè)分類(lèi)與級(jí)別設(shè)計(jì)
- 知識(shí)認(rèn)證內(nèi)容及資格衡量要求設(shè)計(jì)
- 行為標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)
- 任職資格評(píng)審
Ÿ 薪酬調(diào)整及支付
- 薪酬預(yù)算方法
- 年度普調(diào)的方法
- 職級(jí)晉升調(diào)整的方法
- 其他情況薪酬調(diào)整的原則
- 薪酬支付