課程詳情
領導藝術是指在領導的方式方法上表現(xiàn)出的創(chuàng)造性和有效性。一方面是創(chuàng)造，是真善美在領導活動中的自由創(chuàng)造性。另一方面是有效性，領導實踐活動是檢驗領導藝術的唯一標準。而領導力就是影響力，領導力不可能由外人授予”，“領導力的核心是你能夠影響多少人，而不是你的權力有多大”。
本課程通過對領導藝術與領導力從概念的闡述，到管理的實踐進行展開，給管理者以借鑒，并提高自己的領導藝術與領導力。
課程內(nèi)容：
第一章：什么是領導力？
1. 管理與領導的區(qū)別和聯(lián)系；
2. 領導與組織機構的關系；
3. 領導力的關鍵性要素。
第二章：道—領導力塑造的規(guī)律
4. 領導如何選擇做正確的事—尊重規(guī)律；
5. 創(chuàng)新與創(chuàng)造未來的能力—捕捉與成就愿景；
6. 愿景成就的六步驟。
第三章：影響力來源與領導者修為
1. 領導力與影響力及人格魅力—影響力來源；
2. 案例：圣雄甘地
3. 領導藝術之修身立本；
4. 領導藝術之建立良好人際關系；
5. 領導藝術之以人為本；
第四章：領導力技術與藝術
1. 領導藝術之指導與授權；
2. 領導藝術之培養(yǎng)與發(fā)展下屬；
3. 領導藝術之匯能—團隊取勝；
4. 領導者決策流程與決策藝術；
5. 文化管理之無為而治；
6. 長壽企業(yè)的生命基因。
本課程通過對領導藝術與領導力從概念的闡述，到管理的實踐進行展開，給管理者以借鑒，并提高自己的領導藝術與領導力。
課程內(nèi)容：
第一章：什么是領導力？
1. 管理與領導的區(qū)別和聯(lián)系；
2. 領導與組織機構的關系；
3. 領導力的關鍵性要素。
第二章：道—領導力塑造的規(guī)律
4. 領導如何選擇做正確的事—尊重規(guī)律；
5. 創(chuàng)新與創(chuàng)造未來的能力—捕捉與成就愿景；
6. 愿景成就的六步驟。
第三章：影響力來源與領導者修為
1. 領導力與影響力及人格魅力—影響力來源；
2. 案例：圣雄甘地
3. 領導藝術之修身立本；
4. 領導藝術之建立良好人際關系；
5. 領導藝術之以人為本；
第四章：領導力技術與藝術
1. 領導藝術之指導與授權；
2. 領導藝術之培養(yǎng)與發(fā)展下屬；
3. 領導藝術之匯能—團隊取勝；
4. 領導者決策流程與決策藝術；
5. 文化管理之無為而治；
6. 長壽企業(yè)的生命基因。
講師簡介
葉延紅 老師
INDUSTRY EXPERIENCE 行業(yè)經(jīng)驗
中國著名人力資源專家、學習型組織專家
中國人民大學、清華大學客座教授
北京大學、國家行政學院、上海復旦大學、上海交大總裁研修班主講教授
國家人事部高級公務員培訓中心客座教授
同時兼任北京博碩縱橫企業(yè)管理咨詢中心高級顧問。
葉老師出生于1942年，畢業(yè)于清華大學；曾就職于中國最大的民營科技企業(yè)四通集團，作為四通集團的奠基者之一，歷任人力資源部部長、干部管理學院院長、集團副總裁等職務；亦曾任聯(lián)合證券公司總部總裁高級管理顧問、美國人力資源開發(fā)集團公司高級顧問、美國太平洋研究院（TPI）高級輔導員。自1997年始，活躍于國內(nèi)各著名高�？偛冒嘀v臺及企業(yè)咨詢領域。
AREAS OF EXPERTISE 專業(yè)領域
葉老師有著非常豐富的組織戰(zhàn)略制定、人力資源管理實務和企業(yè)經(jīng)營管理實戰(zhàn)經(jīng)驗，并在過去的時間里取得優(yōu)異成績。厚實的實踐經(jīng)驗令他熟知的商業(yè)領域，包括了計算機和通訊科技、投資銀行與金融證券業(yè)、消費性產(chǎn)品及煙草行業(yè)等等。由于具有淵博的專業(yè)知識和良好的學術背景，葉老師主要致力于企業(yè)領導力、人力資源管理、學習型組織建設、企業(yè)文化建設等領域的研究；同時也能為機構提供管理創(chuàng)新和員工行為改變等不同方面的培訓咨詢服務。葉老師畢業(yè)于清華大學自動化專業(yè)，做過油田工人、技術員、中科院科研人員、國家干部、外企人力資源總監(jiān)、集團老總等職，有著豐富的一線工作經(jīng)驗和實際管理工作經(jīng)驗。
葉老師是"第五項修煉"理論（學習型組織）在中國大陸的最早和主要傳播者。她撰寫的《人力資源管理和開發(fā)實踐》獲聯(lián)合國中小企業(yè)管理研討會優(yōu)秀論文獎；《追求卓越》系列在《環(huán)球企業(yè)家》發(fā)表后，被數(shù)十家報刊雜志轉(zhuǎn)載，在企業(yè)界引起巨大反響；《企業(yè)高級人才戰(zhàn)略》收編于《人力資源管理案例》；《學習——企業(yè)跨越世紀之徑》、《改善心智——現(xiàn)代管理的新課題》、《共同愿景——企業(yè)的動力和價值系統(tǒng)》、《深度匯談——團隊學習的新方法》等等關于學習型組織創(chuàng)建中的系列思考和實踐文章被國內(nèi)外專家傳授。2008年，被中華職教社評選為“首屆黃炎培十佳企業(yè)文化管理專家”。
中國著名人力資源專家、學習型組織專家
中國人民大學、清華大學客座教授
北京大學、國家行政學院、上海復旦大學、上海交大總裁研修班主講教授
國家人事部高級公務員培訓中心客座教授
同時兼任北京博碩縱橫企業(yè)管理咨詢中心高級顧問。
葉老師出生于1942年，畢業(yè)于清華大學；曾就職于中國最大的民營科技企業(yè)四通集團，作為四通集團的奠基者之一，歷任人力資源部部長、干部管理學院院長、集團副總裁等職務；亦曾任聯(lián)合證券公司總部總裁高級管理顧問、美國人力資源開發(fā)集團公司高級顧問、美國太平洋研究院（TPI）高級輔導員。自1997年始，活躍于國內(nèi)各著名高�？偛冒嘀v臺及企業(yè)咨詢領域。
AREAS OF EXPERTISE 專業(yè)領域
葉老師有著非常豐富的組織戰(zhàn)略制定、人力資源管理實務和企業(yè)經(jīng)營管理實戰(zhàn)經(jīng)驗，并在過去的時間里取得優(yōu)異成績。厚實的實踐經(jīng)驗令他熟知的商業(yè)領域，包括了計算機和通訊科技、投資銀行與金融證券業(yè)、消費性產(chǎn)品及煙草行業(yè)等等。由于具有淵博的專業(yè)知識和良好的學術背景，葉老師主要致力于企業(yè)領導力、人力資源管理、學習型組織建設、企業(yè)文化建設等領域的研究；同時也能為機構提供管理創(chuàng)新和員工行為改變等不同方面的培訓咨詢服務。葉老師畢業(yè)于清華大學自動化專業(yè)，做過油田工人、技術員、中科院科研人員、國家干部、外企人力資源總監(jiān)、集團老總等職，有著豐富的一線工作經(jīng)驗和實際管理工作經(jīng)驗。
葉老師是"第五項修煉"理論（學習型組織）在中國大陸的最早和主要傳播者。她撰寫的《人力資源管理和開發(fā)實踐》獲聯(lián)合國中小企業(yè)管理研討會優(yōu)秀論文獎；《追求卓越》系列在《環(huán)球企業(yè)家》發(fā)表后，被數(shù)十家報刊雜志轉(zhuǎn)載，在企業(yè)界引起巨大反響；《企業(yè)高級人才戰(zhàn)略》收編于《人力資源管理案例》；《學習——企業(yè)跨越世紀之徑》、《改善心智——現(xiàn)代管理的新課題》、《共同愿景——企業(yè)的動力和價值系統(tǒng)》、《深度匯談——團隊學習的新方法》等等關于學習型組織創(chuàng)建中的系列思考和實踐文章被國內(nèi)外專家傳授。2008年，被中華職教社評選為“首屆黃炎培十佳企業(yè)文化管理專家”。
課程對象
備 注
課程名稱：領導藝術與領導力
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咨詢電話：020-29042042
QQ： 674837974
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