課程詳情
1. 培訓課程開發(fā)的總體思路
2. 課程開發(fā)中的功能塊理論
3. 課程設計中的案例收集
l 案例的收集對象
l 符合公司要求的案例收集
l 復雜案例的收集技巧
l 收集案例的后續(xù)工作
練習一（案例收集及編寫）
4. 技能類課程的結構設計
l 按邏輯方式設計總體結構
l 按心理方式設計總體結構
l 任務分解在課程設計的應用
5. 管理類課程的結構設計
l 如何借鑒現(xiàn)有的課程結構
l 無法借鑒的課程結構設計
6. 對不熟悉主題的課程設計
l 課程的設計特點與總體思路
l 課程設計小組的組成
l 該類課程設計的總體流程
練習二（課程結構設計）
7. 培訓手冊的制作技巧
l 學員手冊的制作技巧
n 學員手冊的內容
n 學員手冊的形式
l 講師手冊的制作技巧
n 授課指引的制作技巧
n 課程講義的制作技巧
練習三（學員手冊及員工手冊設計）
2. 課程開發(fā)中的功能塊理論
3. 課程設計中的案例收集
l 案例的收集對象
l 符合公司要求的案例收集
l 復雜案例的收集技巧
l 收集案例的后續(xù)工作
練習一（案例收集及編寫）
4. 技能類課程的結構設計
l 按邏輯方式設計總體結構
l 按心理方式設計總體結構
l 任務分解在課程設計的應用
5. 管理類課程的結構設計
l 如何借鑒現(xiàn)有的課程結構
l 無法借鑒的課程結構設計
6. 對不熟悉主題的課程設計
l 課程的設計特點與總體思路
l 課程設計小組的組成
l 該類課程設計的總體流程
練習二（課程結構設計）
7. 培訓手冊的制作技巧
l 學員手冊的制作技巧
n 學員手冊的內容
n 學員手冊的形式
l 講師手冊的制作技巧
n 授課指引的制作技巧
n 課程講義的制作技巧
練習三（學員手冊及員工手冊設計）
講師簡介
朱大勇 老師
對外經濟貿易大學 碩士
任職 SK中國（財富500強企業(yè)）培訓總監(jiān)
任職多家企業(yè)人力資源部培訓及招聘管理崗位
10多年的培訓管理經驗 8年培訓師經歷
實戰(zhàn)經驗
SK中國（財富500強企業(yè)）培訓總監(jiān)2年半，之前任職多家企業(yè)人力資源部培訓及招聘管理崗位16年，具體工作領域包括：人員招聘、企業(yè)文化建設、企業(yè)培訓體系設計、培訓課程設計、培訓實施、培訓講授、培訓講師培養(yǎng)等方面。同時擁有8年培訓師經歷。
任職 SK中國（財富500強企業(yè)）培訓總監(jiān)
任職多家企業(yè)人力資源部培訓及招聘管理崗位
10多年的培訓管理經驗 8年培訓師經歷
實戰(zhàn)經驗
SK中國（財富500強企業(yè)）培訓總監(jiān)2年半，之前任職多家企業(yè)人力資源部培訓及招聘管理崗位16年，具體工作領域包括：人員招聘、企業(yè)文化建設、企業(yè)培訓體系設計、培訓課程設計、培訓實施、培訓講授、培訓講師培養(yǎng)等方面。同時擁有8年培訓師經歷。
課程對象
備 注
課程名稱：培訓課程設計技巧（2天）
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咨詢電話：020-29042042
QQ： 674837974
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