【課程價值】
根據(jù)多年來為職場新人培訓的實踐經驗及企業(yè)實際需求，課程將從職業(yè)化、執(zhí)行力、責任心和協(xié)助精神四個方面全面訓練職場新人在由自然人轉化為優(yōu)秀職業(yè)人的過程中所應具備的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)能力。課程主要特色：
ü 課程緊密與企業(yè)實踐環(huán)境相結合，以培養(yǎng)學員良好的職業(yè)心態(tài)和職業(yè)素質為前提，針對性和可操作性強
ü 幫助學員確立明確的自我角色定位，從內心深處摒棄歸罪于外的思維定勢，提升自我反省的能力，注重自身成長，更快適應企業(yè)環(huán)境，并特別強調提升其責任心和團隊協(xié)作意識
ü 為企業(yè)打造一支士氣高昂的新員工隊伍，培養(yǎng)新員工的主人翁意識，提高新員工的敬業(yè)精神和合作制勝的信念，建立互愛、感恩、責任、誠信、開放、共贏等負有使命感的團隊文化
ü 本課程站在對人生負責的高度，引導學員發(fā)自內心的思索工作，思索生活，從而體會生命的意義和工作的價值，培養(yǎng)自己的主動意識、標準意識、責任意識和全局意識，切實提高自身的執(zhí)行力


【授課時間】1-2天
【授課對象】剛進職場的新員工
【課程精要】

一、做職業(yè)化的職場精英
◆對待職業(yè)——以此為生，精于此道
2 職業(yè)=職責+專業(yè)
2 對職業(yè)的正確認知
2 職業(yè)化內涵
2 職業(yè)化的基本特征
2 職業(yè)意識的培養(yǎng)
2 職業(yè)化的三大關鍵：觀念、態(tài)度、行為
討論：工作帶給我薪水以外的東西是什么？
要求：討論認真、答案用心的組分數(shù)最高
◆對待工作——干工作就一定要象樣（從把簡單的事做好做起）
2 忙得快樂：享受工作（用心）
2 累得歡喜，充實自己（開心）
2 忙而不亂，累而不疲（細心）
2 心靈減壓，化解情緒（正心）
2 融于環(huán)境，境隨心轉（誠心）、
2 創(chuàng)造機遇，把握機遇（耐心）
案例分享，如何對待工作中的逆緣
要求：討論案例最積極用心的組分數(shù)最高
◆對待定位——找準定位是成事的前提
2 找準定位
2 順應風格（所在企業(yè)、部門、班組的風格）
2 尊重領導（接受并尊重你的領導，感謝知遇之恩）
2 換位思考
案例研討：自以為是的危害、評論員的煩惱
經驗分享：員工的最佳定位
◆ 對待企業(yè)——忠誠、認同、感恩
2 忠誠比能力更重要，坦然面對，正確對待得失
2 認同本企業(yè)文化，把企業(yè)當家
2 與企業(yè)同舟共濟，怨天尤人，影響生存
2 真誠奉獻，和企業(yè)共同成長
2 對企業(yè)要有服務的心態(tài)、感恩的心態(tài)（為公司創(chuàng)造價值）
討論：企業(yè)給了我們什么
企業(yè)給了我們穩(wěn)定的生活，給了我們和諧的氛圍，給了我們每天進步的平臺……
要求：分組討論，答案最多最感人最動情的組分數(shù)最高
二、做精細執(zhí)行的職場精英
◆方法（一）流程：提高執(zhí)行力的必由之路
2 目標：精細執(zhí)行從制定目標開始
2 程序化：要有工作流程并按流程去執(zhí)行
2 紀律：沒有規(guī)矩不成方圓（能力再強的員工也要遵守規(guī)范）
2 效率：高效行動速戰(zhàn)速決
◆方法（二）行動：把精細執(zhí)行落實在每一個環(huán)節(jié)
2 切入點：找準切入點可以事半功倍
2 堅持：堅持到底所做必成（從被動到主動）
2 匯報：保證更正確地執(zhí)行（復命、總結）
2 細節(jié)：讓精細化執(zhí)行發(fā)揮最大作用
2 標準：高標準好習慣
2 適度：既要避免“過”也要避免“不及”
2 信息：尋找并利用信息
2 時間意識：執(zhí)行就是要限時完成任務
◆方法（三）工具：善于運用企業(yè)已有執(zhí)行力工具
2 巧用文件流通——如何找到工作的整體思路？
2 巧用優(yōu)先工作制——如何善用重點工作法？
2 巧用工作聯(lián)系單——如何快速獲得別人承諾？
2 巧用晨會——如何快速進入一天中最佳狀態(tài)？
2 巧用工作計劃表——如何制定個人工作程序？
討論：我工作中做得最細致的一件事
要求：各組選派代表上臺講，帶給大家啟發(fā)最多的組分數(shù)最高
三、做勇于擔當?shù)穆殘鼍��?br />2 責任的價值
2 責任心對于員工的重要意義,對于企業(yè)的重要意義
2 責任與付出 （為他人所不為）
2 責任心的判斷標準
2 責任的最高表現(xiàn)：社會責任
2 怎樣激發(fā)心中的責任心？
2 如何讓責任心展現(xiàn)于工作中？
討論：責任心與回報
有些人認為責任心強則會形成干事多的習慣，干得多，回報少，得不償失，你怎么看？
要求：觀點最有說服力的組分數(shù)最高
四、做富有協(xié)助精神的職場精英
2 成就他人，成長自己
2 心量要大，自我要小
2 懂得分享，做好搭檔
2 培養(yǎng)團隊合作意識及互愛感恩的心態(tài)
2 價值觀--大處統(tǒng)一，小處尊重
2 克服合作的最大障礙----私心
性格測試，分析我的優(yōu)點和缺點
要求：每位學員通過性格測試學會深刻剖析自我，找出自身存在的優(yōu)點與缺點，分析自我角色定位，特別是找出自我不足，找到改正的方向，并說出希望別人如何對待自己

團隊經典活動感謝我的同事
要求：要求學員真誠地請上自己最感謝的同事，當場表白對他的感謝
發(fā)掘日常工作中本來就存在的感動，并感染每一位在場的學員

u 感悟分享:課程帶給我的感悟及體會