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企業(yè)班組管理與班組文化建設(shè)
添加時間:2007-03-07      修改時間: 2007-03-07      課程編號:10012961
《企業(yè)班組管理與班組文化建設(shè)》課程大綱
第一部分 班組管理基本內(nèi)容
問題:什么是班組?
班組長定位:最大的兵和最小的官
一、 企業(yè)需要怎樣的班組長
1、 應(yīng)具備的管理素質(zhì)
 政治素質(zhì)
問題討論:原則與聽話的難題
 品德素質(zhì)
 知識素質(zhì)
 業(yè)務(wù)素質(zhì)
 能力素質(zhì)
2、 應(yīng)掌握的管理法則
 南風(fēng)法則
 木桶法則
第二部分 班組管理技巧
一、 從傳統(tǒng)班組走向團(tuán)隊
團(tuán)隊建設(shè)游戲:撥款使用
1、 傳統(tǒng)班組與團(tuán)隊的區(qū)別
2、 如何建設(shè)成功的團(tuán)隊
3、 團(tuán)隊的凝聚力
4、 走向成功團(tuán)隊班組長應(yīng)該怎么做?
二、 有效激勵的方法
小故事:巧妙的激勵
1、 有效的班組激勵方法
 工作激勵
案例
 物質(zhì)激勵
討論:本公司的物質(zhì)激勵
 榮譽激勵
案例:玫琳凱銷售狀元榮譽激勵
 情感激勵
案例:學(xué)會給員工碗底放紅燒肉
案例討論:知心的班長
 培訓(xùn)激勵
討論:本公司的培訓(xùn)激勵
2、 建立班組人際關(guān)系的原則
3、 影響班組人際關(guān)系的因素
溝通游戲:語言傳遞
4、 高效溝通的步驟
步驟一 事前準(zhǔn)備
步驟二 確認(rèn)需求
步驟三 闡述觀點
步驟四 處理異議
步驟五 達(dá)成協(xié)議
步驟六 共同實施
第三部分 班組文化建設(shè)
一、 企業(yè)班組文化
小故事:不拉馬的士兵
1、 運用企業(yè)文化提升員工職業(yè)化素質(zhì)
2、 將問題杜絕在發(fā)生之前
3、 缺陷也是一種美
4、 兼聽則明――容忍下屬說“不”
5、 狼的處世哲學(xué)
6、 班組文化建設(shè)措施
 樹立“小楷!
 開辟“小園地”
 解決“小問題”
 征納“小點子”
 執(zhí)行“小懲罰”
二、 創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組
“活到老、學(xué)到老”
1、 管理新理念
 感恩
 善良
 熱爐法則
 刺猬法則
 金魚缸法則
一、 班組管理的基本內(nèi)容
1、 班組管理的基礎(chǔ)工作
2、 班組經(jīng)營管理
3、 班組生產(chǎn)管理
4、 班組技術(shù)管理
5、 班組安全管理
6、 班組質(zhì)量管理
7、 班組設(shè)備管理
8、 班組時間管理
9、 班組培訓(xùn)管理
1、 激勵注意事項
 獎勵組織所期望的行為
 掌握好激勵的時機和力度
 掌握好激勵的范圍、目標(biāo)要可望達(dá)到
 激勵要因人制宜
 激勵中的表揚和批評
 在班組激勵中要做到因人而異
2、 獎勵員工時常犯的十大錯誤
二、 人際關(guān)系與溝通技巧
1、 人際風(fēng)格溝通
2、 溝通的技巧
 聽
 說
 讀
 寫
 看
 游戲:眉目傳情
3、 團(tuán)隊內(nèi)溝通的關(guān)鍵
 與上級溝通――關(guān)鍵是“聽”
 與同級溝通――關(guān)鍵是“說”
 與下級溝通――關(guān)鍵是“看”
三、 班組管理中的競爭與合作
競爭笑話:“將我打個半死”
1、 適當(dāng)?shù)臎_突不是壞事
2、 把“我”變成“我們”
3、 緊緊抓住主要矛盾
4、 兼聽則明--容忍下屬說“不”

 包容
 快樂
1、 學(xué)習(xí)型班組的具體實踐――五項修煉
 自我超越
 改善心智模式
 建立共同愿景
 團(tuán)隊學(xué)習(xí)
 系統(tǒng)思考
2、 案例分析
 某公司監(jiān)控中心
 某公司電氣試驗班
 某公司計量中心外勤班
 某公司業(yè)務(wù)班
3、 本企業(yè)現(xiàn)場分析

《企業(yè)班組管理與班組文化建設(shè)》課程目的
本課程設(shè)計的目的是希望受訓(xùn)人員能夠全面了解企業(yè)班組管理的內(nèi)容和方法;能夠在學(xué)習(xí)期間盡可能掌握這些方法,為今后在工作中熟練運用奠定良好的基礎(chǔ)。

《企業(yè)班組管理與班組文化建設(shè)》適合對象
企業(yè)班組長和班組長培養(yǎng)對象。

《企業(yè)班組管理與班組文化建設(shè)》所屬分類
人力資源
《企業(yè)班組管理與班組文化建設(shè)》內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程
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培訓(xùn)顧問需求調(diào)研

溝通確認(rèn)內(nèi)訓(xùn)方案

簽訂協(xié)議

內(nèi)訓(xùn)執(zhí)行

課后回訪

我們的優(yōu)勢
1.海量課程及專業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓(xùn)師、近3萬的內(nèi)訓(xùn)課方案供客戶選擇
2.量身定做
選定初步的內(nèi)訓(xùn)方案后,我們的培訓(xùn)師將針對客戶的每一獨特點,對授課方案進(jìn)行調(diào)整
3.培訓(xùn)方式靈活多樣
靈活的運用傳統(tǒng)的課堂培訓(xùn)、案例討論、角色扮演以及新興的體驗式拓展培訓(xùn),在職工作輔導(dǎo)培訓(xùn)等培訓(xùn)手段
4.咨詢式培訓(xùn)
運用管理咨詢的工作方法,從顧問的角度了解企業(yè),再以培訓(xùn)顧問的角度設(shè)計課程,解決實際問題,實現(xiàn)高度針對性和實用性
6.以點帶面
通過對客戶培訓(xùn)需求的深層次分析和企業(yè)實際狀況的了解,制定切合實際的培訓(xùn)計劃,將管理培訓(xùn)與企業(yè)實際運作結(jié)合起來發(fā)揮培訓(xùn)最佳作用
7.客戶導(dǎo)向
培訓(xùn)內(nèi)容緊湊實用,替企業(yè)節(jié)省培訓(xùn)時間和成本并提高培訓(xùn)效率
8.全程跟進(jìn)
為了達(dá)到培訓(xùn)的預(yù)期價值,我們運用多種有效的培訓(xùn)效果評估工具進(jìn)行培訓(xùn)效果的評估,并實時跟進(jìn)培訓(xùn)改進(jìn)
授課培訓(xùn)師齊連生老師簡介
齊連生
齊連生
經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士
高級培訓(xùn)師
資深咨詢顧問
青島博雅管理咨詢公司首席講師、咨詢師。
實力展示
在電力系統(tǒng)工作近十年并主持編寫了某電力公司1994年“人事、勞動和工資制度改革方案”,同時作為核心工作人員參與了方案的落實。
作為某日化貿(mào)易集團(tuán)公司高級管理者,為企業(yè)月利潤率提高2%做出了重要貢獻(xiàn),1997年人均銷售額達(dá)30萬元。
曾在某四星級國際酒店擔(dān)任高級管理職務(wù),其中兼市場銷售部經(jīng)理的半年期間,本部貢獻(xiàn)的營業(yè)額由10萬元/月增加到60萬元/月。
·《未來體制下的運行主體》
·《吸納結(jié)余購買力,一條走出市場疲軟困境的可行之路》
·《企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益低下的內(nèi)部原因初探》
·《個人理性與制度變遷》
·《初探施工企業(yè)以項目管理為核心的機制》
·《“政企難分”與建立現(xiàn)代企業(yè)制度》等散見于全國各類經(jīng)濟(jì)管理雜志。
研究主線
·行業(yè)分析及企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃
·企業(yè)綜合管理、管理創(chuàng)新及管理的規(guī)范化
·實戰(zhàn)營銷與市場營銷實踐
培訓(xùn)特點
·從企業(yè)的實際情況出發(fā),重在幫助企業(yè)提高解決問題的能力;
·案例豐富,論證充分,從觀念上影響學(xué)員思想;
·風(fēng)趣幽默,氣氛活躍,寓教于樂。
咨詢特點
·從企業(yè)的實際情況出發(fā),涉及企業(yè)各管理階層的實戰(zhàn)派專家;
·幫助企業(yè)解決實際問題,提高企業(yè)競爭能力;
·完善及專業(yè)的售后服務(wù)體系,與客戶企業(yè)共同發(fā)展。
本課程可以提供內(nèi)訓(xùn),查看培訓(xùn)師詳細(xì)信息
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·營銷管理:“大客戶營銷”與市場網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃
·團(tuán)隊建設(shè)的實踐技巧
·人力資源管理
·企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃與實施
·領(lǐng)導(dǎo)者高效執(zhí)行力
·利益制衡的公司治理
·經(jīng)理人卓越領(lǐng)導(dǎo)力修煉
·管理創(chuàng)新與超前實踐
同名內(nèi)訓(xùn)課
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