《企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)系統(tǒng)解決方案之一:夯實(shí)基礎(chǔ)――企業(yè)培訓(xùn)師基本功塑造(TTT初級(jí))》課程大綱
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)系統(tǒng)解決方案
本系統(tǒng)課程體系分三個(gè)模塊:
1、培訓(xùn)體系建設(shè)與年度培訓(xùn)規(guī)劃
2、企業(yè)培訓(xùn)師梯隊(duì)建設(shè)
3、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師成長(zhǎng)輔導(dǎo)課程(TTT)
一、企業(yè)培訓(xùn)師的成功要素
1、自省與修煉的過程
2、提升企業(yè)培訓(xùn)講師的價(jià)值
3、企業(yè)培訓(xùn)活動(dòng)與學(xué)習(xí)型組織建設(shè)- 企業(yè)培訓(xùn)對(duì)現(xiàn)代企業(yè)組織的影 響- 學(xué)習(xí)型組織建設(shè)與創(chuàng)新
二、成人學(xué)習(xí)的理論與應(yīng)用
1、三種成人學(xué)習(xí)的風(fēng)格和策略- 視覺策略、聽覺策略、動(dòng)覺策略
2、成人學(xué)習(xí)的過程與特點(diǎn)- 成人教學(xué)的原則、成人教學(xué)策略
3、加速學(xué)習(xí)法- 加速學(xué)習(xí)原理介紹- 加速學(xué)習(xí)技法運(yùn)用(八段錦)
三、培訓(xùn)講師的可信度
1、建立和強(qiáng)化講師的個(gè)人可信度什么是講師的可信度?如何建立個(gè)人可信度?
2、語(yǔ)言和非語(yǔ)言溝通語(yǔ)言可信度建立非語(yǔ)言可信度建立
四、培訓(xùn)課程的實(shí)施
1、培訓(xùn)前的準(zhǔn)備課程需求調(diào)研與分析課程設(shè)計(jì)與編排如何克服緊張情緒?
2、培訓(xùn)視覺教具的使用
3、培訓(xùn)實(shí)施中的授課技巧表達(dá)教學(xué)七要素授課與現(xiàn)場(chǎng)呈現(xiàn)技巧
4、應(yīng)付難纏的學(xué)員如何回答難纏問題如何技巧性轉(zhuǎn)移和引導(dǎo)話題
五、模擬教學(xué)及錄像闡 述:兩天里會(huì)安排大量的時(shí)間讓學(xué)員進(jìn)行演練和點(diǎn)評(píng),每位學(xué)員的演練將被攝錄下來。在接受老師和其他學(xué)員持續(xù)反饋的過程中,學(xué)員將對(duì)培訓(xùn)技巧和培訓(xùn)方法的完善有進(jìn)一步的理解和認(rèn)識(shí)。
《企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)系統(tǒng)解決方案之一:夯實(shí)基礎(chǔ)――企業(yè)培訓(xùn)師基本功塑造(TTT初級(jí))》課程目的
培養(yǎng)專業(yè)培訓(xùn)師應(yīng)具備的信念、素質(zhì)和技能;了解成人學(xué)習(xí)理論,發(fā)現(xiàn)培 訓(xùn)需求;學(xué)習(xí)如何準(zhǔn)備培訓(xùn)教材和使用培訓(xùn)器材;靈活應(yīng)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)各種情況,贏得 學(xué)員的信任;培訓(xùn)課程如何實(shí)施及基本授課技巧。
《企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)系統(tǒng)解決方案之一:夯實(shí)基礎(chǔ)――企業(yè)培訓(xùn)師基本功塑造(TTT初級(jí))》適合對(duì)象
企業(yè)中高層管理者、業(yè)務(wù)骨干、技術(shù)骨干。
《企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)系統(tǒng)解決方案之一:夯實(shí)基礎(chǔ)――企業(yè)培訓(xùn)師基本功塑造(TTT初級(jí))》所屬分類
人力資源
《企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)系統(tǒng)解決方案之一:夯實(shí)基礎(chǔ)――企業(yè)培訓(xùn)師基本功塑造(TTT初級(jí))》所屬專題
高級(jí)內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)、