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文化，企業(yè)基業(yè)長青的秘密

添加時間：2015-01-22 修改時間： 2015-01-22 課程編號:100174434

《文化，企業(yè)基業(yè)長青的秘密》課程大綱

一、為什么中國沒有真正的國際大企業(yè)？為什么中國的企業(yè)短壽？中國企業(yè)存在著三種劣質文化：
1、唯親式文化
2、大佬式文化
3、軍閥式文化
二、什么是企業(yè)文化？
1、企業(yè)文化的三個層次：最表層的物質文化，即產品和服務的質量，環(huán)境、裝飾、員工的面貌等可以看得見摸得著的東西；中間層是制度行為文化；最核心、最深層的是價值觀，即精神文化。
2、企業(yè)文化的功能。
（1）凝聚力
（2）激勵力
（3）約束力
（4）導向力
（5）融合力
（6）輻射力
3、優(yōu)秀企業(yè)文化的特征
（1）時代精神與傳統(tǒng)文化并存
（2）中西文化交匯
（3）斷承與創(chuàng)新并舉
（4）共性與個性統(tǒng)一
三、建設屬于自己的企業(yè)文化，為企業(yè)百年基業(yè)常青打下深厚的基礎。
1、企業(yè)物質文化
2、企業(yè)行為文化
3、企業(yè)制度文化
4、企業(yè)核心文化——精神文化的建設

《文化，企業(yè)基業(yè)長青的秘密》所屬分類

人力資源

《文化，企業(yè)基業(yè)長青的秘密》所屬專題

企業(yè)重組、

《文化，企業(yè)基業(yè)長青的秘密》內訓服務流程

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在線提交培訓需求

培訓顧問需求調研

溝通確認內訓方案

簽訂協(xié)議

內訓執(zhí)行

課后回訪

我們的優(yōu)勢

1.海量課程及專業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓師、近3萬的內訓課方案供客戶選擇

2.量身定做
選定初步的內訓方案后，我們的培訓師將針對客戶的每一獨特點，對授課方案進行調整

3.培訓方式靈活多樣
靈活的運用傳統(tǒng)的課堂培訓、案例討論、角色扮演以及新興的體驗式拓展培訓，在職工作輔導培訓等培訓手段

4.咨詢式培訓
運用管理咨詢的工作方法，從顧問的角度了解企業(yè)，再以培訓顧問的角度設計課程，解決實際問題，實現(xiàn)高度針對性和實用性

6.以點帶面
通過對客戶培訓需求的深層次分析和企業(yè)實際狀況的了解，制定切合實際的培訓計劃，將管理培訓與企業(yè)實際運作結合起來發(fā)揮培訓最佳作用

7.客戶導向
培訓內容緊湊實用，替企業(yè)節(jié)省培訓時間和成本并提高培訓效率

8.全程跟進
為了達到培訓的預期價值，我們運用多種有效的培訓效果評估工具進行培訓效果的評估，并實時跟進培訓改進

授課培訓師王雁穹老師簡介

王雁穹

資歷背景：
資歷重點：
國家人力資源與社會保障部認證“高級企業(yè)培訓師”
經濟、哲學雙學士
國內企業(yè)文化研究專家
長期致力于企業(yè)執(zhí)行力、員工激勵、團隊建設研究，廣東移動特聘咨詢師、培訓師；中海油特聘培訓師；深圳大學客座講師，具有豐富的團隊建設、團隊激勵經驗。
國內多家網站推薦講師、國內多家咨詢培訓機構特約培訓師，國內多家大型企業(yè)特聘咨詢顧問。

培訓信條：一年獲利靠機遇，三年不敗靠領導，五年成功靠制度，百年發(fā)展靠文化！

主講課程：
《文化—企業(yè)長壽的靈魂》
《執(zhí)行力，企業(yè)生死審判官》
《創(chuàng)新，是一個企業(yè)的靈魂》
《如何做優(yōu)秀的員工》
《管理中的辯證法》

王雁穹老師其他內訓課

·優(yōu)秀員工的十大職業(yè)精神

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