《勞動(dòng)爭議仲裁標(biāo)準(zhǔn)及人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理》課程詳情
點(diǎn)擊下載課大綱及報(bào)名表 課程內(nèi)容：主題：勞動(dòng)爭議仲裁標(biāo)準(zhǔn)與典型案例分享 主講嘉賓：權(quán)威政府官員
（一）、勞動(dòng)報(bào)酬與加班
1、勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h的舉證責(zé)任
2、勞動(dòng)報(bào)酬的“及時(shí)”支付
3、加班工資的計(jì)算基數(shù)
4、考勤記錄的證據(jù)效力
5、“六天工作制”的合法性
6、不屬加班的值班及待遇
7、加班工資的事實(shí)支付
8、違法解雇被撤銷的工資補(bǔ)發(fā)
（二）勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定與否定 1、勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定三要素
2、勞動(dòng)關(guān)系的“空殼化” 3、涉外（及臺(tái)港澳）非法用工
（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金
1、“老合同”的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金
2、行政賠償金
3、25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和50%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
4、勞動(dòng)合同過期后的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系處理
5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的放棄
6、“未依法”繳納社保費(fèi)與員工辭職權(quán) 7、廣州市戶口與“服務(wù)期”
（四）社保待遇的支付與賠償
1、第三人侵權(quán)而致工傷的處理
2、工傷保險(xiǎn)待遇協(xié)議的無效
3、工傷保險(xiǎn)待遇訴訟中的工傷認(rèn)定錯(cuò)誤
4、未為農(nóng)民工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的賠償
（五）老規(guī)章制度的效力
工作年限的計(jì)算
（六）遲延轉(zhuǎn)檔與檔案遺失
1、遲延轉(zhuǎn)檔的賠償
2、檔案遺失的賠償

主題：企業(yè)雇主責(zé)任索賠案例分析 主講嘉賓：資深保險(xiǎn)顧問
* 企業(yè)雇主為什么要對(duì)員工工傷承擔(dān)賠償責(zé)任？
* 在什么情況下企業(yè)要對(duì)員工工傷承擔(dān)賠償責(zé)任？
* 參加了工傷社保，企業(yè)還需要對(duì)工傷員工承擔(dān)賠償責(zé)任嗎？
* 如何計(jì)算企業(yè)工傷賠償責(zé)任？
* 除了法定賠償責(zé)任，企業(yè)還會(huì)有什么風(fēng)險(xiǎn)？
* 如何管理企業(yè)工傷責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)？

主題：人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)管理與勞動(dòng)爭議預(yù)防 主講嘉賓：程向陽
一、招聘與入職風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與控制
職位申請(qǐng)表的制作與虛假簡歷甄別
如何發(fā)現(xiàn)面試中虛假陳述
背景調(diào)查的基本方法與風(fēng)險(xiǎn)控制
入職手續(xù)辦理與風(fēng)險(xiǎn)控制

二、在職員工的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與控制
勞動(dòng)合同撰寫、簽訂與風(fēng)險(xiǎn)控制
培訓(xùn)合同撰寫、簽訂與風(fēng)險(xiǎn)控制
保密合同與同業(yè)禁止合同撰寫、簽訂與風(fēng)險(xiǎn)控制
公司規(guī)章制度的撰寫與法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防

三、離職員工的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與控制
公司規(guī)章制度的風(fēng)險(xiǎn)控制點(diǎn)分析
正常辭職管理　
公司規(guī)章制度的制定程序風(fēng)險(xiǎn)
擅自離職風(fēng)險(xiǎn)控制
“末位淘汰制”制度的風(fēng)險(xiǎn)分析與正確實(shí)施
有過錯(cuò)員工的辭退管理
與規(guī)章制度內(nèi)容相關(guān)的勞動(dòng)爭議精彩案例評(píng)析
無過錯(cuò)用工的辭退管理
違紀(jì)與怠工員工管理
經(jīng)濟(jì)性裁員中的法律風(fēng)險(xiǎn)與控制技巧
違紀(jì)與怠工員工心理分析　
勞動(dòng)合同終止技巧與風(fēng)險(xiǎn)控制
故意犯錯(cuò)誤與威脅上司的問題處理

四、 違約金、賠償金、補(bǔ)助金的區(qū)別與應(yīng)用
如何依法調(diào)薪、調(diào)職與調(diào)崗
違約金條款的約定技巧 　 異常心理員工的輔導(dǎo)與管理
賠償金條款的約定技巧 違紀(jì)與怠工管理精彩案例分享

五、勞動(dòng)爭議的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與控制
勞務(wù)派遣的發(fā)展趨勢(shì)
勞動(dòng)爭議原因分析 　勞務(wù)派遣的優(yōu)劣勢(shì)分析
如何有效舉證 　 如何處理勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)爭議
政府關(guān)系管理 勞務(wù)派遣合同的審核與修改

答疑交流時(shí)間

《勞動(dòng)爭議仲裁標(biāo)準(zhǔn)及人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理》培訓(xùn)受眾
人力資源部總監(jiān)、經(jīng)理、主管；公司總經(jīng)理、高級(jí)管理員；工會(huì)負(fù)責(zé)人、政府管理部及法務(wù)部門負(fù)責(zé)人、律師事務(wù)所律師及其他相關(guān)人士。

《勞動(dòng)爭議仲裁標(biāo)準(zhǔn)及人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理》課程目的
● 企業(yè)雙固定（固定時(shí)間、固定報(bào)酬）用工模式，加班費(fèi)如何規(guī)避？
● 用人單位與勞動(dòng)者約定了勞動(dòng)者無底薪（高提成），是否受最低工資標(biāo)準(zhǔn)限制？
● 員工因：“嚴(yán)重違紀(jì)“為理由而被解除勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)有哪些特殊注意事項(xiàng)與程序？
● 勞動(dòng)者起訴主張工傷賠償，但無法提供工傷認(rèn)定書的，應(yīng)如何處理？非因工負(fù)傷、因病被解雇，勞動(dòng)者主張是在醫(yī)療期間解雇，醫(yī)療期如何確定，是否需要?jiǎng)趧?dòng)能力部門進(jìn)行鑒定？
● 用人單位提前通知解除勞動(dòng)合同，但提前天數(shù)未滿30天的，是否均應(yīng)支付一個(gè)月的代通知金，還是按照未滿30天的實(shí)際差額天數(shù)計(jì)算代通知金的金額？
● 用人單位就年終獎(jiǎng)問題規(guī)定以某個(gè)時(shí)間點(diǎn)為分界線，如規(guī)定三月份在職的職工可以領(lǐng)取上一年度的年終獎(jiǎng)，現(xiàn)在該時(shí)間點(diǎn)之前離職的勞動(dòng)者主張上年度的年終獎(jiǎng)，應(yīng)否支持？
● 社保繳納分單位和個(gè)人兩個(gè)部分，如果單位負(fù)擔(dān)了個(gè)人部分，后起訴要求員工返還其已經(jīng)代個(gè)人負(fù)擔(dān)額部分，如何處理？
● 單位收取勞動(dòng)者的社保費(fèi)但未及時(shí)給勞動(dòng)者購買社保，現(xiàn)勞動(dòng)者要求單位退回該部分社保費(fèi)是否支持？如支持，是否考慮補(bǔ)繳社保時(shí)勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)的部分的問題？
勞動(dòng)爭議案件的妥善處理，既是對(duì)用人單位人力資源管理水平的考驗(yàn)，也是用人單位應(yīng)對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)的必修課程。應(yīng)對(duì)失措，將給用人單位帶來巨大的損失，有時(shí)甚至足以摧垮一個(gè)企業(yè)。為了幫助企業(yè)在了解勞動(dòng)爭議仲裁標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上更好地做好人力資源管理工作，本次課程特邀權(quán)威勞動(dòng)爭議仲裁官員與勞動(dòng)法專家給大家釋疑解惑，提高用人單位的人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理水平。

《勞動(dòng)爭議仲裁標(biāo)準(zhǔn)及人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理》所屬分類
人力資源

《勞動(dòng)爭議仲裁標(biāo)準(zhǔn)及人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理》授課培訓(xùn)師簡介

《勞動(dòng)爭議仲裁標(biāo)準(zhǔn)及人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理》報(bào)名服務(wù)流程

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