《工資激增下的管理變革、用工成本控制及風(fēng)險規(guī)避（總裁班）》課程詳情
點擊下載課大綱及報名表 培訓(xùn)背景：
最低工資標(biāo)準(zhǔn)的快速上漲，加上“用工荒”日益嚴重與社會保險法的即將實施，給企業(yè)經(jīng)營管理帶來了巨大挑戰(zhàn)，為幫助企業(yè)應(yīng)對挑戰(zhàn)、化解危機；調(diào)整經(jīng)營策略，做好經(jīng)營管理變革，依法降低人工成本與規(guī)避勞動法風(fēng)險，特舉辦此次總裁培訓(xùn)班。

特別優(yōu)惠：
可試聽一個小時，不滿意可退費。
可申請預(yù)約勞動局仲裁官員對本單位的勞動爭議案件當(dāng)面進行分析與評估。
可申請免費獲得一次價值2萬元的人力資源管理風(fēng)險評估服務(wù)。
陪同本公司總經(jīng)理參加，可申請與總裁同樣價格參加本次培訓(xùn)
人事部推薦本公司總經(jīng)理參加，可免費獲得人力資源管理師培訓(xùn)名額一個，五年內(nèi)有效。

課程特色：10人左右的小班上課、顧問式授課、圓桌式培訓(xùn)、與勞動局官員面對面交流問題。

課程大綱：
“工資倍增下”的管理變革
1、工資倍增計劃的含義工資倍增對企業(yè)經(jīng)營影響分析
工資倍增趨勢下的成本管理策略
人力資源管理變革的措施
基于戰(zhàn)略的薪酬設(shè)計
基于提升業(yè)績的績效管理
基于風(fēng)險規(guī)避的人力資源制度設(shè)計
核心員工管理與期權(quán)方案設(shè)計
9、人才梯隊建設(shè)與接班人培養(yǎng)
二、人工成本管理與用工風(fēng)險控制
1、核心勞動法條的靈活運用與風(fēng)險管理
2、依法節(jié)約人工成本的策略分享
依法節(jié)約100%的離職賠償金
依法節(jié)約80%的終止勞動合同補償金
依法規(guī)避100%的調(diào)薪調(diào)崗風(fēng)險
依法節(jié)約80%的非固定加班員工的加班工資
依法規(guī)避100%的勞動爭議敗訴風(fēng)險
依法規(guī)避100%事實勞動關(guān)系風(fēng)險
依法規(guī)避無固定期限勞動合同風(fēng)險
3、違紀(jì)員工管理
4、怠工員工管理
5、突發(fā)事件處理
6、勞動爭議預(yù)防
7、勞動爭議處理

《工資激增下的管理變革、用工成本控制及風(fēng)險規(guī)避（總裁班）》培訓(xùn)受眾
僅限總經(jīng)理、總裁、董事長，非以上人員參加另加收50%費用

《工資激增下的管理變革、用工成本控制及風(fēng)險規(guī)避（總裁班）》課程目的
1. 了解工資倍增下的人力資源管理危機
2. 了解應(yīng)對危機的策略與管理策略
3. 做好基于現(xiàn)狀的人力資源管理變革
4. 了解依法節(jié)約人工成本的策略
本課程可有效降低現(xiàn)有人工總成本的10%左右，培訓(xùn)投資收益率可達10倍以上，并在人力資源與勞動法融合的基礎(chǔ)上，提高人力資源管理效率，進而實現(xiàn)企業(yè)管理戰(zhàn)略。

《工資激增下的管理變革、用工成本控制及風(fēng)險規(guī)避（總裁班）》所屬分類
人力資源

《工資激增下的管理變革、用工成本控制及風(fēng)險規(guī)避（總裁班）》授課培訓(xùn)師簡介

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