《6月21日江蘇省最新勞動法規(guī)政策與【勞動合同法】三審專家解讀》課程詳情
點(diǎn)擊下載課大綱及報(bào)名表 ● 課程內(nèi)容簡介

1、最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》（2006年10月1日）
重點(diǎn)探討：仲裁時(shí)效、“勞動爭議發(fā)生之日”的界定、不屬于勞動爭議糾紛的界定......

2、江蘇省勞動保障廳《關(guān)于加強(qiáng)對企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制管理的通知》（2006年10月31日）
重點(diǎn)探討：關(guān)于不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制適用范圍、程序

3、江蘇省勞動爭議仲裁委員會《江蘇省勞動仲裁案件研討會紀(jì)要》（2007年1月12日）
重點(diǎn)探討：
（1）勞動者向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，同時(shí)就同一事項(xiàng)提請仲裁，如何處理
（2）人事檔案問題
（3）勞動者因過錯造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的賠償責(zé)任的處理問題
（4）欠款、報(bào)銷差旅費(fèi)用爭議處理
（5）企業(yè)違法解除或終止“三期”女職工勞動合同的爭議處理
（6）工傷爭議案件中的護(hù)理費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如何確定
（7）當(dāng)事人就工傷待遇已經(jīng)達(dá)成賠償協(xié)議后，勞動者又提請仲裁的，如何處理
（8）“協(xié)保”、“內(nèi)退”職工，在他人單位工作時(shí)發(fā)生工傷后，實(shí)際用人單位是否應(yīng)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金
（9） 5至10級的工傷職工在退休后，能否享受一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金......

4、《就業(yè)促進(jìn)法草案》一審稿(2007年2月)
重點(diǎn)探討：何謂就業(yè)歧視、單位對員工的法定培訓(xùn)問題......

5、勞動保障部《關(guān)于新舊勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)銜接有關(guān)問題處理意見的通知》（2007年3月6日）

6、《勞動合同法》草案三審稿（2007年4月26日）
重點(diǎn)探討：
（1）出資培訓(xùn)、服務(wù)期與違約金問題
（2）無固定期限勞動合同問題
（3）勞務(wù)派遣問題
（4） 規(guī)章制度生效要件、工會問題
（5）勞動合同解除、終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題......

7、江蘇省勞動爭議仲裁委員會關(guān)于修改《江蘇省勞動爭議仲裁證據(jù)審核暫行規(guī)則》通知（2007年5月1日）
重點(diǎn)探討：勞動爭議舉證技巧

8、《勞動爭議處理法》、《社會保險(xiǎn)法》立法前瞻

9、問題解答、互動交流參會

《6月21日江蘇省最新勞動法規(guī)政策與【勞動合同法】三審專家解讀》培訓(xùn)受眾
人事經(jīng)理/總經(jīng)理/職能經(jīng)理/中高層管理人員/法務(wù)

《6月21日江蘇省最新勞動法規(guī)政策與【勞動合同法】三審專家解讀》課程目的
國家大法與地方政策法規(guī)，新舊交替，跌宕起伏；HR勞動關(guān)系管理，又將何去何從？
2007年勞動關(guān)系管理新條規(guī)、新解釋、新動向。及時(shí)掌握新政策、規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)對我們來說至關(guān)重要，我們將最新的政策、最實(shí)際的操作、最精辟的案例結(jié)合起來，與您共同體驗(yàn)和分享

《6月21日江蘇省最新勞動法規(guī)政策與【勞動合同法】三審專家解讀》所屬分類
人力資源

《6月21日江蘇省最新勞動法規(guī)政策與【勞動合同法】三審專家解讀》所屬專題
新勞動合同法培訓(xùn)、

《6月21日江蘇省最新勞動法規(guī)政策與【勞動合同法】三審專家解讀》授課培訓(xùn)師簡介

《6月21日江蘇省最新勞動法規(guī)政策與【勞動合同法】三審專家解讀》報(bào)名服務(wù)流程

-----------------------------------------------------------------------------------