“與其訓練火雞爬樹，不如直接招個猴子過來”，二十一世紀企業(yè)的競爭就是人才的競爭，企業(yè)HR若搞不定人才招聘就難以開展真正的人力資源管理工作。如何準確分析總結(jié)企業(yè)用人需求并高效引進人才，是擺在HR面前的一道課題。但通常對招聘者來說，什么是猴子容易識別，但猴子是不是真的愿意和喜歡爬樹卻難以分辨，正如俗語所說“知人知面不知心”，加上面對的是之前一無所知的陌生求職者，以及求職者為了獲得職位的趨利性偽裝，這種復雜性與變化性決定了招聘面試會是一項困難并且極具挑戰(zhàn)性的工作。
從復雜的表象中了解到求職者真實的想法與動機，是每一個面試官都應該追求掌握并熟練運用的技巧，只有這樣，才能幫助企業(yè)從浩瀚的簡歷和眾多的求職者當中選擇出真正適合企業(yè)招聘崗位的人。從某種程度上說，面試官與求職者的對話，就象武林高手之間的對決，只有做到“手中無劍，心中有劍”，方能在對決中取勝。
“慧眼識人，聘之有道”——招聘面試是一門集邏輯學、心理學、市場營銷為一體的綜合性選拔技術，更是一門溝通與識人的藝術。為企業(yè)招到合適人才，為專業(yè)提升開拓視野；為企業(yè)創(chuàng)造價值，為事業(yè)拓寬道路，HR管理在企業(yè)中的價值提升需從招聘開始。請加入我們的高效招聘訓練營吧！
PTT國際職業(yè)培訓師、注冊管理咨詢師、人力資源管理師，廣東省企業(yè)管
理咨詢協(xié)會會員、多家咨詢顧問公司特聘資深顧問、高級培訓師。
張老師曾任國內(nèi)某家具標桿企業(yè)集團人力資源總監(jiān)；
國內(nèi)第一家韓國上市集團公司管理中心高級經(jīng)理；
某零售連鎖巨頭人力資源部經(jīng)理……
張老師專注于人力資源管理與企業(yè)管理咨詢領域十五年，是實戰(zhàn)派管理咨詢師，對大中型制造銷售型、連鎖零售型企業(yè)的招聘管理、企業(yè)制度流程建設、公文管理有豐富的實操與咨詢培訓經(jīng)驗，多年來為企業(yè)培訓了大量的招聘經(jīng)理、高級秘書及經(jīng)營管理人才，為國內(nèi)實戰(zhàn)型人力資源管理與規(guī)范化管理專家，是“全國十大人力資源管理與通用管理領域”最佳講師之一。
課程特色：
咨詢式培訓——
以多年企業(yè)管理實踐與咨詢案例為基礎，為客戶提供融理論知識、實踐經(jīng)驗和實戰(zhàn)技能于一體的“咨詢式培訓”，以“問題導向、互動學習、案例分析、實操研討”為主要特色。
咨詢式培訓融咨詢于培訓過程之中，關注客戶深度需求及問題根源，聚焦客戶管理問題的解決與預防，力求“一次培訓真正解決一個問題”。
體驗式教學——
培訓不僅有針對性的理論解惑，更有通過以案例研討、現(xiàn)場分析、團隊討論為特色的實踐解惑。通過培訓不僅讓學員學到知識，更讓學員學會深度思考的模式，掌握挖掘問題根源，根本性解決問題的能力。
要想釣到魚，就必須象魚一樣思考，而不是象漁夫一樣思考。理論聽上一百遍不如在老師的指導下實際操作一二遍。課堂上老師親自對學員普遍存在的問題進行針對性的指導，課程結(jié)束后老師與助理長期為學員提供咨詢服務。
教練式服務——
不僅授之以魚，更強調(diào)授之以漁，幫助學員理解管理理論與實施辦法，教會學員實際操作，以提高實際績效為導向進行培訓。
培訓結(jié)束后免費提供一年的培訓服務咨詢，為客戶解決個性化的問題，指導客戶針對性的制定解決方案，由老師助理專項跟進培訓效果。
服務過的客戶：
三諾電子、科匯國際（電工）、森源集團、雅源設計、森洋彩印、金龍珠寶、嘉榮集團、金萬電業(yè)、優(yōu)利德電子、杰朗皮具、南安木業(yè)、路達衛(wèi)浴、廣東溫氏集團、香港環(huán)球石材、廣州宜通科技（IT）、廣東鴻森集團（房地產(chǎn)等）、廣東郵儲銀行、廣州鹿山化工、萬寶壓縮機、香港偉易達電子集團、清華大學深圳研究院珠海教育培訓中心、廣州人事局廣州留學服務中心、深圳航盛電子、新中源陶瓷集團加利申房地產(chǎn)、廣州方圓地產(chǎn)、深圳凱依克物流集團、廣州格風服裝（品牌：歌莉婭）、深圳ECT（電子）、廣船國際、中國電信東莞鳳崗分公司、農(nóng)行廣東分行營業(yè)部、順德廣東賽意軟件、廣東梅州移動、廣州移動、廣州石磐石阻燃材料、深圳OKI金融設備、廣州良策擔保、廣州昭和汽車零部件、東莞九豐能源、廣東商業(yè)聯(lián)合會培訓部、長春一汽轎車、上海財經(jīng)大學EDP中心深圳財務總監(jiān)班、廣東新會企業(yè)家領導力講座、深圳招商銀行總行高級私人銀行班、中海地產(chǎn)廣州分公司（房地產(chǎn)）、廣東廣信通信服務等。
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