《新《江蘇省勞動合同條例》解讀與應對及 《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》理解與適用高級培訓班》課程詳情
點擊下載課大綱及報名表 課程一：《江蘇省勞動合同條例》（修訂）解讀1、承認公告欄的公示效力——詳細說明了公告的方式； 2、用人單位的告知義務相比較《勞動合同法》第八條有所縮小； 3、明確了中外文版本的勞動合同效力問題；4、明確了已訂立的勞動合同交付勞動者的時限；5、崗前培訓視為用工；6、雙重勞動關系，第二個關系可以對無固定期和經(jīng)濟補償做例外約定；7、試用期患病，醫(yī)療期內，可以中止試用期；8、回避了兩次固定期滿無固定的問題；9、續(xù)延勞動合同條款視為續(xù)訂，計算連續(xù)訂立次數(shù)；10、同工同酬予以細化；11、特殊工時需員工同意，比《勞動法》的要求提高；12、細化了變更用人單位工齡連續(xù)的情形；13、認可脫密期；14、競業(yè)限制補償金不低于1/3；15、提高待遇的合同變更，可由單位單方進行；16、明確和細化了合同中止；17、針對無工會的用人單位，單方解除需通知所在地工會；18、明確了分段計算的方式；19、明確了獲得醫(yī)療補助費的前提是經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定；20、合同期滿不再需要提前一個月通知續(xù)簽或者終止；21、未明確勞務派遣比例，但規(guī)定業(yè)務外包在特定情況下，計入派遣人數(shù)；22、勞務派遣的無固定問題，執(zhí)行意思自治；23、跨地區(qū)勞務派遣，在用工單位所在地繳納社保；24、明確了勞務派遣員工的集體協(xié)商問題；25、明確非全日制員工不適用年假、醫(yī)療期等規(guī)定；26、對全日制在校學生的實習問題進行了詳細規(guī)定，實習不得通過勞務派遣；27、明確單位拒不簽合同并解除勞動關系的，支付雙倍賠償；28、明確用工單位未付費用導致派遣單位未履行義務時的責任；29、明確違法使用實習生的責任；30、要求縣級以上政府勞動行政部門建立用人單位勞動關系守法誠信檔案。
　　　課程二：<勞動合同法>修改方案對企業(yè)用工影響，結合新法如何在新形勢下防范用工風險
　　　1、何為勞務派遣
　　　2、異地勞務派遣與異地繳納社會保險的風險
　　　3、用工單位可否與勞務派遣單位約定退回條件？
　　　4、用工單位如何規(guī)避與派遣員工在薪酬上面同工同酬的分歧
　　　5、勞務派遣與勞務外包、中介、承攬等的區(qū)別、風險控制
　　　6、修改后的《勞動合同法》簡稿解讀
　　　7、擬修訂條文對企業(yè)用工有哪些影響，企業(yè)如何應對？
　　　7、違反新規(guī)定的企業(yè)應承擔的法律責任，及如何防范。
　　　課程三：<女職工勞動保護特別規(guī)定>出臺對企業(yè)用工有哪些影響，如何規(guī)范管理“三期”女工，如何防范相應的法律風險。
　　　課程四、《勞動爭議司法解釋四草案》解析與風險預防
　　　1、勞動爭議仲裁管轄、訴訟管轄可否約定？異地用工如何爭取管轄權？
　　　2、一裁終局裁決如何申請撤銷，可否調解？裁審如何銜接？
　　　3、員工調入工齡是否連續(xù)？《勞動合同法實施條例》實施前后是否有所區(qū)別？
　　　4、有自主用工變更為勞務派遣，或反之，工齡是否連續(xù)？
　　　5、關聯(lián)企業(yè)間的員工調動是否工齡承繼？關聯(lián)企業(yè)如何認定？
　　　6、規(guī)章制度未經(jīng)過民主程序是否一律無效？勞動合同法實施前頒布的制度是否有效？
　　　7、100人以上的用人單位是否應成立職工代表大會？勞務派遣工如何執(zhí)行民主程序？
　　　8、未約定競業(yè)限制補償金是否無效？勞動者要求履行應支付100%工資的補償金？
　　　9、單位未及時支付補償金是否免除競業(yè)限制義務？
　　　10、單位應與勞動者協(xié)商一致后方可免除競業(yè)限制義務？單位不具有單方免除權？
　　　11、單位違法解除合同，勞動者應單位過錯離職競業(yè)限制義務失效？
　　　12、競業(yè)限制補償金可否在職期間提前支付或約定提前支付？
　　　13、勞動者根據(jù)勞動合同法第38條解除合同應提前3日通知？未通知的后果？
　　　14、默示變更勞動合同的方式，一年內提出異議單位變更合同無效？
　　　15、單位單方解除合同應征求工會意見，未成立工會是否應報上級工會？
　　　16、用人單位營業(yè)期限屆滿，終止合同是否須支付經(jīng)濟補償金？
　　　17、末尾淘汰解除勞動合同是否合法？
　　　18、外國人是否使用用勞動合同法？外商代表處是否具備用人主體資格？
　　　課程五、企業(yè)常見勞動爭議案件處理對策
　　　1、招聘管理不合規(guī)引發(fā)的勞動爭議；
　　　2、如何制定更規(guī)范的勞動合同管理以避免勞動爭議產生；
　　　3、社會保險與工傷事故處理中的法律風險及控制；
　　　4、工時、假期管理不合規(guī)引發(fā)的勞動爭議；
　　　5、員工崗位異動過程中的法律風險及控
　　　6、特殊工時管理規(guī)定草案解讀與員工加班及特殊工時管理的法律風險及控制
　　　7、員工離職管理與經(jīng)濟補償金管理中的風險及控制

《新《江蘇省勞動合同條例》解讀與應對及 《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》理解與適用高級培訓班》培訓受眾
各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員)，工會、企業(yè)法律顧問，各類管理人員和業(yè)務骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關人員參加。

《新《江蘇省勞動合同條例》解讀與應對及 《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》理解與適用高級培訓班》課程目的
《江蘇省勞動合同條例》已經(jīng)于2013年1月15日在江蘇省第十一屆人民代表大會常務委員會第三十二次會議上修訂通過，這是江蘇省在《勞動合同法》實施五年后作出第一次修改時，總結這五年的實踐經(jīng)驗、教訓等，同時結合江蘇省的實際情況而制定的一部新的調整勞動合同關系的地方性法規(guī)�！督�蘇省勞動合同條例》的此次修訂，對很多問題進行了明確，例如試用期內員工長病假的問題、企業(yè)規(guī)章制度的公示方式問題等等，這些問題的明確，將有利于江蘇企業(yè)未來員工關系的管理。同時，也對部分問題進行了限制性規(guī)定，例如將特定情況下的業(yè)務外包人數(shù)計入勞務派遣人數(shù)等，這也給江蘇企業(yè)的員工關系管理帶來了挑戰(zhàn)。
　　　最高人民法公布了《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）,并于2013年2月1日起施行。解釋（四）共15條，進一步理順了訴訟程序和仲裁程序銜接機制中不相適應的因素；明確了中級人民法院審理撤銷終局裁決申請的案件可以組織雙方當事人調解；重點規(guī)范了解除勞動合同時支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗奕绾斡嬎�、競業(yè)限制條款具體內容和經(jīng)濟補償標準、外國人、無國籍人以及臺港澳居民在中國內地發(fā)生勞動爭議后如何解決等問題。這些問題與用人單位勞動關系日常管理緊密相關，對規(guī)范企業(yè)管理產生重要影響。

《新《江蘇省勞動合同條例》解讀與應對及 《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》理解與適用高級培訓班》所屬分類
人力資源

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