《《勞動(dòng)合同法》與和諧員工關(guān)系構(gòu)建》課程大綱
□課程背景
隨著企業(yè)用工方式的多元化、靈活化，企業(yè)與員工的勞動(dòng)關(guān)系已不再搞“終生制”，員工進(jìn)和出已日趨常態(tài)化、復(fù)雜化。與此同時(shí)，國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)這道“緊箍咒”也越來(lái)越緊，企業(yè)的用工成本不斷提高，用工風(fēng)險(xiǎn)越來(lái)越大。過(guò)去人們常說(shuō)“請(qǐng)神容易送神難”，現(xiàn)在卻變成了“請(qǐng)神難，送神更難”。
如何在不違反相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的前提下，盡可能降低中小企業(yè)用工成本與用工風(fēng)險(xiǎn)？如何才能防范勞動(dòng)糾紛的發(fā)生，防患于未然？本課程從常見(jiàn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議分析入手，將中小企業(yè)關(guān)心的員工關(guān)系與法律法規(guī)問(wèn)題進(jìn)行對(duì)接，化解員工關(guān)系危機(jī)。

□學(xué)員收益
1. 掌握勞動(dòng)法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，操作要領(lǐng)與誤解；
2. 掌握勞動(dòng)用工中的潛在法律風(fēng)險(xiǎn)及預(yù)防措施；
3. 掌握建立勞動(dòng)紀(jì)律的重要性，收集員工違紀(jì)證據(jù)、辭退員工證據(jù)的方式方法。

□培訓(xùn)方式：講授、案例分析、小組討論等。
□授課講師：鄭君
□課程時(shí)間：2天

□課程大綱：
第一單元：試用期、加班費(fèi)的風(fēng)險(xiǎn)防范
1. 公司實(shí)行六天或大小周工作制，如果未按規(guī)定支付加班費(fèi)，如何防范違法？
2. 企業(yè)未按法律規(guī)定支付員工1.5倍、2倍加班費(fèi)，如何做才能降低加班費(fèi)？
3. 試用期內(nèi)，用人單位可否與處于“三期”的女職工解除勞動(dòng)關(guān)系？

第二單元：社會(huì)保險(xiǎn)及其風(fēng)險(xiǎn)
4. 員工不愿意買(mǎi)社�；蜃栽附档蜆�(biāo)準(zhǔn)購(gòu)買(mǎi)，在寫(xiě)下保證書(shū)的前提下是否能降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)？
5. 減少“五險(xiǎn)一金”購(gòu)買(mǎi)項(xiàng)目是否存在風(fēng)險(xiǎn)？
6. 屬于工傷的情形有哪些？哪些行為不得認(rèn)定為工傷？
7. 出差期間受傷，異地參加工傷保險(xiǎn)的，如何認(rèn)定工傷？

第三單元：勞務(wù)派遣中的風(fēng)險(xiǎn)
8. 用工單位如何行使對(duì)派遣員工的退還或退換權(quán)？
9. 勞務(wù)派遣的“三性”定位能否擴(kuò)大使用？如何防范風(fēng)險(xiǎn)？
10. 勞務(wù)派遣用工占企業(yè)用工的比例如何控制？
11. 《勞動(dòng)合同法》修訂案實(shí)施后，企業(yè)如何應(yīng)對(duì)“同工同酬”？

第四單元：辭退違紀(jì)違規(guī)及不勝任員工的風(fēng)險(xiǎn)
12. 企業(yè)如何證明勞動(dòng)者“不勝任工作”？如何防范敗訴風(fēng)險(xiǎn)？
13. 員工不勝任工作，企業(yè)能否單方面調(diào)整其崗位，降低薪水？如何才能對(duì)員工調(diào)崗降薪？
14. 女職工休完產(chǎn)假后，原崗位往往已被其他同事代替，女職工如果不接受新崗位怎么辦？
15. 處分或解雇違紀(jì)的員工，如果員工拒簽收處分通知書(shū)，如何才能避免企業(yè)敗訴？
16. 員工未如實(shí)填寫(xiě)個(gè)人求職資料，欺詐應(yīng)聘，企業(yè)解雇以此解雇員工如何才能獲得支持？
17. 違紀(jì)違規(guī)的員工，如果拒絕提交檢討書(shū)或否認(rèn)違紀(jì)違規(guī)的事實(shí)，企業(yè)應(yīng)如何收集證據(jù)？

第五單元：企業(yè)解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)
18. 實(shí)行末位淘汰是否屬于非法裁員？如何才能避免支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
19. 員工即辭即走是否構(gòu)成違法，企業(yè)是否可以扣除其工資？
20. 員工未辦理離職手續(xù)，不辭而別，企業(yè)存在哪些風(fēng)險(xiǎn)，如何控制？
21. 公司如何撰寫(xiě)《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》才能防范被員工抓住把柄，避規(guī)法律責(zé)任？
22. 公司按月支付高額月薪的員工，離職時(shí)如何在合法的前提下降低支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
23. 如何區(qū)分一般違紀(jì)與嚴(yán)重違紀(jì)員工？員工上班時(shí)間玩QQ算嚴(yán)重違紀(jì)嗎？


《《勞動(dòng)合同法》與和諧員工關(guān)系構(gòu)建》課程目的
1. 掌握勞動(dòng)法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，操作要領(lǐng)與誤解；
2. 掌握勞動(dòng)用工中的潛在法律風(fēng)險(xiǎn)及預(yù)防措施；
3. 掌握建立勞動(dòng)紀(jì)律的重要性，收集員工違紀(jì)證據(jù)、辭退員工證據(jù)的方式方法。


《《勞動(dòng)合同法》與和諧員工關(guān)系構(gòu)建》所屬分類(lèi)
人力資源

《《勞動(dòng)合同法》與和諧員工關(guān)系構(gòu)建》所屬專(zhuān)題
員工關(guān)系管理、勞動(dòng)用工管理、中國(guó)式關(guān)系營(yíng)銷(xiāo)、《勞動(dòng)合同法》培訓(xùn)、新勞動(dòng)合同法培訓(xùn)、員工關(guān)系與企業(yè)管理培訓(xùn)、員工關(guān)系管理課程、員工關(guān)系管理培訓(xùn)、員工關(guān)系心理學(xué)、

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