《企業(yè)用工管理與風險控制》課程詳情
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《工傷保險條例》、《社會保險法》、《個人所得稅法》已經(jīng)開始實施，緊接著《工資條例》備受關注�！坝霉せ摹�、最低工資標準一躍提升、勞動爭議資源增多、勞動稽查力度加大、加班費加倍賠償……企業(yè)如何進行工資、社會保險等用工成本的優(yōu)化設計？
本課程針對當前最關注、最迫切的企業(yè)用工問題，為您提供最具可操作性的應對措施和實務技巧，確保您用人“合法”，“低成本”。

模塊一：工資發(fā)放策略及扣減、支付風險控制
1.企業(yè)如何應對工資管理過程中面臨的新挑戰(zhàn)？
2.如何預防因工資支付行為而引起的勞動爭議風險
3.加班費的追索時效、舉證責任與企業(yè)如何應對加班費投訴、訴訟
4.工資支付臺賬（工資單等）設計及風險點提示
5.工資的發(fā)放流程及工資單簽收的操作風險控制
模塊二：工資約定、計算方法及操作技巧
1.勞動合同中的工資約定方法及技巧分享
2.企業(yè)合法控制加班管理風險及加班費成本的六大法寶
3.如何通過合理的工資結構解決工資標準調(diào)整風險
4.年薪制工資的設計與注意事項
5.勞動合同中，工資條款應如何約定？
模塊三：調(diào)崗調(diào)薪
1.調(diào)薪、調(diào)崗屬于企業(yè)的自主決定權嗎？
2.違法降薪、調(diào)崗的風險及補救方式有哪些？
3.如何通過勞動合同的約定規(guī)避調(diào)崗、調(diào)薪的法律風險？4.員工同意調(diào)整崗位后，企業(yè)應該與員工辦理什么手續(xù)，才避免法律風險？
5.強制調(diào)崗調(diào)薪，勞動者能否提出解除勞動合同，并要求企業(yè)支付經(jīng)濟補償？
模塊四：人工成本管理與用工風險控制
1.核心勞動法條的靈活運用與風險管理
2.如何依法節(jié)約離職賠償金、終止勞動合同補償金、加班員工的加班工資？
3.如何規(guī)避的調(diào)薪調(diào)崗風險
4.如何依法巧用“非全日制用工”，規(guī)避勞動關系風險？
5.如何正確使用無固定期限勞動合同？
模塊五：獎懲制度設計與違紀職工處理技巧
1.《企業(yè)職工獎懲條例》廢止后，如何應對職工違紀
2.違紀職工處理中單位敗訴原因剖析
3.如何搜集職工違紀的證據(jù)
4.如何對違紀職工送達法律文書
5.違紀職工處理應遵循的原則
模塊六：新《個人所得稅法》政策解讀與工資薪酬的節(jié)稅策略

《企業(yè)用工管理與風險控制》培訓受眾
各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績效主管、績效專員、招聘主管以及人事部、勞資部等相關人員

《企業(yè)用工管理與風險控制》課程目的
1.提高企業(yè)員工關系常見的處理和操作能力
2.優(yōu)化設計企業(yè)工資、社會保險等用工成本
3.掌握獎懲制度設計與違紀職工處理技巧
4.學習降低企業(yè)用工風險的管理方法，保障企業(yè)安全運營
5.利用稅收優(yōu)惠政策，降低人力資源成本

《企業(yè)用工管理與風險控制》所屬分類
戰(zhàn)略管理

《企業(yè)用工管理與風險控制》所屬專題
企業(yè)風險防范與管控、風險管理、

《企業(yè)用工管理與風險控制》授課培訓師簡介

《企業(yè)用工管理與風險控制》報名服務流程

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