《“7.1社保新規(guī)”應(yīng)對實務(wù)暨合規(guī)風險控制與成本優(yōu)化實操指南》課程詳情
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課程背景
2014年7月1日起，上海仲裁機構(gòu)不再受理社會保險繳費爭議的仲裁申請。新規(guī)對企業(yè)而言是福是禍，當所有繳費爭議納入稽核、監(jiān)察渠道，企業(yè)HR是否已經(jīng)做好了充分的準備?當企業(yè)被員工舉報投訴社保違法行為，社保部門要求企業(yè)配合調(diào)查，HR 部門如何避免操作失誤給公司帶來不必要的成本和風險?
上午：如何從監(jiān)管角度控制社保繳費風險?
一、勞動監(jiān)察介入社保爭議之風險防控
勞動監(jiān)察舉報社保爭議之受理范圍
監(jiān)察與社保受理的分工
不重復(fù)受理原則
勞動監(jiān)察的辦案程序
主體審查與辦案程序
調(diào)查取證的問題解析
勞動監(jiān)察的三種處理結(jié)果
勞動監(jiān)察的社保爭議幾類情況
應(yīng)繳未繳的爭議處理
少繳、漏繳的爭議處理
企業(yè)的常見操作誤區(qū)
個人舉報 vs 全單位舉報
生育保險騙保案例——用人單位的責任界限
證據(jù)檔案保存年限問題
二、社保稽核介入社保爭議之風險防控
稽核與審計的區(qū)別
三類社�；撕蛢煞N稽核方式
日�；� vs 重點稽核 vs 舉報稽核
實地稽核、書面稽核
稽核人員的職權(quán)與權(quán)限
社會保險爭議的另辟蹊徑——繳費類投訴
處理時效問題
新政：事實調(diào)查會與證據(jù)判斷規(guī)則
正式稽核的辦案流程與委托取證流程
企業(yè)的常見操作誤區(qū)——相關(guān)典型案例分析
是否支付工資與是否繳費的關(guān)系案例(內(nèi)退人員、服兵役人員等)
涉及其他爭議的處理原則(利息問題、多扣返還問題等)
主體不適格的案例(公司籌建期、員工見習期等)
特殊人員的繳費爭議(協(xié)保人員、征地人員、到齡未申領(lǐng)養(yǎng)老金人員等)
非繳費類社保爭議(行政類社保爭議等)
三、社保審計介入社保爭議之風險防控
工資總額與審計
人員申報(外籍員工/非全日制人員是否應(yīng)當申報?)
工資總額社保(境外收入 / 股權(quán) / 商業(yè)保險等)
申報周期(工作不足月、年終獎等問題)
審計上門
社保審計需要該提供什么材料?(工資單的學問)
如何實現(xiàn)對專項審計的監(jiān)督?(政府部門的委托審計對誰負責)
過錄表中的疑難雜癥(生育女職工、服兵役職工、下崗職工之“我該怎么填”?)
審計整改
審計整改的流程操作
幾類可提出審計整改異議的情況解析
審計整改異議的具體操作
企業(yè)的常見操作誤區(qū)
下午：社保待遇新類型勞動爭議與社保成本優(yōu)化技巧
一、合同訂立階段的社保爭議
員工要求戶籍地參保、自行參保或低基參保
停薪留職等特殊群體無法參保問題
非全日制員工工傷保險參保問題
異地派遣用工地參保新問題
二、合同履行階段的社保爭議
醫(yī)療保險待遇損失
生育保險待遇損失
工傷保險待遇損失
工傷認定爭議
工傷保險待遇與交通事故責任的競合
三、合同變更階段的社保爭議
合同主體變更的社保安排
工作地點變更的社保安排
委派借調(diào)中的社保安排
四、同解除終止的社保爭議
退休終止合同的社保待遇爭議
退休年齡爭議
臨近退休人員/遺失檔案等
員工因社保漏繳等解除勞動合同
協(xié)商解除時員工要求補繳社保或增加補償
單方解雇舉報單位社保違法行為
因社保引發(fā)群體性罷工事件
五、五種社會保險成本優(yōu)化技巧
《“7.1社保新規(guī)”應(yīng)對實務(wù)暨合規(guī)風險控制與成本優(yōu)化實操指南》培訓受眾
人力資源總監(jiān)、經(jīng)理，薪酬福利專員，勞務(wù)關(guān)系專員。
《“7.1社保新規(guī)”應(yīng)對實務(wù)暨合規(guī)風險控制與成本優(yōu)化實操指南》所屬分類
財務(wù)稅務(wù)
《“7.1社保新規(guī)”應(yīng)對實務(wù)暨合規(guī)風險控制與成本優(yōu)化實操指南》所屬專題
企業(yè)風險防范與管控、
風險管理、
房地產(chǎn)企業(yè)成本管理、
有效的成本控制、
《“7.1社保新規(guī)”應(yīng)對實務(wù)暨合規(guī)風險控制與成本優(yōu)化實操指南》授課培訓師簡介
張佶
實戰(zhàn)派社保專家 原社保中心基金科科長
張佶原任上海市社會保險事業(yè)管理中心長寧分中心基金科科長，長期從事社保征繳稽核等一線工作，對社保監(jiān)察、稽核、審計有豐富的實操經(jīng)驗�！秳趧訄蟆贰ⅰ渡虾Ｊ腥肆Y源和社會保障》等多上海市級勞動報刊、上海長寧勞動關(guān)系協(xié)會的特約撰稿人，并擔任多家著名人力資源公司的勞動法特約講師。
洪桂彬
洪律師專長于公司法、勞動法與爭議解決，同時熟知人力資源管理>與用工成本實踐（社保 / 財稅），在跨區(qū)域員工關(guān)系治理、高管治理、競業(yè)限制及商業(yè)秘密等領(lǐng)域有豐富的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗。2013年曾參與《勞動合同法修正案》《勞務(wù)派遣規(guī)定》《上海市工傷保險實施辦法(修訂)》等多部法規(guī)的立法專家討論與建議工作，并為多家世界500強在華企業(yè)提供勞動關(guān)系綜合解決方案。其授課對象包括甲骨文、法國空客、強生、聯(lián)合利華、杜邦、拜耳、施耐德、索迪斯、寶馬、卡夫食品、耐克、歐尚、日立、聯(lián)想、騰訊、中歐管理工商學院、蘇格蘭皇家銀行等多家世界500強、跨國企業(yè)及境內(nèi)知名公司。洪桂彬律師常年就勞動關(guān)系熱點問題接受新聞綜合頻道、東方衛(wèi)視、中國經(jīng)營報等知名媒體采訪發(fā)表專家意見。
經(jīng)驗：成功為世界500強公司在華4000余人提供勞動關(guān)系規(guī)模轉(zhuǎn)移安置綜合解決方案成功為某行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)提供10000余人的勞務(wù)派遣綜合解決方案成功調(diào)處某外資企業(yè)400余人的集體停工事件。
出版物及其他：《社會保險風險控制與成本優(yōu)化實務(wù)》（獨著）中國政法大學出版社出版；曾主筆專欄《模擬仲裁庭》，在諸多報刊雜志上發(fā)表勞動法專業(yè)文章。
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