《新經濟環(huán)境下企業(yè)構建和諧勞動關系的八大維度與勞動關系管理十大風險防范高級研討會》課程詳情
點擊下載課大綱及報名表 2015年是十二五的收關之年，伴隨著國際整體經濟下行的壓力，在我國城鎮(zhèn)化政策的調整下，我國進入經濟社會轉型改革的深度期。面對著十二五期間人工成本的逐年增長、國內實體經濟的下滑，勞動關系的復雜化導致勞資沖突日漸突出，成為影響和制約企業(yè)發(fā)展的首要因素。為此，2015年3月21日，中共中央國務院頒布并實施《關于構建和諧勞動關系的意見》，《意見》提出，我國正處于經濟社會轉型時期，勞動關系的主體及其利益訴求越來越多元化，勞動關系矛盾已進入凸顯期和多發(fā)期，勞動爭議案件居高不下，集體停工和群體性事件時有發(fā)生，構建和諧勞動關系的任務艱巨繁重。同時將推動中國特色和諧勞動關系的建設和發(fā)展，最大限度增加勞動關系和諧因素，最大限度減少不和諧因素，提升為對企業(yè)的政治要求。同時，隨著經濟社會轉型的逐步深入，勞動關系矛盾進入凸顯期與多發(fā)期，而勞動關系管理中的法律風險與管理風險防范逐步成為企業(yè)勞動關系管理中的重點；且企業(yè)勞動關系的和諧穩(wěn)定與否已經成為影響企業(yè)健康發(fā)展的主要因素。因此，如何按照《意見》的要求構建本企業(yè)長效穩(wěn)定的和諧勞動關系，以及如何在社會轉型期有效防范企業(yè)發(fā)展過程中勞動用工風險，成為各種類型的企業(yè)發(fā)展過程中的頭要問題。為解決上述問題，為企業(yè)構建和諧勞動關系提供思路和建議，為社會轉型期企業(yè)勞動關系管理風險做有效防控，特開設新經濟環(huán)境下企業(yè)構建和諧勞動關系的八大維度與勞動關系管理十大風險防范高級研討會，我們誠邀您的蒞臨。


課程大綱
第一部分:新經濟環(huán)境下和諧勞動關系沖突對比
1、新經濟形勢下勞動關系領域的巨大變化
2、勞動立法的規(guī)范性V勞動用工政策紅利的沖突
3、就業(yè)年齡結構的變化V一線員工收入上漲壓力的沖突
4、城鎮(zhèn)化背景下的立法V歷史遺留問題的沖突
5、人工成本的增加V傳統(tǒng)勞動用工形式的沖突
6、混合所有制政策V國企市場經營的沖突

第二部分：新經濟形勢下構建和諧勞動關系的八大維度
（一）、勞動關系觀念維度
1、新經濟形勢下管理層、中層管理人員、員工對勞動關系的觀念如何認知？
2、對企業(yè)和員工之間的關系如何認知？
3、對管理與被管理的關系與方式如何認知？
(二)、勞動關系法律法規(guī)認識維度
1、新經濟形勢下，管理層、人力資源部對勞動關系法律法規(guī)認識上存在哪些誤區(qū)？
2、員工對法律法規(guī)的認識上存在哪些誤區(qū)？
3、勞資雙方的誤區(qū)導致勞動關系管理的哪些弊端？
（三）、勞動關系基本權益維度
1、新經濟形勢下，職工有哪些基本勞動權益，哪些企業(yè)必須滿足，哪些企業(yè)可以根據(jù)自身條件逐步滿足？

（四）、勞動關系規(guī)范性維度
1、新經濟形勢下，如何從勞動合同管理、職業(yè)安全生產管理、女職工保護、入職離職管理等方面構建勞動關系的規(guī)范性維度？

（五）、勞動關系協(xié)調機制維度
1、新經濟形勢下，如何加強對企業(yè)勞動用工的動態(tài)管理？
2、如何建立勞務派遣、勞務承攬、勞務外包等多方用工的協(xié)調機制？
3、如果建立規(guī)范性的“裁員”行為？如何建立工資上漲指導線以及集體合同與工資集體協(xié)商的協(xié)調機制？

（六）、勞動關系民主管理維度
1、新經濟形勢下，如何建立符合本企業(yè)特點的職工代表大會制度，
2、如何建立廠務公開規(guī)范化、制度化？
3、如何推行職工董事、監(jiān)事制度？
（七）勞動關系勞動爭議調解維度
1、新經濟形勢下，如何建立本企業(yè)勞資沖突的調解機制？
2、如何建立針對群體性事件的應急與預防機制？
（八、）、勞動關系企業(yè)氛圍營造維度
1、新經濟形勢下，如何建立本企業(yè)和諧勞動關系的氛圍？
2、如何把握員工關愛與企業(yè)福利的度，如何建立完善的、適合本企業(yè)發(fā)展的員工關愛體現(xiàn),實現(xiàn)留人、育人的協(xié)調發(fā)展？

第三部分：企業(yè)和諧勞動關系典型案例介紹
1、和諧勞動關系企業(yè)經典案例介紹
2、不和諧勞動關系企業(yè)經典案例介紹
3、企業(yè)由和諧勞動關系發(fā)展至不和諧勞動關系經典案例介紹
4、企業(yè)由不和諧勞動關系發(fā)展至和諧勞動關系經典案例介紹

第四部分：勞動關系管理十大風險防范
1、制度化管理過程中的風險防范
2、部門管理與人力資源部管理協(xié)調中的風險防范
3、休假管理與日常生產計劃導致的風險防范
4、工傷員工管理與職業(yè)安全生產導致的風險防范
5、未成年工與職工勞動用工特殊保護中的風險防范
6、有毒有害特殊工作崗位中的風險防范
7、工時制度與加班管理中的風險防范
8、社會保險與住房公積金法定福利繳納中的風險防范
9、工資支付與薪酬體系中的風險防范
10、特殊員工管理與員工退出機制中的風險防范
11、勞動關系管理常見典型案例解析。


講師簡介
擬請主講嘉賓：
余明勤 國家人力資源和社會保障部法規(guī)司副司長、勞動合同法修改專家
韓智力 中國人力資源和社會保障出版集團副總編輯 著名勞動關系專家
魯志峰 國家人力資源和社會保障部中國勞動保障報社法律事務中心主任
楊毅新 國家人力資源和社會保障部法規(guī)司處長
程延園 中國人民大學勞動人事學院教授 博士生導師 著名員工關系專家
白永亮 國家人力資源和社會保障部中國勞動保障報社法律事務中心副主任、清華大學法學博士
鄒 楊 資深律師，知名勞動關系專家，大連市政府法律顧問


課程對象
1．各級人力資源和社會保障部門、工會組織和勞動爭議仲裁委員會主管領導和相關工作人員；
2．各企業(yè)董事長、總經理、人力資源總監(jiān)、人事經理（專員）、工會、法務及相關專業(yè)人士；
3．國內外勞務派遣、人才服務中心等各類人力資源專業(yè)服務機構負責人、業(yè)務經理。

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人力資源

《新經濟環(huán)境下企業(yè)構建和諧勞動關系的八大維度與勞動關系管理十大風險防范高級研討會》所屬專題
企業(yè)風險防范與管控、中國式關系營銷、對外經濟貿易課程、風險管理、新勞動合同法培訓、企業(yè)重組、公司財務分析與風險防范、工廠精細化管理、風險防范與管理培訓、

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