《薪稅保調(diào)整下的人力成本精算思維》課程詳情
點(diǎn)擊下載課大綱及報(bào)名表 【課程背景】
面對(duì)當(dāng)前熱議的國企薪資改革，薪資三結(jié)構(gòu)，養(yǎng)老金入市，延長退休年齡，養(yǎng)老保險(xiǎn)普查（全民登記），商業(yè)保險(xiǎn)減稅，國發(fā)62號(hào)中止執(zhí)行，企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題處理，營改增六月或擴(kuò)圍，稅收征管法修訂，勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)人力資源服務(wù)外包，三險(xiǎn)基數(shù)調(diào)整，公積金放寬提取條件，最低工資破2000等政策變動(dòng)，企業(yè)遭遇新一波的用工政策沖擊與成本增加，企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何理解。在人力資源變革的趨勢(shì)下如何把創(chuàng)客、阿米巴模式，無邊界組織、全效率生產(chǎn)力等概念與創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策的結(jié)合應(yīng)用。
此次培訓(xùn)我們邀請(qǐng)專業(yè)人士通過系統(tǒng)全面的剝析政策環(huán)境，指導(dǎo)幫助企業(yè)適應(yīng)當(dāng)前用工環(huán)境下的調(diào)整思路，及時(shí)應(yīng)對(duì)當(dāng)前形勢(shì)做好人力成本精算思維的建立。


【邀請(qǐng)對(duì)象】 人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、主管及其相關(guān)人員。



【課程大綱】
一、人力成本：企業(yè)的最后一根稻草
二、顛覆傳統(tǒng)：量控型的人力成本觀
三、薪之根本：得人“薪”者得天下
四、稅之原則：給員工想的還是要的
五、保之底限：薪酬平衡的保障法碼

《薪稅保調(diào)整下的人力成本精算思維》課程目的
此次培訓(xùn)我們邀請(qǐng)專業(yè)人士通過系統(tǒng)全面的對(duì)當(dāng)前相關(guān)的政策實(shí)施背景分析與政策學(xué)習(xí)，重點(diǎn)指導(dǎo)企業(yè)針對(duì) 薪資改革、社保合規(guī)、社保政策把握調(diào)整思路，指導(dǎo)企業(yè)針對(duì)薪資、社保、稅收的政策理解和有效應(yīng)用，并針對(duì)相關(guān)政策和環(huán)境變化給出調(diào)整建議。
同時(shí)應(yīng)學(xué)員要求，對(duì)廣大學(xué)員關(guān)心的最新文件《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利費(fèi)等支出稅前扣除問題的公告》作深度解讀。


《薪稅保調(diào)整下的人力成本精算思維》所屬分類
人力資源

《薪稅保調(diào)整下的人力成本精算思維》所屬專題
房地產(chǎn)企業(yè)會(huì)計(jì)稅務(wù)培訓(xùn)、房地產(chǎn)企業(yè)成本管理、有效的成本控制、邏輯思維、創(chuàng)新能力培訓(xùn)、

《薪稅保調(diào)整下的人力成本精算思維》授課培訓(xùn)師簡(jiǎn)介

《薪稅保調(diào)整下的人力成本精算思維》報(bào)名服務(wù)流程

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