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企業(yè)內(nèi)部講師培訓(中階)(TTT)
添加時間:2011-12-15      修改時間: 2011-12-15      課程編號:100139636
《企業(yè)內(nèi)部講師培訓(中階)(TTT)》課程大綱
第一天
8:30-10:00 一、企業(yè)講師于企業(yè)發(fā)展的角色功能
企業(yè)內(nèi)各階層對講師的期待
企業(yè)講師的角色與使命
成功講師具備之特質(zhì)與能力
企業(yè)講師應掌握成功之關鍵因素
企業(yè)講師應達成的教學功能
培訓前的準備工作
自我檢查:培訓前的準備 講授法
小組討論 ◎掌握講師于教材開發(fā)的腳色意義
10:00-12:00 二、講師教材開發(fā)的基本認知
企業(yè)知識管理概念
教材的觀念與認知
教材的選擇類型
教案設計模型
從培訓需求
確定課程目標
發(fā)展教學內(nèi)容
設計教學活動
自我檢視:教材開發(fā)能力大檢驗 講授法
小組討論 ◎掌握教材開發(fā)的認知心理
13:30-17:00 三、講師培訓需求調(diào)查技巧
為什么講師需要進行培訓需求調(diào)查?
培訓需求調(diào)查類型及其作用
常用培訓需求調(diào)查方法
選擇培訓需求調(diào)查方法時的注意事項
不同類型項目的培訓需求調(diào)查方法
問卷調(diào)查方法的操作細節(jié)
實務演練:問卷設計
資料調(diào)查法的操作要領
訪談法的操作技巧
實務演練:需求診斷訪談技巧 講授法
實操演練
分組活動 ◎了解提升課堂效益在于培訓需求的掌握并熟習其中技巧
第二天
8:30-10:30 四、教案設計與撰寫實務
培訓目標的確定
目的與目標的區(qū)別
培訓目標設定
培訓目標的兩個層級
單元目標的三大領域
關于單元目標的用詞
練習:單元目標的描述
課程內(nèi)容設計的五要素
時間
內(nèi)容
方法
評估
資源
教案設計表內(nèi)容項目
對教案設計表的思考
演練:教案設計表撰寫
10:30-12:00 五、教學方法設計要領
何謂教學法?
各種教學法一覽
教學資源一覽
教學法與教學內(nèi)容關系
講授法優(yōu)點、弱點與操作要領
案例分析法優(yōu)點、弱點與操作要領
游戲法優(yōu)點、弱點與操作要領
小組討論法優(yōu)點、弱點與操作要領
角色扮演法優(yōu)點、弱點與操作要領
演示法優(yōu)點、弱點與操作要領
整合練習與實作 講授法
分組活動
體驗活動 ◎有效把握各種教學法、豐富教學內(nèi)容、強化學員參與意愿
13:30-15:30 六.教材發(fā)展步驟與應用技巧
教材編寫的基本步驟
觀點與原理的確定
工具:思維導圖
關鍵與重點的把握
框架與架構的搭建
工具:系統(tǒng)圖
素材的搜集與鏈接
教材的設計與制作
事先的準備與演練
演練:工具的應用技巧習作與修正 講授法
分組活動
實操演練 ◎了解專業(yè)發(fā)展教材的要訣與思維工具的應用,提高教案開發(fā)能力
15:30-17:00 七.素材的收集與演繹技巧
講師的好習慣養(yǎng)成
收集素材的途徑與方法
素材的搜集、整理與運用
創(chuàng)意聯(lián)想的技巧
素材與教材的演繹技巧
演練:素材演繹技巧與修正 講授法
分組活動
實操演練 ◎了解并掌握多元的素材收集與掌握技巧
第三天
08:30-12:00 八. PPT制作技巧
PTT制作四大原則
創(chuàng)意取勝的版面設計
一圖勝千文
豐富和諧的色彩運用
生動活潑的動畫效果體
版面設定技巧
簡報設計模板應用
投影片色彩配置
背景設定
版面配置
內(nèi)容設定(文字、內(nèi)容)
插入影片及聲音
動作按鈕
投影片切換效果
自定義動畫
投影片撥放設定
簡報制作小秘訣整理
實作演練:PTT制作 講授法
分組活動
實操演練 ◎能夠充分美化投影片的設計,提高教學輔助作用
13:30-17:00 九.學員實操演練
學員20分鐘上臺演練
依評分標準評量成績
錄像回放
學員反饋
講師點評 實操演練 ◎?qū)崉招圆僮?
◎檢視學習成果
◎精進講師技巧

《企業(yè)內(nèi)部講師培訓(中階)(TTT)》課程目的
深化企業(yè)內(nèi)部講師應有的角色認知;
有效強化講師教材開發(fā)能力
有效增進講師運用各種教學法的要領
有效提高學員參與課程的熱情
有效設計標準教案
有效改善投影片制作能力
有效提高組織培訓效益。

《企業(yè)內(nèi)部講師培訓(中階)(TTT)》適合對象
企業(yè)各級內(nèi)部講師

《企業(yè)內(nèi)部講師培訓(中階)(TTT)》所屬分類
人力資源
《企業(yè)內(nèi)部講師培訓(中階)(TTT)》內(nèi)訓服務流程
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在線提交培訓需求

培訓顧問需求調(diào)研

溝通確認內(nèi)訓方案

簽訂協(xié)議

內(nèi)訓執(zhí)行

課后回訪

我們的優(yōu)勢
1.海量課程及專業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓師、近3萬的內(nèi)訓課方案供客戶選擇
2.量身定做
選定初步的內(nèi)訓方案后,我們的培訓師將針對客戶的每一獨特點,對授課方案進行調(diào)整
3.培訓方式靈活多樣
靈活的運用傳統(tǒng)的課堂培訓、案例討論、角色扮演以及新興的體驗式拓展培訓,在職工作輔導培訓等培訓手段
4.咨詢式培訓
運用管理咨詢的工作方法,從顧問的角度了解企業(yè),再以培訓顧問的角度設計課程,解決實際問題,實現(xiàn)高度針對性和實用性
6.以點帶面
通過對客戶培訓需求的深層次分析和企業(yè)實際狀況的了解,制定切合實際的培訓計劃,將管理培訓與企業(yè)實際運作結合起來發(fā)揮培訓最佳作用
7.客戶導向
培訓內(nèi)容緊湊實用,替企業(yè)節(jié)省培訓時間和成本并提高培訓效率
8.全程跟進
為了達到培訓的預期價值,我們運用多種有效的培訓效果評估工具進行培訓效果的評估,并實時跟進培訓改進
授課培訓師簡富臨老師簡介
簡富臨
簡富臨
中國人民大學人力資源管理博士
英國領導管理學院(ILM)國際工商管理資格認證課程中文講師;
英國倫敦城市行業(yè)協(xié)會(City & Guilds)國際培訓及評審認證課程中文講師;
美國哈佛商學院(HBSP)管理教練中文講師;
清華大學廈門分部EMBA總裁班客座教授;
上海交大EMBA總裁班客座教授;
北大EMBA總裁班客座教授;
MTP、TWI課程授證講師;

經(jīng)歷:
歷任美國頂尖教育咨詢顧問機構(ZIG ZIGLAR)在臺事業(yè)部項目經(jīng)理、人資部經(jīng)理、副總經(jīng)理;臺塑企業(yè)集團人資處處長;Gredmann格雷蒙集團大陸事業(yè)部經(jīng)理等職務;中國生產(chǎn)力中心(CPC)項目經(jīng)理;
簡老師從事企業(yè)經(jīng)營管理、人力資源管理及員工培訓工作,以達十七年之久,對輔導實務、企業(yè)管理、主管職能與講師培訓技巧有豐富經(jīng)驗,并能將實務轉(zhuǎn)為課程運作,提高課程績效,F(xiàn)仍受聘于臺灣經(jīng)濟部中小企業(yè)處榮譽指導員、創(chuàng)業(yè)顧問師、臺灣勞委會職訓局核心職能授證講師、HRD顧問團顧問、企業(yè)訓練質(zhì)量系統(tǒng)評審委員,連續(xù)七年知名雜志管理(MANAGEMENT)雜志登錄500大企管講師名錄。長期擔任兩岸三地、馬來西亞、泰國、越南華人區(qū)域多間企業(yè)、社團、服務機構和政府部門提供各類型之培訓活動、講座和輔導服務,深受歡迎。
個人善于利用行為心理學在培訓工作上,對個人成長及激發(fā)心靈潛能,有豐富的經(jīng)驗。使課程參與者在心態(tài)和行為上得以改善,提升個人潛能,增強工作效能,課程滿意度持續(xù)保持9成以上。

經(jīng)典培訓課程:
一、員工素質(zhì)類:
員工職業(yè)化素質(zhì)培訓
建立正面的心智模式
情緒智商與壓力管理
高效自我管理與發(fā)展
高效能人士的七個習慣
人際關系溝通技巧
PDCA管理循環(huán)培訓
二、主管管理職能類:
MTP管理才能發(fā)展培訓
TWI一線主管督導管理實務
MSF基層主管管理技能培訓
高效能管理溝通
思維致勝--創(chuàng)造性思維解決問題(CPS)模式
卓越領導力
領導者情商與壓力管理
三、人力資源管理技巧類:
軟技能制勝--非HR主管人力資源管理技巧
深層交流--主管心理輔導面談技巧
看人不走眼--BEI面試技巧培訓
唯才適用--部門主管用才與育才技能培訓
績效推手--主管績效管理與面談技巧
TTT企業(yè)內(nèi)部培訓師(初階、進階)
四、人力資源管理模塊類:
績效管理專業(yè)人員培訓
員工關系管理專業(yè)人員培訓
招聘管理專業(yè)人員培訓
培訓管理專業(yè)人員培訓


主要咨詢與培訓服務過的客戶包括:
食品業(yè)
康師傅食品集團、華潤集團、白象集團、雀巢食品、廣東仙樂制藥、雅酈保健食品集團、統(tǒng)一集團(臺) 、裕泉食品(臺) 、維他露食品(臺) 、臺灣奇雞(臺) 、 、

IT高新技術業(yè)
富士康科技集團、騰訊科技、三星電子、盛大網(wǎng)絡、惠普、聯(lián)想集團、IBM、桑菲通信、晶科能源、金發(fā)科技、鼎鑫電子、華維、美商艾默生、神州數(shù)碼、百度、CHECKPOINT(以色列)、AUTODESK(美)、翊杰科技(臺)、大買家科技(臺)、

電信業(yè)
中國移動(河南、黑龍江、廣西、重慶、云南、浙江、海南、福建、廣東、福建、西藏、新疆、安徽)、新聯(lián)通(河南、廣東) 、中國電信(河南、上海、福建、云南) 、中華電信(臺) 、臺灣大哥大(臺)

連鎖業(yè)
蘇寧電器、Highline China、錦江之星、沃爾瑪、家樂福、德克士、全家便利商店、B&Q 、大潤發(fā)、天虹商場、五十嵐(臺) 、真鍋咖啡(臺)

房地產(chǎn)
萬科、金地、新城地產(chǎn)、卓越集團、京基集團、新華投資、中航、百仕達地產(chǎn)

制造業(yè)
美的、寶鋼、杜邦、奔騰電工、海正藥業(yè)、重慶望江工業(yè)、天馬微電子、雅瑩企業(yè)、利華科技、國寶鼎虎、一詮工業(yè)、石梅化學、建德工業(yè)、倍強科技、高銀化工、雅爾塔工業(yè)、臺塑企業(yè)(臺) 、中華汽車(臺) 、漢翔航空工業(yè)(臺) 、喬福泡棉(臺) 、金瑞瑩工業(yè)(臺) 、詠佑工業(yè)(臺) 、大東樹脂(臺)

汽車業(yè)
利星行營銷(大陸奔馳汽車代理)、豐田汽車(臺) 、建統(tǒng)汽車(臺)

公部門&能源業(yè)
中國石油天然氣、中國石化、中油公司(臺) 、勞委會(臺) 、國稅局(臺) 、行政院署立醫(yī)院(臺) 、中華郵政(臺) 、南投警察局(臺) 、

金融保險業(yè)
世紀證劵、聯(lián)合證劵、鵬華基金、招商證券、泰康人壽、太平洋人壽、國泰人壽(臺) 、新光人壽(臺) 、南山人壽(臺) 、大都會人壽(臺) 、全球人壽(臺) 、

銀行業(yè)
招商銀行、中信銀行、寧波銀行、渣打銀行、桂林銀行、匯豐銀行(臺) 、中國信托(臺) 、臺新銀行(臺)

其他行業(yè)
益普索、
本課程可以提供內(nèi)訓,查看培訓師詳細信息
簡富臨老師其他內(nèi)訓課
·培育部屬技能培訓
·結果為王——主管執(zhí)行力提升
·管理者情緒與壓力管理 ——提升管理者的情緒智慧
·高績效團隊建設
·從專業(yè)到管理——新任主管管理能力提升培訓
·部屬培育與人性化激勵
·部屬教練輔導技能
·專業(yè)演說技巧
·新員工職業(yè)化塑造培訓
·高效能人士的七個習慣
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