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企業(yè)經(jīng)營管理全面提升
添加時間:2014-08-20      修改時間: 2014-08-20      課程編號:100166137
《企業(yè)經(jīng)營管理全面提升》課程大綱
一、我們來定義企業(yè)經(jīng)營
1、何謂企業(yè)?企業(yè)經(jīng)營?企業(yè)經(jīng)營管理?
2、何謂經(jīng)營者?經(jīng)營者具備的素質(zhì)?經(jīng)營者在企業(yè)中的角色和作用?

二、企業(yè)經(jīng)營突破的價值與意義
1、 為什么說中國企業(yè)到了該突破的時候
2、 中國傳統(tǒng)的企業(yè)發(fā)展弊端到中國企業(yè)管理理論的弊端
3、 突破為什么首先是一種理念
4、 突破必須從理念到方法

三、反思您現(xiàn)階段的企業(yè)
1、木桶原理的真正的啟發(fā)是什么?
2、管理實踐與管理理論的脫節(jié)
3、真正決定企業(yè)是什么?

四、深刻理解企業(yè)?當今時代的特征?

五、企業(yè)突破理論的幾個基本概念?
中國中小企業(yè)實現(xiàn)經(jīng)營發(fā)展的十二個突破?

六、發(fā)展階段的突破,公司應(yīng)如何經(jīng)營?
v 機會型
v 管理型
v 戰(zhàn)略型
v 麻煩型
1、 企業(yè)組織能力模型
2、 企業(yè)經(jīng)營者管理的特征
3、 企業(yè)經(jīng)營者的六大誤區(qū)
4、企業(yè)老經(jīng)營者失敗的六大原因
【問題?】
v 中小企業(yè)發(fā)展如何定位
v 如何選擇發(fā)展階段的引爆點
v 如何收集引爆材料
v 中小企業(yè)從引爆到突破的方法
v 中國企業(yè)的階段突破案例分析

七、企業(yè)生命周期的突破
1、 中國中小企業(yè)如何突破企業(yè)的生命周期的詛咒2.9年
2、 企業(yè)生命周期
3、 突破生命周期的束縛

八、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的突破 利潤之根源
1、 企業(yè)的發(fā)家之本與企業(yè)發(fā)展之本的區(qū)別
2、 企業(yè)真正的發(fā)展是產(chǎn)品作為載體的
3、 企業(yè)的產(chǎn)品定位方法
4、 企業(yè)產(chǎn)品的引爆點
5、 企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的突破
6、 案例

九、決策突破 向經(jīng)營要效益
1、突破決策陷阱,實現(xiàn)經(jīng)驗決策到科學決策
2、傳統(tǒng)決策的陷阱
3、突破經(jīng)驗決策的引爆點
4、實現(xiàn)科學決策的路徑方法
5、國內(nèi)知名企業(yè)的決策突破方法

十 、管理技術(shù)的突破 優(yōu)化成本意識
1、 中國中小企業(yè)究竟需要什么樣的管理技術(shù)
2、 為什么中國的ERP失敗率這么高
3、 引爆管理提升的技術(shù)
4、 實現(xiàn)中小企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的六大管理技術(shù)
v 項目管理、績效管理、風險管理
v 質(zhì)量管理、客戶關(guān)系管理、流程管理

十一、 人才突破 讓企業(yè)健康運行
1、中小企業(yè)從家族化的突破到職業(yè)化
2、家族企業(yè)的企業(yè)不同發(fā)展階段的作用和制約
3、實現(xiàn)人才突破的方法
4、人才突破注意的問題

十二、制度的突破 優(yōu)化經(jīng)營管理機制
1、 定位:中小企業(yè)究竟應(yīng)當有什么樣的制度
2、 引爆:中小企業(yè)制度究竟從哪里入手
3、 突破:制度突破實現(xiàn)與世界同步
4、 案例:跨國公司的制度建設(shè)的啟示

十三、 核心競爭力的突破 行業(yè)主動權(quán)
1、尋找企業(yè)的生命基因
2、從演化到進化:企業(yè)的究竟應(yīng)當把握什么
3、企業(yè)核心競爭力如何引爆
4、企業(yè)核心競爭力突破的路徑和方法

十四、戰(zhàn)略突破 明確經(jīng)營方向和目標
1、 從地域化到國際化
2、 定位:中小企業(yè)究竟需要什么樣的戰(zhàn)略
3、 引爆:從產(chǎn)品戰(zhàn)略到企業(yè)戰(zhàn)略
4、 突破:從地域化到國際化

十五、真正的財務(wù)管理突破 體檢企業(yè)內(nèi)部能能
1、 定位:什么是真正的財務(wù)管理
2、 引爆:從風險控制開始
3、 突破:從危機管理到信用管理

十六、執(zhí)行力突破 效率和效能
1、 定位: 提升執(zhí)行力的方面
2、 引爆:從態(tài)度到習慣
3、 突破: 從能力到素質(zhì),提升執(zhí)行力的路徑與方法

十七、經(jīng)營者理念的突破
1、從經(jīng)營企業(yè)到經(jīng)營人生
2、為什么會出現(xiàn)企業(yè)的非正常死亡-金錢買不來的東西
3、從比爾.蓋茨到巴菲特人生意義的突破
4、中小企業(yè)家的從賺錢到事業(yè)
5、人性的束縛走出自我,實現(xiàn)自我實現(xiàn)

《企業(yè)經(jīng)營管理全面提升》所屬分類
特色課程
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靈活的運用傳統(tǒng)的課堂培訓、案例討論、角色扮演以及新興的體驗式拓展培訓,在職工作輔導培訓等培訓手段
4.咨詢式培訓
運用管理咨詢的工作方法,從顧問的角度了解企業(yè),再以培訓顧問的角度設(shè)計課程,解決實際問題,實現(xiàn)高度針對性和實用性
6.以點帶面
通過對客戶培訓需求的深層次分析和企業(yè)實際狀況的了解,制定切合實際的培訓計劃,將管理培訓與企業(yè)實際運作結(jié)合起來發(fā)揮培訓最佳作用
7.客戶導向
培訓內(nèi)容緊湊實用,替企業(yè)節(jié)省培訓時間和成本并提高培訓效率
8.全程跟進
為了達到培訓的預期價值,我們運用多種有效的培訓效果評估工具進行培訓效果的評估,并實時跟進培訓改進
授課培訓師出惠耕老師簡介
出惠耕
出惠耕
教育經(jīng)歷:
   出惠耕老師,1965年出生于福建廈門,廈門大學畢業(yè),電氣工程專業(yè),廈門大學MBA。
   
工作經(jīng)歷:
1.國內(nèi)XX大型著名電器制造集團(2010年至今)總經(jīng)理
2.福建宏發(fā)電聲股份集團(全球16家全資和控股子公司)
(3年)總裁特別助理兼半導體事業(yè)部總經(jīng)理
3.佛山市奧格威電器制造有限公司(美的集團關(guān)系企業(yè))
(5年)總經(jīng)理
4.浙江卓力電器集團(寧波最大家電制造集團 員工7000人)
(2年)副總經(jīng)理
5.臺灣燦坤電器集團(全球最大小家電制造集團,全球員工24000人)(14年)事業(yè)部部長/資深經(jīng)理/事業(yè)部總經(jīng)理 燦坤學院 高級講師

出惠耕老師26年國內(nèi)外知名大中型企業(yè)任要職,長期從事制造業(yè)營運管理與企業(yè)經(jīng)營管理工作,其中擔任總經(jīng)理職位超過12年,是企業(yè)的一把手,統(tǒng)領(lǐng)企業(yè)全局,統(tǒng)御企業(yè)各部門主管(部門經(jīng)理、總監(jiān)及副總經(jīng)理),全面負責、主持公司的日常經(jīng)營管理工作。

老師優(yōu)勢:
   12年以上的總經(jīng)理職位,任職期間,與國內(nèi)外幾家知名企業(yè)的董事會打了十幾年交道,成為企業(yè)的核心骨干與領(lǐng)導班子,站得高,看得遠,只為企業(yè)解決核心問題,是企業(yè)的問題解決專家。
   
培訓課題(以下課題只針對經(jīng)理、總監(jiān)、副總、總經(jīng)理、董事會等)
1、企業(yè)戰(zhàn)略管理(主要針對決策層、核心層)
    2、領(lǐng)導力
    3、執(zhí)行力
    4、問題解決能力
    5、團隊建設(shè)--領(lǐng)導班子建設(shè)
    6、高效溝通

服務(wù)客戶:
   廈門信得通科技集團有限公司,廈門新技術(shù)集成有限公司,浙江慈溪高利達電器有限公司,臺灣路達工業(yè)有限公司、臺灣艾美凱儀表公司、泰國德大食品有限公司、廈門格美粉末有限公司、安溪聚豐工藝品有限公司、泉州萬家美針織(泉州)有限公司、浙江永康市易力車業(yè)有限公司、中國寧波五洲星集團有限公司東風汽車、燦坤家電集團、卓力電器集團、奧格威電器制造有限公司、宏發(fā)電聲股份、兆碁電器有限公司、宇峰電熱集團公司、兆麒電器有限公司、廣東科旺集團、奧克斯集團、徐工集團、伊利集團、南風集團、四川長虹、安徽華光玻璃集團公司、瓦房店軸承集團、森源酒店家具集團、富寶集團、中國鋁業(yè)股份有限公司、中通客車控股有限公司、太陽誘電集團等。
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