《《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》解讀及應(yīng)對策略》課程大綱
【課程背景】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》將于2014年3月1日正式實施。對于許多大量使用勞務(wù)派遣員工的行業(yè)、及勞務(wù)派遣公司、人力資源服務(wù)機構(gòu)來說，再次面臨巨大的挑戰(zhàn)與抉擇。“暫行規(guī)定”出臺后將對現(xiàn)有的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)和人力資源服務(wù)機構(gòu)產(chǎn)生什么影響？你是否對政策的內(nèi)容做好的應(yīng)對的準備工作？
【課程對象】負責勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的相關(guān)人員
【課程目標】通過培訓，使學員能夠獲得以下收益：理解勞務(wù)派遣立法的背景，掌握法律法規(guī)規(guī)章制定的內(nèi)涵與外延，掌握如何操作以適應(yīng)法律的要求和變化。
【課程需時】 3小時

【課程內(nèi)容】
一、 勞務(wù)派遣立法的大背景
1. 中國的經(jīng)濟制度與勞動政策
2. 勞動合同法頒布后勞動爭議的發(fā)展
3. 不同經(jīng)濟區(qū)域的勞動政策傾向
4. 勞務(wù)派遣立法背景
5. 相關(guān)法律法規(guī)規(guī)章總覽
二、 法律條文深度解讀
1. 如何理解法條中的“勞務(wù)派遣”？
2. 提高經(jīng)營勞務(wù)派遣的門檻
3. 如何理解“同工同酬”？
4. 界定“三性”崗位（臨時性、輔助性、替代性）
5. 勞務(wù)派遣“用工總量”的控制
6. 向勞動者支付經(jīng)濟補償與《勞動合同法》有重大區(qū)別
7. 實現(xiàn)跨地區(qū)被派遣勞動者與用工單位職工的“同工同保”
8. 勞務(wù)派遣公司經(jīng)營風險增大，生存空間很小
9. 其他已經(jīng)在《規(guī)定》中明確的要求及企業(yè)責任
三、 企業(yè)應(yīng)對策略
1. 勞務(wù)派遣協(xié)議及雙方權(quán)力義務(wù)
2. 勞動合同管理
3. 梳理勞務(wù)派遣的崗位
4. 盤點勞務(wù)派遣的人數(shù)
5. 檢視勞務(wù)派遣員工的薪酬制度
6. 調(diào)整雇傭架構(gòu)
7. 法律風險及防范
8. 法規(guī)尚未明確及應(yīng)對建議
四、 “外包”的理解與實踐
1. 應(yīng)對與轉(zhuǎn)型——外包會成為“救命”的稻草嗎？
2. 用人單位“假外包，真派遣”的現(xiàn)象能否有效遏制
3. 重新審視人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展與機遇


《《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》解讀及應(yīng)對策略》課程目的
通過培訓，使學員能夠獲得以下收益：理解勞務(wù)派遣立法的背景，掌握法律法規(guī)規(guī)章制定的內(nèi)涵與外延，掌握如何操作以適應(yīng)法律的要求和變化。


《《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》解讀及應(yīng)對策略》所屬分類
人力資源

《《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》解讀及應(yīng)對策略》內(nèi)訓服務(wù)流程

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