《海爾OEC管理與企業(yè)執(zhí)行力提升》課程大綱
沒有執(zhí)行力就沒有競爭力
² 為什么要提出執(zhí)行力
² 影響中國企業(yè)執(zhí)行力的八大問題
² 中國企業(yè)執(zhí)行不力眾生相
² 執(zhí)行力與管理模式
² 海爾的執(zhí)行力為什么強
² 海爾的執(zhí)行理念
² 適合中國企業(yè)的執(zhí)行力工具－OEC管理
OEC管理概述
² 海爾戰(zhàn)略發(fā)展的三個階段
² 海爾管理發(fā)展的三個階段
² OEC管理的思想基礎
² OEC管理的地位和作用
² OEC管理的定義
² OEC管理的含義
² OEC管理的目的
² OEC管理的核心
² OEC管理的三個構成體系
² OEC管理的三個基本原則
² OEC管理的九個控制要素
OEC管理的目標體系
² 目標的制定
² 目標的分解
² 目標的執(zhí)行與控制
² 目標建立與分解的特征
OEC管理的日清體系
² 日清的原則
² 日清的操作形式
² 日清的程序
OEC管理的激勵機制
² 每日激勵
² 月度考評
² 紅黃券激勵
² “三工并存、動態(tài)轉(zhuǎn)換”
² “6S”大腳印
² 綠色工位認證
² 班組升級制度
² 合理化建議
如何用OEC管理解決具體問題
² 不同層次人員的工作重點
² OEC管理解決問題工作的思路
² 解決系統(tǒng)中老大難問題
² 解決問題的三步曲
² 解決問題三不放過原則
² 解決問題措施三層次
² 工作中常見的“三胡”現(xiàn)象
張瑞敏關于OEC管理深度思考
² OEC管理和日常管理的關系
² 問題管理和管理不斷重復出現(xiàn)的問題
² OEC管理就是要抓點的問題
² 抓點帶面要抓帶規(guī)律性、普遍性的問題
² 由點到面再由面到點的螺旋上升
² OEC管理所追求的是滿不滿意，制度管理所強調(diào)的是達不達標
² OEC的我要干和制度管理的要我干
OEC管理的推行
² 現(xiàn)狀調(diào)查
² OEC管理培訓
² OEC體系的建立
² 體系試運行
² 模式推廣
保持OEC管理的有效手段－OEC體系認證
² 什么是OEC體系認證
² OEC體系認證的組織
² OEC體系認證的標準要求
² OEC體系認證的分級標準
² OEC體系認證的工作流程
² OEC體系認證的CI系統(tǒng)
OEC管理的實施效果
² 實現(xiàn)基礎管理的精細化和零缺陷
² 實現(xiàn)基礎管理的科學化
² 實現(xiàn)基礎管理的目標化和效率化
² 實現(xiàn)基礎管理的效益化和經(jīng)濟化
² 提高了流程的控制能力
² 培育了一支高素質(zhì)的員工隊伍


《海爾OEC管理與企業(yè)執(zhí)行力提升》所屬分類
特色課程

《海爾OEC管理與企業(yè)執(zhí)行力提升》所屬專題
執(zhí)行力、贏在執(zhí)行培訓、從技術走向管理培訓、高效執(zhí)行力、企業(yè)重組、工廠精細化管理、團隊協(xié)作與執(zhí)行力培訓、

《海爾OEC管理與企業(yè)執(zhí)行力提升》內(nèi)訓服務流程

-----------------------------------------------------------------------------------