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戰(zhàn)略人力資源—總經(jīng)理的思考框架

添加時(shí)間：2009-06-16 修改時(shí)間： 2009-06-16 課程編號(hào):100213664

《戰(zhàn)略人力資源—總經(jīng)理的思考框架》課程詳情

今天的競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng)。因而，競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)不僅取決于企業(yè)是否擁有天才的產(chǎn)品設(shè)計(jì)和服務(wù)、最好的營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略或最新技術(shù)，更取決于企業(yè)是否擁有能吸引、調(diào)動(dòng)和管理人員的合適的人力資源管理系統(tǒng)。戰(zhàn)略人力資源是支持企業(yè)的戰(zhàn)略中人力資源管理的作用和職能，是為企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)目標(biāo)所進(jìn)行和所采取的一系列有計(jì)劃、具有戰(zhàn)略性意義的人力資源部署和管理行為。

對(duì) 象
本課程針對(duì)的是那些希望增進(jìn)對(duì)人力資源管理的了解、提高組織發(fā)展能力的高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人士。此外，本課程對(duì)于那些正在設(shè)計(jì)或?qū)嵤┤瞬虐l(fā)展戰(zhàn)略的HR總監(jiān)、HR經(jīng)理或和中高級(jí)一線經(jīng)理亦將有很大的幫助。

收益
本課程將幫助學(xué)員掌握：
◆ 企業(yè)應(yīng)擁有怎樣的核心人才才能使企業(yè)獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
◆ 企業(yè)為了獲得可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，如何部署人力資源管理政策、實(shí)踐以及方法、手段
◆ 人力資源管理如何與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略結(jié)合，如何整合人力資源管理系統(tǒng)各組成部分或要素
◆ 如何搭建組織結(jié)構(gòu)，將人力資源管理置于組織經(jīng)營(yíng)系統(tǒng)，促進(jìn)組織績(jī)效最大化

課程內(nèi)容
1、企業(yè)人力資源管理所面臨的挑戰(zhàn)
◆ 全球化 ◆ 價(jià)值鏈重組 ◆ 創(chuàng)造利潤(rùn)增長(zhǎng)途徑的變化 ◆ 組織競(jìng)爭(zhēng)力模式的變化

2、戰(zhàn)略人力資源管理的基本角色
◆ 對(duì)保證組織競(jìng)爭(zhēng)力、利潤(rùn)能力、生存能力、技術(shù)優(yōu)勢(shì)和資源配置方面的作用
◆ 管理戰(zhàn)略性人力資源 ◆ 管理員工的貢獻(xiàn)程度 ◆ 管理組織的結(jié)構(gòu) ◆ 管理組織變革

3、戰(zhàn)略性人力資源管理工作
◆ 工作定義和工作體系 ◆ 內(nèi)部職業(yè)機(jī)會(huì) ◆ 接班人計(jì)劃 ◆ 正規(guī)培訓(xùn)系統(tǒng)
◆ 投訴機(jī)制與勞動(dòng)法律

《戰(zhàn)略人力資源—總經(jīng)理的思考框架》培訓(xùn)受眾

本課程針對(duì)的是那些希望增進(jìn)對(duì)人力資源管理的了解、提高組織發(fā)展能力的高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人士。此外，本課程對(duì)于那些正在設(shè)計(jì)或?qū)嵤┤瞬虐l(fā)展戰(zhàn)略的HR總監(jiān)、HR經(jīng)理或和中高級(jí)一線經(jīng)理亦將有很大的幫助。

《戰(zhàn)略人力資源—總經(jīng)理的思考框架》課程目的

本課程將幫助學(xué)員掌握：
◆ 企業(yè)應(yīng)擁有怎樣的核心人才才能使企業(yè)獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
◆ 企業(yè)為了獲得可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，如何部署人力資源管理政策、實(shí)踐以及方法、手段
◆ 人力資源管理如何與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略結(jié)合，如何整合人力資源管理系統(tǒng)各組成部分或要素
◆ 如何搭建組織結(jié)構(gòu)，將人力資源管理置于組織經(jīng)營(yíng)系統(tǒng)，促進(jìn)組織績(jī)效最大化

《戰(zhàn)略人力資源—總經(jīng)理的思考框架》所屬分類(lèi)

人力資源

《戰(zhàn)略人力資源—總經(jīng)理的思考框架》授課培訓(xùn)師簡(jiǎn)介

劉曉華

美國(guó)SPX公司亞太區(qū)總裁；曾先后擔(dān)任Pfizer China Ltd 高級(jí)經(jīng)理，雅芳中國(guó)有限公司人力資源總監(jiān)，百事食品中國(guó)人力資源總監(jiān)。近20年的人力資源實(shí)際操作過(guò)程和在高層管理的戰(zhàn)略實(shí)施，積累了豐富的跨國(guó)企業(yè)和國(guó)有企事業(yè)單位的人力資源管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，形成了獨(dú)立的HR管理的戰(zhàn)略思想，積累了豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)和處理各種人力資源問(wèn)題的能力。

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