《團隊教練 （階段一）》課程詳情
點擊下載課大綱及報名表 課程時間：2011年8月10—14日（階段一）；2011年9月5—9日（階段二）
模塊一、CEO高管教練
以人為本的教練型文化，是管理的大勢所趨；而該文化的形成，企業(yè)CEO及高層管理者對教練文化的認同和把握直接決定著團隊潛能發(fā)揮和凝聚力的形成。
本模塊，重點在幫助企業(yè)CEO及高管們用積極的理念和高遠的格局來武裝自己，建立新型的教練型領導力，提高解決問題的能力，加強企業(yè)的凝聚力和執(zhí)行力。隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，企業(yè)的管理者會越來越忙，高管們的教練型領導能力將起到關鍵作用，幫助他們擺脫這種又忙又累怪圈，從而解放出來讓企業(yè)有更好的創(chuàng)新能力。
模塊二、商業(yè)團隊教練（Business Team Coaching）
團隊的執(zhí)行力，往往決定一個創(chuàng)意的成敗得失。本模塊，重在打造團隊的執(zhí)行力。通過一名助教和4～6名“經(jīng)理”（學員）模擬一個商務團隊，進行小規(guī)模的教練能力訓練，重點提升的是團隊之間的溝通協(xié)調，獨立思考能力，以及綜合解決問題能力，培養(yǎng)出團隊內部能獨當一面的人才。
模塊三、團隊成果教練
成果，是企業(yè)的生命線。
本模塊，重在打造團隊獲得直接成果的能力。團隊的一切努力，是為了最終獲得想要的成果。如何在臨門一腳的能力上迅速提升，對企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展至關重要。

名人談團隊：
我認為我這個團隊是我最大的財產(chǎn),我就最珍惜這個。
——史玉柱（巨人集團董事長）
如果我用個人的能力，可以賺一個億，可能100％是我的；但我用十個人的時候，文明可以賺到拾個個億，可能我只有10％，我同樣是一個億，但我們的事業(yè)變大了。
——張近東（蘇寧集團董事長兼總裁）
團隊像人一樣，應不斷進步成長，是一個生命體。團隊進步的基本條件是持續(xù)的學習、反思、溝通，有自我批評的承受力和能力，團隊中又不斷找出自身不足的文化，這是團隊成熟和信心的表現(xiàn)。能學習、反思的團隊表現(xiàn)了對大目標的深刻理解和執(zhí)著，也表現(xiàn)了對實現(xiàn)目標的過程的堅韌，特別 是有對過程中遇到困難和挫折的應對能力和奮斗精神。在這樣的團隊中，溝通的速度快，成本低；信任多，抱怨少；團隊成員中想到的、說到的、聽到的、做到的有高度統(tǒng)一。
——寧高寧（中糧集團掌舵人寧高寧）
一名偉大的球星最突出的能力就是讓周圍的隊友變得更好。
—— 邁克爾·喬丹

《團隊教練 （階段一）》培訓受眾
本課程豐富的現(xiàn)場經(jīng)驗、領導力開發(fā)系統(tǒng)、科學的評估體系將給廣大的CEO、高管、經(jīng)理人等

《團隊教練 （階段一）》課程目的
NLP是專門研究如何運用人類語言，去有效合作的綜合性工具。有意識的運用團隊合作創(chuàng)造更偉大的事業(yè)，是人類進步的高級階段，NLP則為這一進步提供了有力的支持。

21世紀的今天，我們在很多領域都取得了長足的發(fā)展，但是團隊協(xié)作上，卻進展緩慢，這大大制約了中國企業(yè)成長的速度和質量，無數(shù)企業(yè)曇花一現(xiàn)的黯然謝幕后面，都是團隊的率先瓦解。

“一個中國人一條龍，三個中國人一條蟲。一個日本人一條蟲，三個日本人一條龍”。多少年來，“龍”驕傲身軀上，總投射著揮之不去的“蟲”的陰影。團隊合作的短板，也不時刺痛著有使命感的企業(yè)家和社會有識之士。在高度集約，高度合作的現(xiàn)代文明社會組織架構中，作為脫身農(nóng)耕社會的中國企業(yè)和組織，如何打造符合現(xiàn)代化發(fā)展要求的夢幻團隊，來實現(xiàn)民族復興的夢想與光榮？

一項偉大的事業(yè)，需要一支強有力的團隊！否則那只是空想！
由美國ICF（國際教練聯(lián)合會）和NASA（美國國家航空航天局）共同認證的《團隊教練》課程是迄今為止是世界上最強、最系統(tǒng)和有效的商業(yè)團隊教練課程。目前也是包括NASA在內在的世界33,270個組織正在使用的企業(yè)教練技術。

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