《企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、規(guī)章制度完善、工傷管理、加班工資核定與歲末年初員工入職、在職、離職（辭退）操作實(shí)務(wù)高級(jí)研修班》課程詳情
點(diǎn)擊下載課大綱及報(bào)名表 培訓(xùn)背景
從《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施至今的6年間，國(guó)家為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)力不但連續(xù)出臺(tái)了數(shù)十部相關(guān)法律法規(guī)，而且利用媒體、網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代手段加強(qiáng)了勞動(dòng)用工的宣傳力度。隨著新生代的勞動(dòng)者文化水平及法律意識(shí)的提升，對(duì)于企業(yè)在用工規(guī)范管理和風(fēng)險(xiǎn)防范方面的要求也越來(lái)越高。
企業(yè)人力資源部門(mén)和各職能部門(mén)的管理者，在進(jìn)行日常管理過(guò)程中，即要作為企業(yè)的“執(zhí)法者”維護(hù)公司的利益，又要作為勞動(dòng)者的一員接受公司的管理，這種完全對(duì)立的角色往往使他們?cè)谔幚韱T工辭退、解釋加班工資、處理工傷病假等一些棘手問(wèn)題上顯得力不從心。因此如何從源頭上防范風(fēng)險(xiǎn)，避免一些不必要的糾紛，從而化解矛盾，構(gòu)建企業(yè)和諧用工關(guān)系，就成為新時(shí)期，企業(yè)管理者和人力資源從業(yè)者特別關(guān)注的問(wèn)題。時(shí)值年末，企業(yè)即將迎來(lái)新一輪的員工關(guān)系集中處理關(guān)鍵期，如何對(duì)新員工進(jìn)行有效管理？如何在合同期滿后留住有用的員工？如何辭退不勝任的員工？如何完善原有的規(guī)章制度？這些都是擺在人力資源部面前急待解決的問(wèn)題。本課程將結(jié)合大量企業(yè)實(shí)際案例，幫助企業(yè)重新梳理現(xiàn)行用工制度，評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)水平，從法律角度及企業(yè)實(shí)際操作層面提出切實(shí)可行的風(fēng)險(xiǎn)防范策略及應(yīng)對(duì)方案，在法律框架內(nèi)最大限度的保障企業(yè)與員工的雙重利益。
 
培訓(xùn)對(duì)象
各企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人、各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專(zhuān)員)、績(jī)效主管(專(zhuān)員)、社保主管(專(zhuān)員)、培訓(xùn)主管(專(zhuān)員)、培訓(xùn)師、招聘主管(專(zhuān)員)，工會(huì)、企業(yè)法律顧問(wèn)等
 
主講專(zhuān)家
李 丹 教育專(zhuān)職培訓(xùn)師，高級(jí)執(zhí)業(yè)律師，高級(jí)咨詢(xún)師，著名勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)處理專(zhuān)家，中國(guó)政法大學(xué)法學(xué)碩士，北京市律師協(xié)會(huì)會(huì)員。
蘇建偉 教育課程總監(jiān)、首席講師，法學(xué)碩士，律師，畢業(yè)于華東政法大學(xué)法律系。系世界500強(qiáng)企業(yè)上海汽車(chē)工業(yè)（集團(tuán)）總公司企業(yè)法律顧問(wèn)、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師。
 
培訓(xùn)內(nèi)容
課題一、勞動(dòng)關(guān)系管理面臨的新形勢(shì)和挑戰(zhàn)
1、《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施以來(lái)，勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)怎樣的發(fā)展趨勢(shì)？
2、新形勢(shì)下企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理面臨哪些巨大的挑戰(zhàn)？
3、企業(yè)處理勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)確定怎樣的思路和策略？
4、企業(yè)有哪些用工風(fēng)險(xiǎn)？如何防范用工風(fēng)險(xiǎn)？
5、勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域有哪些重要的司法解釋和政策文件
……
課題二、歲末年初入職管理—?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系的建立與試用期
1、 員工信息登記表應(yīng)當(dāng)注意哪些問(wèn)題？
2、 體檢應(yīng)在何時(shí)進(jìn)行？發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有健康問(wèn)題如何處理？
3、 不能提供離職證明的職工能用嗎？對(duì)原單位有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的員工能用嗎？
4、 新員工不與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同怎么辦？
5、 老員工不與企業(yè)續(xù)簽勞動(dòng)合同但仍繼續(xù)上班怎么辦？
……
課題三、歲末年初在職員工管理——規(guī)章制度的制定與違紀(jì)員工的處理
1、規(guī)章制度的含義、內(nèi)容、特點(diǎn)、地位、效力范圍
2、如何制定合法有效的規(guī)章制度？
3、規(guī)章制度制定時(shí)，合法性、民主程序、公示程序的法律要求
4、罰款、開(kāi)除、除名、行政處分是否還能繼續(xù)使用？
5、對(duì)違紀(jì)員工處理的程序、時(shí)效及注意事項(xiàng)
……
課題四、歲末年初在職員工管理——工時(shí)、工資、假期及女職工管理
1、什么是加班？加班與值班有區(qū)別嗎？
2、加班費(fèi)如何計(jì)算？
3、與加班有關(guān)的證據(jù)規(guī)則及仲裁時(shí)效是怎么規(guī)定的？
4、如何有效控制加班費(fèi)成本支出？
5、我國(guó)對(duì)于法定節(jié)假日、事假、年休假、病假、工傷假、產(chǎn)假、婚假、喪假等假期是怎樣規(guī)定的？2、如何正確適用病假工資法定標(biāo)準(zhǔn)？
6、醫(yī)療期的法律界定、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)及醫(yī)療期與病假的關(guān)系？
7、“三期”內(nèi)女職工的待遇標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)問(wèn)題？
……
課題五、歲末年初在職員工管理——離職管理與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
1、離職類(lèi)型的清晰界定：解除與終止如何正確區(qū)分？
2、哪些情形下員工主動(dòng)提出離職，企業(yè)卻需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
3、員工辭職未提前30日通知，企業(yè)能否扣減其工資？企業(yè)的損失如何彌補(bǔ)？
4、企業(yè)處理員工離職的誤區(qū)有哪些？
5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何正確計(jì)算與適用？
6、什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議？職工與單位之間的哪些爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？
……
課題六、歲末年初在職員工管理——工傷
1、如何認(rèn)定工傷？
2、年末如何正確處理工傷？
……
課題七、企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度、員工手冊(cè)、勞動(dòng)合同等常用員工關(guān)系管理文件風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與條款完善
1、企業(yè)規(guī)章制度中常見(jiàn)的問(wèn)題分析
2、勞動(dòng)合同條款中應(yīng)該增加哪些條款以應(yīng)對(duì)不必要的勞動(dòng)糾紛
3、完善員工手冊(cè)等管理文件的技巧
 
認(rèn)證證書(shū)（如需辦理證書(shū)費(fèi)用為800元/人）
經(jīng)培訓(xùn)后頒發(fā)培訓(xùn)證書(shū)（帶國(guó)徽）。網(wǎng)上注冊(cè)、人社部相關(guān)官方網(wǎng)站查詢(xún)http://www.chinanet.gov.cn/，全國(guó)通用，根據(jù)《職業(yè)教育法》的規(guī)定，人力資源管理部門(mén)和用人單位可根據(jù)此證了解人員接受培訓(xùn)的情況，作為能力評(píng)價(jià)、考核、聘用和任職的重要依據(jù)。請(qǐng)學(xué)員準(zhǔn)備身份證復(fù)印件1份，二寸證件照2張，提前郵遞或現(xiàn)場(chǎng)報(bào)到時(shí)交至?xí)��?wù)組。


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人力資源

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企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范與管控、中國(guó)式關(guān)系營(yíng)銷(xiāo)、風(fēng)險(xiǎn)管理、新勞動(dòng)合同法培訓(xùn)、員工關(guān)系與企業(yè)管理培訓(xùn)、企業(yè)重組、企業(yè)員工職業(yè)化訓(xùn)練、公司財(cái)務(wù)分析與風(fēng)險(xiǎn)防范、工廠精細(xì)化管理、

《企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、規(guī)章制度完善、工傷管理、加班工資核定與歲末年初員工入職、在職、離職（辭退）操作實(shí)務(wù)高級(jí)研修班》授課培訓(xùn)師簡(jiǎn)介

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