《招聘入職爭議典型案例360°復(fù)盤分析及風(fēng)險(xiǎn)控制》課程詳情
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員工招聘選拔、入職管理是HR最基本的職能之一，如何通過各種招聘選拔策略選到公司所需的人才，招聘甄選人才又有哪些主要的步驟……這些問題，都是HR們需要了解并掌握的；又由于請(qǐng)神易、送神難，親自招聘的人員卻給自己帶來無盡的煩惱，最基本的工作中卻常常潛伏著巨大的法律風(fēng)險(xiǎn)，如何預(yù)防和管控招聘過程中的法律風(fēng)險(xiǎn)，也讓HR們尤為重視……
 
活動(dòng)大綱

一、員工關(guān)系管理新變化與企業(yè)管理新挑戰(zhàn)
二、用工模式籌劃與風(fēng)險(xiǎn)控制
1、五大用工模式的利弊對(duì)比分析
2、勞務(wù)派遣、人事外包策略與法律風(fēng)險(xiǎn)控制
勞務(wù)派遣“七宗罪”及其法律風(fēng)險(xiǎn)
勞務(wù)派遣中的“三性”與比例
跨地區(qū)勞務(wù)派遣
如何有效用好“勞務(wù)派遣”與“業(yè)務(wù)外包”？
3、內(nèi)退、停薪留職、待崗等特殊人員聘用管理與風(fēng)險(xiǎn)控制
4、實(shí)習(xí)、退休人員的聘用管理與風(fēng)險(xiǎn)控制
三、招聘廣告的書寫與面試
1.招聘廣告的書寫風(fēng)險(xiǎn)
2.歧視招聘風(fēng)險(xiǎn)控制
3.面試歧視風(fēng)險(xiǎn)控制
4.招聘過程設(shè)計(jì)
5.體檢切入時(shí)間
6.招聘中其他風(fēng)險(xiǎn)
四、錄用通知管理學(xué)問
五、勞動(dòng)合同的設(shè)計(jì)
1.勞動(dòng)合同條款設(shè)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)
2.勞動(dòng)合同中是否要約定送達(dá)地址
3.勞動(dòng)合同期限設(shè)計(jì)
4.合同期限與崗位期限設(shè)計(jì)技巧
5.工作地點(diǎn)約定技巧
6.工作時(shí)間約定技巧
7.工資條款設(shè)計(jì)技巧
8.工作交接條款的設(shè)計(jì)
六、勞動(dòng)合同的簽訂
1.不簽勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)
2.臨時(shí)工的合同簽訂問題
3.合同簽訂與上崗次序問題
4.合同簽訂其他注意細(xì)節(jié)
七、試用期管理誤區(qū)與風(fēng)險(xiǎn)控制
1.試用期的約定誤區(qū)
2.試用期違法、違法試用期工資風(fēng)險(xiǎn)控制
3.試用期與轉(zhuǎn)崗的關(guān)系
4.延長試用期的難題
5.試用期內(nèi)辭退員工的誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)控制
6.試用期社保的繳納
7.試用期內(nèi)假期管理與風(fēng)險(xiǎn)控制
八、試用期管理工具設(shè)計(jì)
1.招聘申請(qǐng)
2.職位說明書
3.招聘渠道評(píng)估表
4.招聘進(jìn)程表
5.面試通知書
6.應(yīng)聘人員信息登記表
7.面談構(gòu)成表
8.新員工報(bào)道通知書
9.不錄用通知
九、入職必備文書設(shè)計(jì)
十、答疑
 
講師介紹

【上海場主講人：李偉】
李偉先生長期致力于企業(yè)員工關(guān)系管理、勞資糾紛預(yù)防、勞動(dòng)爭議處理等領(lǐng)域內(nèi)的實(shí)務(wù)和理論研究，擅長各類人事管理制度、協(xié)議的撰寫以及勞資糾紛的預(yù)防與處理。為富士通（中國）、如新（中國）、鐵姆肯（中國）、上汽通用五菱、南方航空、NEC（中國）、伊利集團(tuán)、法制日?qǐng)?bào)社、橡果國際、卜蜂蓮花、凱士比、上海黃金及交易所等數(shù)百家知名企業(yè)提供過員工關(guān)系管理的咨詢與顧問服務(wù)。李先生曾主持、參與企業(yè)裁員、搬遷、關(guān)廠、用工模式轉(zhuǎn)換、員工關(guān)系體系建設(shè)、人力成本籌劃等重大咨詢項(xiàng)目上百起。
目前，李偉先生已在全國各地主講勞動(dòng)法與員工關(guān)系公開課近300場，曾為蒙牛乳業(yè)、伊利集團(tuán)、圣戈班、鳳凰傳媒、福富軟件等數(shù)十家知名企業(yè)提供過內(nèi)訓(xùn)服務(wù)，均獲得較高評(píng)價(jià)。
李偉先生曾在《法制日?qǐng)?bào)》、《中國勞動(dòng)保障報(bào)》、《人力資源》等知名刊物上發(fā)表勞動(dòng)法與人力資源專業(yè)文章數(shù)十篇；出版著作有：《入職管理日記》、《在職管理日記》、《中國三十六城市勞動(dòng)法規(guī)政策操作指引》等專著四部。


【北京場主講人：張瓏】
高級(jí)咨詢顧問。
國內(nèi)實(shí)力派勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理專家，中國人力資源開發(fā)研究會(huì)特聘講師。
擅長于離職員工、問題員工的管理工作。
曾為中聯(lián)實(shí)業(yè)、現(xiàn)代長和實(shí)業(yè)、美邦藥業(yè)、華鼎集團(tuán)、西安信元物業(yè)、華遠(yuǎn)地產(chǎn)、正大集團(tuán)等數(shù)百家國內(nèi)知名企業(yè)提供員工關(guān)系管理咨詢、培訓(xùn)、顧問服務(wù)。




《招聘入職爭議典型案例360°復(fù)盤分析及風(fēng)險(xiǎn)控制》課程目的
1、了解和掌握招聘、面試選拔過程中的技巧和策略，提高選擇人才的準(zhǔn)確度
2、準(zhǔn)確把握招聘入職管理中涉及的法律規(guī)定、理論和技巧，避免陷入各類誤區(qū)
3、強(qiáng)化HR的招聘入職管理能力，提高對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)爭議風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防和應(yīng)對(duì)能力

《招聘入職爭議典型案例360°復(fù)盤分析及風(fēng)險(xiǎn)控制》所屬分類
人力資源

《招聘入職爭議典型案例360°復(fù)盤分析及風(fēng)險(xiǎn)控制》所屬專題
企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范與管控、招聘與面試、風(fēng)險(xiǎn)管理、高效招聘與選才技巧、高效招聘面試實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練、公司財(cái)務(wù)分析與風(fēng)險(xiǎn)防范、

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