《企業(yè)勞動用工法律風險及防控》課程詳情
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在可以預見的幾年內(nèi)，中小企業(yè)的生存都將是舉步維艱，加之國內(nèi)對勞動保護法律的不斷完善，勞動者自我保護和防衛(wèi)意識的不斷加強，導致了中小企業(yè)用工難，辭工更難等現(xiàn)象的出現(xiàn)，令企業(yè)主和管理層叫苦不迭。如何管理員工、處理問題員工、整頓企業(yè)內(nèi)部紀律成了每個企業(yè)主和HR的必修課。沒有規(guī)矩不成方圓，人事制度法制化決不僅是聽上去的那么冷冰冰，用好了這把利器將助企業(yè)所向披靡，無往不勝！
本課程將分別從司法實踐和公司內(nèi)部管理需求的角度對各種勞動爭議的熱點、難點問題進行探討、分析和解決，并可以根據(jù)公司要求，預留交流時間，以期踏踏實實的解決公司的實際痛點。

主題一：勞動賠償金問題（第一天）
1. 勞動法及勞動合同法關于勞動賠償金的約定。
2. 關于工資問題的相關法律規(guī)定及對賠償金的影響。
3. 勞動合同解除時應該如何計算賠償金及支付問題。
4. 經(jīng)濟補償金的給付范圍、底線與高線的控制。
5. 合同終止及員工辭職的經(jīng)濟補償金支付義務與應對措施，經(jīng)濟性裁員的條件、程序與補償措施是什么?
6. 勞動關系存續(xù)期間跨越新法和舊法，該如何支付經(jīng)濟補償金?
7. 經(jīng)濟補償需要以工資為標準，應如何設計工資包含的項目，維護用人單位最大利益?
8. 哪些勞動合同無效?勞動合同被確認無效后，勞動者的勞動報酬按照什么標準支付?在無效勞動合同的前提下辭退勞動者是否適用經(jīng)濟補償金的規(guī)定?
9. 勞動合同解除條件有何變化?員工辭職條件有何變化?勞動者提前30天通知解除勞動合同，是否需承擔違約責任?勞動者在適用期辭退是否需要提前通知?用人單位應如何應對?
10. 勞動法規(guī)定除22條、23條的情況以外，勞動者不承擔違約金責任，但勞動者如果給用人單位造成損失，應否賠償?如何設置?
11. 延長勞動合同期限是否屬于提高勞動合同約定的條件，應否給付經(jīng)濟補償?
12. 當企業(yè)和勞動者都有違約行為時，違約責任如何分配?
經(jīng)典案例分析


主題二：如何解除勞動合同
1. 企業(yè)變更勞動合同的條件和程序有何新規(guī)定?應如何規(guī)避其中勞動爭議的風險?
2. 未及時續(xù)簽或終止勞動合同形成的事實勞動關系該如何補救?
3. 企業(yè)變更名稱、法定代表人等，能否影響勞動合同的履行?
4. 勞動合同能否中止，中止期間企業(yè)能否不繳納社保費用?
5. 用人單位解除勞動合同的法定情形，如何制作有利于用人單位應訴時舉證的辭退書?如何解除無固定期限的勞動合同?用人單位單方解除勞動合同時需事先通知工會，若無工會怎么樣解決?
6. 用人單位違法解除或終止勞動合同的后果及應對措施。當勞動者同時與其它單位建立勞動關系時，用人單位能否解除勞動合同，有何風險?
7. 解除或終止勞動合同的手續(xù)及程序是怎樣?應如何作好文書送達工作?是否應當由專門部門辦理一系列手續(xù)?若辦理手續(xù)時間超過十五日是員工故意造成的，如何舉證?
8. 用人單位如何從實體和程序上確保解除勞動合同合法?
9. 經(jīng)濟性裁員中，生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難應當如何界定?
10. 如果勞動條件惡劣是否勞動著能直接解除合同并要求補償，如何確保勞動條件符合法律規(guī)定?
經(jīng)典案例分析


主題三：員工招聘流程重點問題分析
1. 員工錄用手續(xù)應當如何辦理，錄用條件應當如何設計?
2. 哪類人員可以不簽訂勞動合同?當簽不簽勞動合同有何后果?如果勞動者故意拖延簽訂勞動合同的時間騙取補償金，應當如何應對?對固定期限勞動合同的期限有何規(guī)定?
3. 勞動合同訂立時必備條款新法有何規(guī)定?未載明必備條款的需承擔什么法律責任?關鍵條款應該如何設計?在法定條款外還應當約定怎樣條款更利于用人單位?必備條款中的工作內(nèi)容、社會保障等條款如何細化，細化到何種程度?
4. 簽訂無固定期限的勞動合同條件的變化給用人單位帶來了何種影響?用人單位拒簽無固定期限的勞動合同有何風險?
5. 訂立勞動合同時勞動者隱瞞事實如何處理?用人單位與勞動者告知義務的新規(guī)定對勞動合同的效力有何影響?用人單位如何履行告知義務，如何保留相關證據(jù)?那些情況屬于法律規(guī)定的與勞動者直接相關的情況?用人單位了解勞動者個人信息有何技巧?
6. 勞動合同法中關于試用期的新規(guī)定是怎樣的?試用期約定不符合法律規(guī)定有何風險?試用期工資標準如何?試用期內(nèi)用人單位能否隨時辭退員工?換崗試用問題怎樣解決?
7. 新招用的勞動者未書面約定勞動報酬的風險及應對措施。對于同工同酬應當如何理解?
經(jīng)典案例分析


主題四：員工手冊等公司規(guī)章制度的制定（違規(guī)違紀怠工等問題）（第二天）
1. 規(guī)章制度應當如何規(guī)定，以規(guī)避勞動合同的解除、變更所引發(fā)的勞動爭議風險?
2. 規(guī)章制度應如何公示才能更有利于舉證?規(guī)章制度的公示有幾種方法?如何體現(xiàn)規(guī)章制度的制定是經(jīng)過平等協(xié)商的?規(guī)章中怎樣規(guī)定何種情況屬于不能勝任工作?
3. 員工手冊的類型和核心內(nèi)容應當怎樣制訂?職工名冊應當如何建立?信息應該如何保密？
4. 什么是服務期?服務期和勞動合同期限有何不同?違反服務期約定和勞動合同期限約定法律后果有何不同?勞動者違反服務期的約定如何承擔違約責任?
5. 保密條款應當怎樣設置?
6. 勞動合同中違約金條款的應用及限制，用人單位能否在勞動合同中約定勞動者承擔違約金?勞動者承擔違約金的情況有哪些?用人單位違約金及賠償金的設定策略。
7. 用人單位培訓損失的風險及對策如何?培訓協(xié)議、保密協(xié)議與競業(yè)限制協(xié)議的撰寫應注意的問題有哪些?如何設定培訓制度，脫崗培訓的情況下，培訓費用是否包括職工工資、福利、保險等項目?
8. 如何避免員工與其他單位存在勞動關系而給自己帶來損失?
9. 有的用人單位直接把應繳納社會保險的錢發(fā)給員工，是否違反法律，用人單位如何維護自身利益?
經(jīng)典案例分析


主題五：關于工資支付的最新法律規(guī)定及工資、工時、休假、加班管理
1. 工資、正常工作時間工資和最低工資的定義及其范圍。如何約定和確認員工正常工作時間的工資?正常工作時間工資和最低工資是否包括房補和伙食補貼?
2. 克扣工資、拖欠工資的理解與適用。企業(yè)根據(jù)依法制定的規(guī)章制度，從員工工資中扣除違紀罰款和過錯賠償款是否屬于克扣工資?
3. 工資支付的周期和日期。如何理解工資的按月支付?隔一個月后再按月支付是否屬于拖欠工資?
4. 加班工資支付標準。計算加班工資的基數(shù)是什么?勞動合同中關于“工資總額已包含加班工資”的約定是否有效?可否約定獎金、津貼、補貼不作為計算加班工資的基數(shù)?
5. 實行綜合計算工時制和不定時工作制應否支付加班工資?如何支付加班工資?
6. 實行計件工資制和以完成一定工作任務計發(fā)工資的應否支付加班工資?如何支付加班工資?
7. 企業(yè)每天工作6.5小時，每周工作6天，即每周工作時間只有39小時，員工星期六上班是否應加班支付200%的加班工資?
8. 平時加班、休息日加班和法定節(jié)假日加班可否安排補休而不支付加班工資?
9. 加班工資的追訴時限是多長時間?是六十天、一年、二年或者更長時間?
10. 考勤記錄沒有員工簽名確認，可否作為計算員工工作時間和加班時間的依據(jù)?
11. 如何設計工資結(jié)構(gòu)可以合法合理減少支付加班費?
12. 如何記錄管理人員、業(yè)務人員、司機等特殊人員的考勤以有效控制加班成本?
13. 假期工資支付標準。法定節(jié)假日、產(chǎn)假、年休假、探親假、婚假、計劃生育假、喪假、病假、工傷期等各種假期如何支付工資?
14. 法定節(jié)假日加班,應支付3倍工資還是4倍工資?年休假工資支付與法定節(jié)假日的工資支付有何不同?
15. 特殊情況下的工資支付。停工放假期間如何支付員工工資?企業(yè)能否對員工實行無薪放假?具體如何操作?
16. 工資的代扣、代繳及扣除事項。用人單位扣除員工的個人所得稅、社會保險費、撫養(yǎng)費、違紀罰款和過錯賠償款后的月工資余額可否低于當?shù)刈畹凸べY標準?
17. 違反工資支付法規(guī)的法律責任。勞動合同法施行后，用人單位拖欠或克扣員工工資，員工可否通過仲裁和訴訟主張加付25%的經(jīng)濟補償金?員工可否通過仲裁和訴訟主張加付50%-100%的賠償金?
經(jīng)典案例分析


主題六： 工傷問題
1. “五險”（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險）特征概述。重點解讀工傷保險對企業(yè)及員工的意義
2. 用案例分解國務院《工傷保險條例》
3. 哪些情況下可以認定為工傷？
4. 哪些情況下可以視為工傷？
5. 員工明確說不讓單位繳納勞動保險，出現(xiàn)工傷，單位還需擔責嗎？
6. 企業(yè)在哪些情況下應當對勞動者承擔工傷賠償責任？
7. 哪些情況下工傷可以用工傷保險基金來支付？
8. 企業(yè)足額賠付勞動者工傷損失后，事情就算了結(jié)嗎？
9. 工傷申報的法律時效有哪些規(guī)定？


主題七：勞務派遣問題
1. 勞務派遣的運用及限制，其連帶風險及規(guī)避方法。
2. 勞務派遣限制使用是什么？
3. 勞務派遣用工下雇主承擔何種責任?
4. 勞動者和用人單位須簽訂兩年以上的合同，是否勞動者與用工單位也應當建立兩年以上的服務期，如果不到兩年如何處理?若中途換崗勞動合同要否變更?
5. 用工單位應當如何避免與派遣單位承擔連帶責任?
6. 發(fā)包組織如何避免與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責任?
經(jīng)典案例分析


主題八：競業(yè)限制和競業(yè)禁止
1. 競業(yè)限制和競業(yè)禁止的概念和區(qū)別。
2. 如何招募有競業(yè)限制義務的員工。
3. 公司高管的競業(yè)禁止義務。
4. 競業(yè)限制司法審判現(xiàn)狀。
5. 用人單位應當如何約定競業(yè)限制補償金?
6. 保密協(xié)議和競業(yè)限制的相對方如果不簽合同怎么解決?原為簽此類協(xié)議的情況現(xiàn)如何解決?
7. 競業(yè)限制條款中規(guī)定應當按月給付經(jīng)濟補償，能否在勞動合同中約定不按月給付?
8. 怎樣證明員工有違反競業(yè)限制的行為?
9. 如果勞動者認為補償金不能彌補競業(yè)行為帶來的損失，如何舉證?
經(jīng)典案例分析


主題九：如何應對勞動仲裁和勞動訴訟
1. 什么是勞動仲裁和勞動訴訟，二者的區(qū)別。
2. 社保（公積金）問題的勞動仲裁和訴訟。
3. 勞動仲裁的流程和應對。
4. 勞動訴訟的流程和應對。
5. 勞動爭議的主要風險
6. 勞動爭議的基本技巧和規(guī)則
7. 舉證責任和運用
8. 勞動合同法規(guī)定用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動報酬的，勞動者可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?拒不執(zhí)行支付令的，由人民法院依法強制執(zhí)行。用人單位收到法院的支付令應當如何應對?
經(jīng)典案例分析

《企業(yè)勞動用工法律風險及防控》培訓受眾
法務、HR、總經(jīng)理等

《企業(yè)勞動用工法律風險及防控》課程目的
通過本課程的學習，培訓人員能夠獲得以下技能：
{ 全面了解錄用人員過程中的法律風險，掌握相關文件設計技巧。
{ 掌握如何解除勞動合同及相關文件設計技巧。
{ 掌握員工手冊等公司規(guī)章制度的制定和原則。
{ 了解員工工資的合理構(gòu)成，加班費的計算方法，賠償金的計算方法。
{ 掌握勞動合同的起草和修改技巧。
{ 了解競業(yè)限制和競業(yè)禁止，并能夠注重對競業(yè)限制問題的規(guī)避。
{ 了解勞動仲裁和訴訟的流程和應對策略。
{ 了解工傷的認定、處理和賠償問題。
{ 了解勞務派遣的使用條件和限制。
{ 員工社保繳納問題及糾紛處理。


《企業(yè)勞動用工法律風險及防控》所屬分類
勞動法規(guī)

《企業(yè)勞動用工法律風險及防控》所屬專題
企業(yè)風險防范與管控、風險管理、新勞動合同法培訓、企業(yè)重組、公司財務分析與風險防范、

《企業(yè)勞動用工法律風險及防控》授課培訓師簡介

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