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| 成功從敬業(yè)開始 | 張晨 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
| 團(tuán)隊(duì)建設(shè) | 張晨 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
| 執(zhí)行力與高績效 | 張晨 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
| 領(lǐng)導(dǎo)力 | 張晨 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
| 領(lǐng)導(dǎo)力 | 張晨 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
| 打造高績效團(tuán)隊(duì)的方法 | 張九元 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
| 打造卓越的執(zhí)行力 | 張九元 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
| 管理者角色定位與能力發(fā)展 | 張九元 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
| 簡約管理 | 張九元 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
| 簡約行政 | 張九元 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
| 領(lǐng)導(dǎo)力與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù) | 張九元 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
| 中國企業(yè)的戰(zhàn)略管理 | 張九元 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
| 穩(wěn)健經(jīng)營 | 張九元 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
| 人力資源管理五字經(jīng) | 張九元 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
| 中國企業(yè)的創(chuàng)新思維和創(chuàng)新管理 | 張九元 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
| 高效時(shí)間管理 | 韋俊名 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
| 績效與薪酬管理 | 文捷 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
| 非財(cái)務(wù)經(jīng)理的財(cái)務(wù)管理 | 文捷 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
| 新上崗銷售經(jīng)理全面培訓(xùn)大綱 | 溫耀南 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
| 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 | 溫耀南 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
| 素質(zhì)模型與職業(yè)生涯規(guī)劃 | 楊序國 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
| 素質(zhì)模型與任職資格 | 楊序國 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
| 任職資格管理與員工加速成長 | 楊序國 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
| 任職資格管理與結(jié)構(gòu)化面試 | 楊序國 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
| 平衡計(jì)分卡與公司績效管理 | 楊序國 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
| 績效管理何以見績效 | 楊序國 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
| 基于戰(zhàn)略的薪酬設(shè)計(jì) | 楊序國 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
| 素質(zhì)模型與職業(yè)生涯規(guī)劃 | 楊序國 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
| 并購中的人員與文化整合沙盤模擬 | 楊序國 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
| 卓越客戶服務(wù)禮儀與技巧 | 吳霞 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
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