《企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師特訓(xùn)》課程大綱
◇ 課程背景
培訓(xùn)與發(fā)展是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的一項(xiàng)核心內(nèi)容之一,也是HR工作中的難點(diǎn).而培訓(xùn)師資源多少？培訓(xùn)師的授課水平高低則是培訓(xùn)成功的關(guān)鍵. 我們多數(shù)人都會(huì)說話，但真正能夠有效表達(dá)，溝通的人卻很少，所以我們同事之間、上下級(jí)之間、企業(yè)與顧客之間存在太多的誤解與誤會(huì)。美國(guó)企業(yè)一年花費(fèi)500億美元培訓(xùn)各層次人員的表達(dá)與溝通能力，今天越來越多的經(jīng)理人把有效表達(dá)作為終身必修并不斷進(jìn)修的課程。企業(yè)沒有培訓(xùn)很難成功,有了培訓(xùn)不一定成功,只有正確的培訓(xùn)才能成功!”

◇ 授課方式
☉ 采用雙向溝通交流、互動(dòng)式教學(xué)、解說、案例分析等多種形式更采用聲光音控以
及NLP神
經(jīng)語言程式全新激發(fā)學(xué)員的視、聽覺及心里觸覺，全新的體驗(yàn).
◇ 培訓(xùn)內(nèi)容(兩天/合12小時(shí))
單元一 培訓(xùn)師的認(rèn)知
◆ 培訓(xùn)的目的和意義
◆ 培訓(xùn)師的角色和應(yīng)具備的特質(zhì)、技能
◆ 培訓(xùn)的類型和流程
單元二 成人學(xué)習(xí)理論
◆ 學(xué)習(xí)循環(huán)和途徑
◆ 成人學(xué)習(xí)原理和原則
◆ 學(xué)習(xí)類型（測(cè)試練習(xí)）
單元三 培訓(xùn)師克服恐懼，體驗(yàn)自己的聲音
◆ 面對(duì)公眾的5種恐懼
◆ 如何真正感受自己的聲音
◆ 你的聲音從哪里來
◆ 發(fā)現(xiàn)自己的聲音
◆ 你的聲音與真賓的你
◆ 練習(xí)功課 一
單元四 得到聽眾回應(yīng)及安排講話的結(jié)構(gòu)
◆ 取得回應(yīng)8種方法
◆ 安排講話的結(jié)構(gòu)
◆ 4種表達(dá)的結(jié)構(gòu)
◆ 中間部份的開始
◆ 練習(xí)功課 二
單元五 建立和聽眾之間的對(duì)話
◆ 推倒阻礙你與聽眾之間的墻體
◆ 發(fā)現(xiàn)你的日常對(duì)話
◆ 設(shè)計(jì)你的日常對(duì)話
◆ 練習(xí)功課 三
單元六 開發(fā)培訓(xùn)師的創(chuàng)造力
◆ 你的創(chuàng)造力來源
◆ 從你的感官天才
◆ 成功演講者的創(chuàng)造方法
◆ 讓你的語言生動(dòng)起來
◆ 文字的畫面
◆ 運(yùn)用視覺的效果
◆ 練習(xí)功課 四
單元七 課程中說服的力量
◆ 有效提問與開場(chǎng)控制
◆ 誰在聽
◆ 成功演講者的內(nèi)心聯(lián)結(jié)
◆ 練習(xí)功課 五
單元八 達(dá)到你的更高目標(biāo)
◆ 你認(rèn)為重要的
◆ 你和工作恐懼癥
◆ 達(dá)到你的目標(biāo)與突破更高目標(biāo)
◆ 練習(xí)功課 六
單元九 送出培訓(xùn)師真誠(chéng)的信念
◆ 進(jìn)入“個(gè)人意境”
◆ 發(fā)現(xiàn)和運(yùn)用你的‘個(gè)人意境“
◆ “真情回憶”
◆ 尋找和運(yùn)用你的“真情回憶”
◆ 練習(xí)功課 七
單元十 實(shí)施七步計(jì)劃
◆ 會(huì)議、座談會(huì)
◆ 介紹、祝詞、采訪、頒獎(jiǎng)
◆ 求知面試、接受采訪
◆ 尋找和運(yùn)用你的“真情回憶”
◆ 練習(xí)功課 八

《企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師特訓(xùn)》課程目的
☉ 幫助內(nèi)部培訓(xùn)師克服恐懼心里，提升學(xué)員的公眾形象
☉ 提高內(nèi)部培訓(xùn)師的演講與說服能力
☉ 提高內(nèi)部培訓(xùn)師的表達(dá)與溝通能力
☉ 提升內(nèi)部培訓(xùn)師的培訓(xùn)策劃與項(xiàng)目管理能力.
☉ 使內(nèi)部培訓(xùn)師開闊眼界,明了世界500強(qiáng)卓越企業(yè)成功的培訓(xùn)操作方法.

《企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師特訓(xùn)》適合對(duì)象
☉ 企業(yè)總經(jīng)理、HR總監(jiān)/培訓(xùn)總監(jiān)/各部門經(jīng)理、主管

《企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師特訓(xùn)》所屬分類
人力資源

《企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師特訓(xùn)》內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程

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