《如何成為高績效的員工（1—2天）》課程大綱
“我只拿這點錢，憑什么去做那么多工作�！� “我為公司干活，公司付我一份報酬，等價交換而已。” “我只要對得起這份薪水就行了，多一點我都不干。這種“我不過是在為老板打工”的想法很普遍：在許多人眼里，工作只是一種簡單的雇傭關系，做多做少、做好做壞，對自己意義不大，達到要求就行了。 我們到底是在為誰工作呢?工作著的人們都應該問問自己。如果不弄清這個問題，一定會影響工作的績效。
心態(tài)決定一切，心態(tài)決定成敗。積極的心態(tài)產(chǎn)生積極的驅動，引發(fā)積極的行動，達成積極的結果。消極的心態(tài)產(chǎn)生消極的驅動，引發(fā)消極的行動，達成消極的結果。心態(tài)良好的員工能夠正確處理工作與生活的關系，能夠正確處理個人利益與集體利益的矛盾，能夠最大程度減少公司的管理成本，使公司的決策快速落實執(zhí)行，從而加快企業(yè)的發(fā)展。
在良好心態(tài)的前提下還要學會運用良好的工作方法，從而達到事半功倍的效果：
第一學會目標管理；第二在工作中如何抓住工作重點；第三建立良好的人際關系；第四合理安排自己的工作時間；第五融入團隊中。

授課方式: 練習、測試、分組討論、個案研究、講授、錄像

第一部分 心態(tài)管理
一、為什么要管理心態(tài)
二、心態(tài)管理有什么重要的作用
1、心態(tài)決定事情能否成功
2、心態(tài)決定工作的績效
3、良好的心態(tài) 可以決定你的命運
三、如何建設良好的工作心態(tài)
1、你是為自己工作還是為公司工作
應付工作還是全心工作
解決問題還是推托問題
承擔責任還是推托責任
2、主動積極，自信向上、面對現(xiàn)實
主動積極與被動消極有什么不同
主動積極面對現(xiàn)實
如何才能主動積極
如何面對人生的難題
消極被動的原因
如何建立自信心
3、必勝的信念、專注工作
ABC情緒理論：事物本身并不影響人，人們只受對事物看法的影響
信念的作用
專注為什么
4、立即行動
行動 行動 再行動
5、每天只要努力一點點
不斷提高
追求卓越
6、全力以赴，堅持到底
工作在于堅持
成功在于堅持
人生在于堅持

第二部分 成為優(yōu)秀員工必備的工作方法

一、學會目標管理
學會自我領導。所有事物都經(jīng)過兩次的創(chuàng)造—先 是在腦海里醞釀，其次才是實質的創(chuàng)造。個人、家庭、團隊和組織在做任何事情時，均先擬出愿景和目標，并據(jù)此設定最佳的工作計劃，最終達成沒定的工作目標。

二、學會抓住工作重點
　　學會抓住工作重點，次要的事不必擺在第一，要事也不能放在第二。無論迫切性如何，個人和組織針對要事而來。重點是：一定要把實現(xiàn)你的目標的要事放在第一位去思考和處理。

三、建立良好的人際關系
　 　良好的人際關系是成為優(yōu)秀員工的必要條件，學會如何處理工作與生活中的人際關系，深刻理解有效溝通的原則，了解與人交流的習慣、方法與技巧；認識到在企業(yè)中與公司領導、同事溝通的原則和技巧，有利于我們更好的了解他人、協(xié)調好工作關系。

四、學會高效、合理的安排工作時間
　　工作總是越來越多，時間總是越來越不夠用，只有合理安排自己的工作時間，學會如何用最少的時間與精力完成更多的事，達到事半功倍的目的。

五、融入團隊中
個人的力量總是有限的，如何才能使整體獲得一加一大于二的成效。實踐協(xié)同的人際關系和團隊建設會揚棄敵對的態(tài)度（1+1=1/2），不以妥協(xié)為目標（1+1=1），也不僅止于簡單的組合（1+1=2），他們要的是創(chuàng)造式的合作（1+1=3或更多）。

《如何成為高績效的員工（1—2天）》課程目的
建立積極良好的的心態(tài)；
對準工作目標，掌握工作重點；
理解并滿足他人的需要；
提高工作效率和工作質量；
改善溝通技巧，提供高效優(yōu)質服務；

《如何成為高績效的員工（1—2天）》適合對象
新入職、骨干員工、有發(fā)展?jié)摿Φ暮髠涓刹?

《如何成為高績效的員工（1—2天）》所屬分類
人力資源

《如何成為高績效的員工（1—2天）》內(nèi)訓服務流程

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