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培訓師的培訓綱要
添加時間:2009-04-13      修改時間: 2009-04-13      課程編號:100111724
《培訓師的培訓綱要》課程大綱
一、 培訓師影響力構(gòu)成及建立
1、 專家的身份•權(quán)威預言家
2、 培訓師的知識權(quán)
3、 培訓師的魅力權(quán)
二、 培訓師的心理特質(zhì)建設
1.自信心建立的有效途徑
2.“奧楚良治”精神
3、人文精神
4、社會責任感與使命感
三、 企業(yè)內(nèi)部培訓的基本內(nèi)容
1、企業(yè)中層主管培訓的基本內(nèi)容
2、企業(yè)基層員工培訓的基本內(nèi)容
四、 企業(yè)內(nèi)部體系的建立
1、 組織結(jié)構(gòu)的確立
2、 培訓師的資質(zhì)審核
3、 目標對話
4、 培訓師的生涯規(guī)劃
5、 課題選擇的匹配原則
6、 制度化
7、 規(guī)范化
8、 系統(tǒng)化
五、 培訓的流程
1、 培訓需求的確立
2、 培訓的準備
3、 培訓的實施
4、 培訓效果評估與反饋
5、 培訓總結(jié)
六、 培訓技巧
1、 培訓師的儀表
2、 培訓師的肢體語言與臺風
3、 培訓師的語言表達
4、 聽眾分析與培訓方式
5、 馭場
6、 互動
7、 培訓場所的選擇與多媒體運用
8、 會場布局與培訓效果
9、 培訓音像選擇

《培訓師的培訓綱要》所屬分類
特色課程
《培訓師的培訓綱要》內(nèi)訓服務流程
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在線提交培訓需求

培訓顧問需求調(diào)研

溝通確認內(nèi)訓方案

簽訂協(xié)議

內(nèi)訓執(zhí)行

課后回訪

我們的優(yōu)勢
1.海量課程及專業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓師、近3萬的內(nèi)訓課方案供客戶選擇
2.量身定做
選定初步的內(nèi)訓方案后,我們的培訓師將針對客戶的每一獨特點,對授課方案進行調(diào)整
3.培訓方式靈活多樣
靈活的運用傳統(tǒng)的課堂培訓、案例討論、角色扮演以及新興的體驗式拓展培訓,在職工作輔導培訓等培訓手段
4.咨詢式培訓
運用管理咨詢的工作方法,從顧問的角度了解企業(yè),再以培訓顧問的角度設計課程,解決實際問題,實現(xiàn)高度針對性和實用性
6.以點帶面
通過對客戶培訓需求的深層次分析和企業(yè)實際狀況的了解,制定切合實際的培訓計劃,將管理培訓與企業(yè)實際運作結(jié)合起來發(fā)揮培訓最佳作用
7.客戶導向
培訓內(nèi)容緊湊實用,替企業(yè)節(jié)省培訓時間和成本并提高培訓效率
8.全程跟進
為了達到培訓的預期價值,我們運用多種有效的培訓效果評估工具進行培訓效果的評估,并實時跟進培訓改進
授課培訓師顏廷君老師簡介
顏廷君
顏廷君
上海交通大學MBA課程教授、 南京工業(yè)大學導師、《華夏儒商》執(zhí)行主編 上海國際信息研究中心首席研究員、上海市高級管理咨詢師 顏子學院教授。
企業(yè)文化建設與變革。顏先生憑借學貫中西的文化背景,深厚的管理學、哲學與文學底蘊和杰出的表現(xiàn)力,舉重若輕,深入淺出,微言大意。他的演講不是“有報天天讀”式的東拼西湊,完全脫稿的演講文采飛揚、神采飛揚,或行云流水,或大氣磅礴。掌聲與笑聲是標點符號,讓傾聽成為一種高雅的藝術享受!
本課程可以提供內(nèi)訓,查看培訓師詳細信息
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